Samdyti ir mokyti ką nors naują visada kelia stresą.
Tikitės, kad jūsų nuoma pasiteisins ir bus labai sėkminga, tačiau niekada nežinote, kas liks su jumis dešimtmetį, palyginti su tuo, kurį turėsite atleisti per tris mėnesius.
kiek metų yra kordell stewart
Per savo karjerą kaip nuosekliosios programinės įrangos verslininkas, investuotojas į „SaaS“ įmones ir reperis bei mados dizaineris turėjau samdyti begales žmonių. Apklausiau tūkstančius ir pasamdžiau šimtus žmonių, pradedant rašytojais ir vaizdo redaktoriais, baigiant įmonių pardavėjais ir vyresniaisiais programinės įrangos inžinieriais.
Čia yra keletas išmoktų pamokų, kurios gali padėti jums nustatyti kuo sėkmingesnį darbą, taip pat sutaupyti laiko mokant būsimus darbuotojus.
Tačiau net jei ši nuoma nepasiteisins, šie metodai padės sukurti labiau keičiamo dydžio mokymo procesus, kad būtų galima rasti geresnį pakaitalą šiam asmeniui.
1. Viską dokumentuokite raštu (arba su ekrano kopijomis ar vaizdo įrašu).
Negaliu pabrėžti, kokia vertinga yra puiki dokumentacija. Tai yra mano paslaptis, daranti tiek daug dalykų savo karjeroje ir tai, kaip greitai išplėtojau daugelį savo verslo ir kūrybinių pastangų. Mano vadovai ir programos išmokė šimtus reklamos autorių ir pardavėjų, dešimtis redaktorių ir net mano namų valytoją.
Dalykų dokumentavimas yra pirmasis žingsnis kuriant „keičiamą procesą“, kuris leidžia išplėsti savo verslą ir padaryti žmones pakeičiamus. Protingi generaliniai direktoriai nesistengia „padaryti visko“, o nuolat stengiasi išsiaiškinti, kiek laiko reikalaujančių užduočių jie gali nusiimti.
Rašytinė dokumentacija taip pat puiku, nes daugelis žmonių yra vizualiai besimokantys. Panašiai intravertai gali būti pernelyg drovūs, kad galėtų užduoti klausimus, tačiau visada gali kreiptis pagalbos į jūsų parašytus vadovus. Geri įlaipinimo vadovai puikiai tinka neseniai baigusiems moksleivius, kurie jau mokomi laikytis užduočių nurodymų ir įsiminti principus, kaip tai darė mokykloje. Tai taip pat puiku, jei jūsų komandos nariai nekalba angliškai kaip savo pirmosios kalbos, nes tai suteikia jiems galimybę atidžiai perskaityti ir ieškoti nežinomų žodžių.
Man, kaip reklamos autoriui, patinka rašyti, bet jūs taip pat galite sukurti puikią dokumentaciją su vaizdo įrašais, ekrano įrašais ir netgi anotuotomis ekrano kopijomis. Savo vidiniuose vadovuose dažnai naudoju šių dalykų derinį.
kokio ūgio yra travis gandras
Geriausia puikios dokumentacijos dalis yra tai, kad galite ją pakartotinai naudoti. Jei jūsų nuoma nepasiteisina, galite pasidalinti ja su kitais. Nepamirškite periodiškai peržiūrėti ir pamatyti, ką reikėtų atnaujinti, ypač prieš patraukiant ką nors naujo.
2. Visada pateikite realius pavyzdžius, kas jums patinka ir nepatinka.
Kai tik kuriu mokymo medžiagos instrukcijas, stengiuosi pridėti kuo daugiau susijusių pavyzdžių. Svarbu pateikti pavyzdį, kokį darbą ar rezultatą norėtumėte pamatyti, bet taip pat vertinga parodyti, kokių klaidų ar nesėkmių reikėtų vengti.
Tai gali būti jūsų ar jūsų įmonės ankstesnių darbų pavyzdžiai, jei tokių turite. Bet jei jūs pradedate naujo tipo projektą arba stengiatės to, ko jūs ar jūsų verslas dar tikrai nepadarėte, tai yra puiku išvardyti pavyzdžius. Dažnai aš tiesiog kuriu „Google“ dokumentus, kurie susieja su pavyzdžiais, o tai taip pat yra patogus būdas suteikti kreditą.
Nepamirškite paaiškinti, kas konkrečiai jums patinka ir nepatinka dėl kiekvieno daikto.
3. Sukurkite klausimų pateikimo kultūrą.
Geriausi vadovai yra panašūs į mokytojus. Jie moka užduoti klausimus, kurie jiems gali pasakyti, ar asmuo supranta, ką aiškina.
Pristabdoma užduoti „Ar turite klausimų?“ ar „Ar jums tai prasminga?“ yra geriau nei nieko neklausti. Tačiau drovūs žmonės dažnai jums pasakys, kad jiems nekyla klausimų ar supranta, kai neišvengia gėdos.
su kuria yra ištekėjusi Račelė Boston
Geriausia užduoti klausimus, iš esmės apklausiančius jūsų darbuotojus ar rangovus, kad įsitikintumėte, jog jie atkreipia dėmesį į jūsų nurodymus ir iš tikrųjų supranta, ko jums reikia iš jų. Tikslas nėra padėti juos į vietą ir priversti juos jaustis nervingais ar blogai atrodyti prieš bendraamžius. Jūs netgi galite užduoti šiuos klausimus raštu, kad jie galėtų raštu paaiškinti save, jei jie tylesni ar uždaresni. „SalesFolk“ taip įvertinome šimtus reklaminių skelbimų autorių pareiškėjų, kuriuos, atsižvelgdami į savo vidinius mokymosi išteklius, pritaikėme šaltojo el. Laiškų rašymo mokymo programoje. Kuo daugiau klausimų yra realių pavyzdžių ir klausiama, ką jie turėtų daryti, ar kas neteisinga tame scenarijuje, tuo geriau.
