Įgūdžiai yra tam tikra valiuta darbo pasaulyje: kuo daugiau įgūdžių turi, tuo vertingesnis esi darbuotojas. Būsite patrauklesni daugiau potencialių darbdavių, galėsite uždirbti daugiau pinigų ir galėsite padaryti daugiau, kai nusileisite savo idealioje padėtyje. Deja, daugelis darbuotojų tuoj pat naudojasi nišinių įgūdžių rinkiniais, kurie yra naudingi tik jų specifinei kompetencijos sričiai - pavyzdžiui, koduotojas gali išmokti dešimčių programavimo kalbų metodų. Tai gerai, nes tai leidžia geriau pritapti tose konkrečiose pozicijose, tačiau yra keletas svarbesnių įgūdžių.
Šie septyni įgūdžiai yra atramos bet kuriam asmeniui bet kurioje padėtyje. Darbdaviai ieško jų kaip pagrindo, svarbesnio už bet kokį nišinių įgūdžių rinkinį, o šiuos įgūdžius turintiems darbuotojams beveik visada sekasi geriau nei jų kolegoms:
1. Efektyvus bendravimas. Nesvarbu, kas jūs esate, kur dirbate ar kokia esate darbo kryptis, bendravimas bus lemiamas jūsų sėkmės veiksnys. Tai gali reikšti informacijos teikimą klientui, savo poreikių pasakojimą vadovui arba bendradarbiavimą su bendraamžiais. Tai gali būti daugiausia telefonu, dažniausiai parašyta arba dažniausiai akis į akį. Šiandieniniame pasaulyje bendravimo formos praktiškai nėra beribės, tačiau pagrindiniai įgūdžiai, atsakingi už tai, kad komunikacijos sėkmė būtų pagrindinė. Pasakykite tai, ką norite pasakyti glaustai, tiksliai ir tinkamai, ir pabandykite maksimaliai padidinti savo pranešimų efektyvumą, pasirinkdami jiems tinkamas laikmenas.
kokios tautybės kasperis protingas
2. Organizavimas ir valdymas. Organizaciniai įgūdžiai padeda geriau valdyti atsakomybę prieš jus ir užtikrina, kad jos bus tinkamai vykdomos. Organizuotumas reiškia, kad labiau tikėtina, jog laiku pradėsite dirbti, efektyviai nustatysite savo užduotis ir ieškosite problemų sprendimų, kol jos net netaps problemomis. Valdymo įgūdžiai taip pat naudingi bet kurioje pozicijoje; pavyzdžiui, galėsite geriau valdyti savo išteklius, laiką ir darbo krūvį. Neturėdami organizacinių ir valdymo įgūdžių, net patys pajėgiausi darbuotojai dažnai atsilieka arba padaro kritinių klaidų.
3. Derybos. Derybos, kaip įgūdis, kyla iš įtikinėjimo ir pasitikėjimo lygiomis dalimis (kuriuos paliesiu vėliau). Tai naudinga priemonė užimti beveik bet kokias pareigas, o ją turint darbo pokalbio proceso metu galima garantuoti, kad gausite geriausią įmanomą poziciją - pavyzdžiui, jei tvirtai derėtės, galite gauti didesnį atlyginimą ar konkurencingesnes išmokas. Darbo kontekste galite naudoti derybų įgūdžius akivaizdžiais tikslais, pavyzdžiui, užsitikrinti naujus klientus ar sudaryti sandorius su potencialiais partneriais, tačiau tai taip pat naudinga norint gauti paskutinės minutės pagalbą, sumažinti galimus pasipriešinimo taškus ir sumažinti bendras operacijos išlaidas.
4. Kritinis mąstymas. Kritinis mąstymas yra problemų sprendimo procesas, leidžiantis rasti ir išspręsti galimas silpnybes ar gedimo vietas tam tikroje aplinkoje. Tai leidžia kūrybiškiau spręsti problemas, greičiau įvertinti blogas situacijas ir geriau atpažinti modelius didelėse sistemose, o jo pritaikymas yra praktiškai begalinis. Kritiniai mąstytojai geba pripažinti, analizuoti ir spręsti problemas be didelės išorinės įtakos, jei tokia yra, ir visada ieško patobulinimų, kuriuos būtų galima papildyti sistema.
kelly evans cnbc grynoji vertė
5. Komandinis darbas ir delegavimas. Nors kai kurios pozicijos juo labiau remiasi nei kitos, darbo vietoje visada turėsite tam tikro lygio komandinį darbą. Kai pirmą kartą pradedate, tai gali reikšti bendradarbiavimą su vadovais ir keliais bendraamžiais, tačiau jūsų ateityje tai gali reikšti darbo delegavimą pavaldiniams. Žinojimas, kaip efektyviai dirbti su kitais ir kaip atsižvelgti į stipriąsias puses, yra pagrindinis sėkmės įgūdis šioje srityje. Kuo geriau mokėsite dirbti grupėse, tuo geriau galėsite kolektyviai pasirodyti. Neturėdami komandinio darbo įgūdžių, jūs pristabdysite operaciją.
kas yra Leslie Jones mama
6. Tyrimai ir analizė. Tyrimo ir analizės įgūdžiai yra svarbūs kiekvienai įmanomai pozicijai. Rinkodaros specialistai turi ištirti ir išanalizuoti savo kampanijas dėl galimo efektyvumo. Pardavėjai turi tirti ir analizuoti potencialius klientus. Inžinieriai turi ištirti ir išanalizuoti galimas technologijas. Net asmeniniai padėjėjai turi ištirti ir išanalizuoti įvairius kelionės planus. Gebėjimas greitai rasti informaciją, ją peržiūrėti ir atpažinti pagrindinius modelius yra būtinas praktiškai bet kuriai darbo funkcijai.
7. Pasitikėjimas. Pasitikėjimas gali atrodyti kaip bruožas, tačiau jį galima įgyti, išlavinti ir išsiugdyti kaip įgūdį. Galite padidinti savo pasitikėjimą kai kuriomis sritimis praktikuodami; kuo dažniau ką nors darai, tuo labiau pasitikėsi tuo. Kitose srityse pasitikėjimas gali būti jūsų įpročių produktas. Pavyzdžiui, jei dirbate tobulindami savo kūno kalbą ir kalbą bei galvodami apie teigiamas mintis, natūraliai susidursite kaip labiau pasitikintis savimi ir labiau pasitikėsite savo įprastais veiksmais. Pasitikėjimas lemia didesnę pagarbą, tikslumą ir efektyvumą.
Kai kurie iš šių įgūdžių laikui bėgant natūraliai tobulėja, kai įgyjate patirties profesiniame pasaulyje, tačiau dažniausiai turėsite jų ieškoti, įgyti ir tobulinti, kaip ir kitus įgūdžius. Atsiduokite tobulindami kiekvieną iš šių atskirų sričių ir maksimaliai padidinkite savo galimybes įsidarbinti ir sėkmingai dirbti savo pozicijose.
