Po metų iššūkių ir sutrikimų, kuriuos sukėlė pasaulinė pandemija, psichinė sveikata turi akimirką.
Beveik 80 procentų JAV darbdavių teigia, kad darbuotojų psichinė sveikata ir gerovė dabar yra svarbiausias įmonės prioritetas, nauji tyrimai po to, kai lyderiai ir komandos nariai kovojo su pokyčiais ir izoliacijos bei netikrumo laikais.
Kreipdamiesi į atsinaujinimą ir atsigavimą, darbuotojų psichinė sveikata ir gerovė suteikia galimybę lyderiams sustiprinti savo darbo kultūrą.
Siekdamas dokumentuoti lyderius, turinčius bendraminčius, grindžiamas įsitikinimu, kad palaikome visas Neseniai susisiekiau su Jimu Kavanaugh, generaliniu direktoriumi ir įkūrėju Pasaulinė technologija , privati, 13,4 mlrd. USD technologinių sprendimų bendrovė. Kavanaugh pasidalijo keliais pastebimais įpročiais kurti palankią darbo kultūrą.
„Parama psichinei sveikatai yra tokia pat svarbi pasaulinio lygio kultūrai, kurioje visi žmonės nori dirbti, kaip ir augimui bei finansinei sėkmei skatinti“, - sakė jis. „Kaip mano vadovas, mano darbas yra vadovauti organizacijai tokiu būdu, kuris tampa pamatiniu žmonių elgesio principu“.
phoebe tonkin gimimo data
Pradėkite nuo klausymo
Dėl „Covid-19“ nuosmukio ir rasinės neteisybės socialinė atsakomybė yra vis svarbesnis verslo prioritetas. Žvilgsnis į vidų yra viena iš pirmųjų vietų, kur įmonės gali daryti įtaką savo pastangoms pagerinti savo aptarnaujamų žmonių ir bendruomenių gyvenimą.
Parama psichinei sveikatai prasideda užtikrinant, kad jūsų darbo kultūra vertintų įtraukimą ir pasitikėjimą, o tada šias vertybes įgyvendinsite. Tas veiksmas gali būti toks pat paprastas kaip ir klausymas.
„Niekada negali žinoti, ką žmogus išgyvena“, - sakė Kavanaugh. „Jei norime, kad darbuotojai pasisakytų, kai turi pasauliui besikeičiančių verslo idėjų, taip pat turime būti šalia, kai jiems reikia pagalbos“.
Visą 2020 m. Kavanaugh komanda pradėjo klausytis kelionių visoje WWT pasaulinėje organizacijoje, kad geriau suprastų darbuotojų patirtį. Tai suteikė kolegoms galimybę pasisakyti, o tai paskatino geriau suprasti ir pasitikėti.
Sušvelninkite pagalbos poreikį
A ataskaita išleido Oregone įsikūrusi draudimo bendrovė Standartas , beveik pusė apklaustų JAV darbuotojų teigė nuo pandemijos kovoję su psichinės sveikatos problemomis. Tačiau stigmos ir priežiūros išlaidos daugeliui vengia ieškoti pagalbos.
Darbdaviai gali padėti prarasti stigmas įtraukdami psichinę sveikatą į savo išmokų programas, taip sukurdami geresnius asmeninius ir profesinius rezultatus.
„Aplink nerimo, streso ir depresijos diskusijas neturėtų būti juodo debesies“, - sakė Kavanaugh. „Šie dalykai yra labai realūs, o lyderiai turi palaikyti, kad žmonės jaustųsi patogiai naudodamiesi mūsų teikiamomis paslaugomis.“
Reaguodamas į pandemiją, WWT aktyviai padėjo darbuotojams pasinaudoti įmonės teikiamais pranašumais, įskaitant sesijas su EAP teikėju ir papildomą apmokamą laisvą laiką fronto darbuotojams. WWT taip pat teikia psichinės sveikatos paslaugas, kaip dalį visapusiškų sveikatos priežiūros privalumų, ir teikia konsultavimo paslaugas sveikatos priežiūros klinikose.
Plėtok savo lyderius
„Lyderiai ir vadybininkai dėl to nelanko mokyklos“, - sakė Kavanaugh. „Vis dėlto našios kultūros negali leisti lyderiams žvelgti į kitą pusę, kai kam nors sunku.“
Kai įžengiame į naują normalų dalyką, vadovavimo ugdymas turi integruoti minkštus įgūdžius su praktika ir diskusijomis apie jūsų įmonės kultūrines vertybes.
Daugelį metų WWT teikė vadybos mokymo programą, įskiepijančią vertybes ir etiką. Kai klostėsi 2020 m., Įmonė išplėtė šią programą, daugiau dėmesio skirdama įvairovei ir įtraukčiai, skatindama bendravimą, išklausymą ir pripažinimą, kai kam reikia palaikymo.
„Įtraukimo, supratimo ir pagarbos ugdymas nėra sprintas“, - sakė Kavanaugh. 'Tai maratonas ir kažkas, ko norime, yra įtrauktas į mūsų DNR'.
Pasitikėjimas ir saugumas yra būtini kuriant įgalintą darbuotojų bazę. Tai prasideda ieškant savo įmonėje, įsiklausant į darbuotojų poreikius ir aprūpinant savo žmones įgūdžiais, kurių jiems reikia vadovauti.
kokio ūgio yra Leland Chapman
