Jei esate panašus į daugumą žmonių, tikriausiai norėtumėte, kad jums būtų padėkota šiek tiek dažniau.
Laikykis tos minties.
Klasikoje Pašėlę vyrai scenoje Peggy susiduria su Donu už tai, kad prisiėmė kreditą už savo idėją.
Jis nesutinka. „Tai buvo (idėjos) branduolys“, - sako jis.
„Kurį pakeitėte tik tiek, kad jis buvo jūsų“, - sako Peggy.
'Aš jį pakeičiau į komercinis - sako Donas. „Taip jis veikia. Reklamoje nėra kreditų. “
- Bet jūs turite Clio! ji sako turėdama omenyje reklamos apdovanojimą.
„Tai tavo darbas“, - sako Donas. 'Aš tau duodu pinigų, tu man idėjų'.
'Ir jūs niekada nesakote' ačiū '!' Peggy sako.
- Tam ir skirti pinigai! Donas atsako.
rebecca king-crews amžius
Donas teisus.
Taip pat neteisinga, nes atlyginimas nėra ačiū: atlyginimas yra tik pinigų mainai į pastangas.
Laikykis kad pagalvojau ir sekundę.
A 2018 tyrimas paskelbta Karališkosios draugijos atvirasis mokslas , tyrėjai nagrinėjo kasdienius draugų, šeimų ir kaimynų pokalbius visame pasaulyje. Jų dėmesys buvo paprastas: nustatykite, kada vienas asmuo paprašė kito ką nors padaryti ar padaryti, tada suskaičiuokite, kiek kartų prašytojas išreiškė dėkingumą.
Vidutiniškai prašytojas atsakė „padėkomis“ tik apie 5 procentus laiko.
Taigi, taip: Jei manote, kad jums nepakankamai padėkota, tikriausiai esate teisus.
Bet dėl įdomios priežasties.
Mūsų išvados rodo plačiai paplitusią prielaidą, kad sakyti „ačiū“ nebūtina kasdieniame mūsų gyvenimo kontekste. Kai kas tai gali interpretuoti kaip grubumo krizę, kad mes viešumoje esame mandagūs, bet savo namuose neturime jokių manierų. Bet tai neteisingas aiškinimas.
Scoey Mitchell ir Claire MitchellVietoj to, tai rodo, kad žmonės turi neištartą supratimą, kad mes bendradarbiausime vienas su kitu.
Prasminga, ypač namuose.
Ir gal net darbe - kur, perfrazuojant Doną, pinigų mainai į darbą sukuria panašų neištartą supratimą.
Arba ne.
Tyrimai rodo kad beveik devyni iš 10 žmonių nori girdėti „ačiū“ kasdien bendraujant. Aišku, kad neišpasakytas supratimas negalioja.
Dėl ko gaila. Tyrimai rodo tiesioginį ryšį tarp dėkingumo ir pasitenkinimo darbu; kuo labiau „ačiū“ tampa įmonės kultūros dalimi, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojai mėgausis savo darbu. Tyrimai taip pat rodo, kad dėkingi lyderiai motyvuoti savo darbuotojus būti produktyvesniais.
Trumpai tariant, atlyginimas yra mainai į pastangas. Tai sandoris. Jūs mokate žmonėms, kad jie atliktų savo darbą.
Bet taip pat turėtumėte kuo dažniau padėkoti žmonėms, su kuriais dirbate, už tai, kaip gerai jie dirba. Už tai, kad esi atsakingas. Už tai, kad esi aktyvus. Už bendradarbiavimą, paslaugumą ir palaikymą.
Nes kiekvienas darbuotojas taip pat yra žmogus, ir kiekvienas žmogus nori dažniau padėkoti.
Kadangi mes visi klestime tokioje aplinkoje - tiek darbe, tiek namuose -, kur lūkesčiai netrukdo vertinti.
