'Tai yra vyro pasaulis, bet tai nebūtų nieko, nieko be moters ar mergaitės', - pasakė Jamesas Brownas. Moterims darosi geriau, tačiau išlieka nemaloni realybė. Jau kelerius metus moterys į koledžą stoja dažniau nei vyrai. Ši tendencija galioja net nepalankioje padėtyje esantiems studentams. Vis dėlto vienas neseniai atliktas tyrimas parodė, kad moterys, kurių akademiniai laimėjimai yra aukščiausi, dažnai baudžiami už sėkmę ieškant darbo. Kaip jūs netgi galite žaidimo lauką?
YPO narė Aimee Gilbreath moters pasaulyje praleido savo karjerą. Moksluose, kuriuose vyrauja vyrai, Gilbreathas baigė Arizonos universitetą, įgijęs molekulinės ir ląstelinės biologijos laipsnį, ir toliau atliko biotechnologinius tyrimus „Motorola“. Verslo mokykloje yra kur kas daugiau vyrų nei moterų, tačiau ji įgijo MBA iš Stanfordo. Tada Gilbreathas dirbo sveikatos priežiūros praktikoje „Boston Consulting Group“ ir galiausiai išaugo iki pagrindinio, nors tik 30 proc. Pramonės lyderių yra moterys.
Šiandien Gilbreathas yra pelno nesiekiančios organizacijos „Rasti gyvūnai“ vykdantysis direktorius, siekiantis laikyti naminius gyvūnus savo namuose su juos mylinčiais žmonėmis. Ji pradėjo dirbti kaip vienintelė fondo darbuotoja ir išaugo iš organizacijos, kurioje dirba daugiau nei 70 etatinių darbuotojų, šimtai savanorių ir tūkstančiai išgelbėtų gyvūnų. Jai buvo suteiktas „Filantropijos moters“ apdovanojimas „Comerica Bank“ moterų verslo apdovanojimų programoje. Kaip „Rastų gyvūnų“ vadovė ji padėjo savo komandos patelėms susidoroti su iššūkiais darbo vietoje.
Mano podcast'o epizode YPO 10 minučių patarimai iš viršaus , Gilbreath pasidalijo patarimais, kaip pasiekti darbo jėgą su daugiau moterų:
1. Tai vis dar žmogaus pasaulis
Jamesas Brownas vis dar teisus: tai vis dar vyro pasaulis. Gilbreathas mato kelią į priekį jį atpažindamas, užuot apsimetęs kitaip. 'Tai vis dar vaikino pasaulis' ji sako, pripažindama, „Buvimas moterų verslo lydere pasaulyje šiandien turi privalumų ir trūkumų.“ Ji paaiškina, „Vienas iš privalumų yra tas, kad jaučiuosi patogiau rodyti emocijas. aš labiau pokalbių su mano komanda apie tai, kas vyksta jų grupėje apie tai, kodėl jie emociškai reaguoja į tai, kas vyksta. Tai leidžia mums rasti gilesnius ir geresnius sprendimus “. Nepaisant teikiamų pranašumų, Gilbreth vis tiek turi įrodyti save: 'Ypač kai esate moteris, vadovaujanti naminių gyvūnėlių organizacijai, turiu daug sunkiau dirbti, kad mane vertintų rimtai ir kad mane vertintų kaip patikimą'. Verslo ir ne pelno pasaulis turi toliau vystytis.
2. Neverskite jų rinktis
Kolegijas ir aukštąsias mokyklas baigia daugiau nei bet kada anksčiau moterų, tačiau karjeros srityje jos vis tiek atsilieka nuo vyrų. „Fantastiška, kad moterų ir absolventų yra vis daugiau. Tos moterys yra ir daro nuostabius dalykus “ Gilbreathas sako. Bet ji tęsia, „Deja, valdybos kambariai ir vyresniosios vadovybės komandos vis dar juda ne tuo pačiu tempu“. Gilbreathas turi teoriją, kodėl: „Vis dar yra daug pasenusių praktikų, kurios iš tikrųjų netarnauja įmonėms, dėl kurių moterims tai tikrai sunku, nes tam tikru momentu jos turi pasirinkti ir karjera “. Tai prarasta galimybė moterims ir jų įmonėms, sako Gilbreathas, nes 'Daug jaunesnių moterų pradeda išjungti sekti, kol jie net nėra vadovaujantys, nes mano, kad tai neįmanoma “. Moterims darbo vietoje reikia lyderių, kurie pasidalins viskuo, kas įmanoma, ir dirbs su jomis, kad niekada nemanytų, jog turi rinktis tokį ryškų pasirinkimą.
3. Lankstymo laikas
Kaip vykdomasis direktorius Gilbreathas žino, kad yra daugybė būdų, kaip tai padaryti moterims su šeimomis. Vienas mėgstamiausių jos būdų yra lankstus laikas. „Mes turime tiek daug darbuotojų, kurie dirba kažkokiuose darbo susitarimas “ ji sako. „Tai svyruoja nuo to, kada jie įeina ir kada išeina, iki kelių dienų per savaitę biure ir t. T.“ Turėdami visas dabar prieinamas technologijas, viršininkai ir darbuotojai vis tiek gali palaikyti produktyvius santykius, net būdami atskirai. Gilbreathas sako: „Tai yra suteikti kuo daugiau lankstumo, kai žmonės yra biure, jei tik jie dirba gerą darbą“. Vyrams taip pat gali būti naudingas lankstus planavimas!
4. Mentorystė
kiek metų yra amy motta
Tai yra pagrindinis „Gilbreath“ klausimas. Moterys darbo pasaulyje neturi daug pavyzdžių, kas įmanoma, ir mano, kad tas pats bus ir su jomis. Tačiau šeimą ir karjerą galima sėkmingai derinti. ' programos turėtų prasidėti labai anksti, kad žmonės galėtų anksti pradėti galvoti “, sako Gilbreathas. Ji tęsia: ' turėtų dirbti su moterimis visais savo karjeros etapais, padėti joms galvoti apie tai, ko nori, ir įsitikinti, kad supranta visas galimybes patekti iš A į B “. Tiesa, sako Gilbreathas, yra tokia „beveik visada yra būdas tai padaryti“. Mentoriai padeda jaunoms moterims jaustis palaikomoms ir užtikrina, kad jos suprastų visus kelius, vedančius į sėkmę.
Kiekvieną savaitę Kevinas tyrinėja išskirtines istorijas viduje , pasaulinė premjerinė vadovų vadovų organizacija, turinti teisę būti 45 metų ar jaunesnių.
