Įmonės gali tvirtinti, kad remia moteris vykdydamos lyčių plovimo kampanijas, tačiau lyčių diskriminacija vis dar pernelyg paplitusi. Norėdami tai žinoti, tereikia išgirsti vakar paskelbtą Qatar Airways generalinio direktoriaus Akbaro Al Bakerio pareiškimą.
laura Stroud ir narvel Blackstock
Pasak „Bloomberg“, tapdamas Tarptautinės oro transporto asociacijos valdybos pirmininku, Al Bakeris gavo žurnalisto klausimą apie nepakankamas moterų atstovavimas Vidurio Rytų oro linijose .
Ne jo kompanija, atsakė jis. „Žinoma, tam turi vadovauti vyras, nes tai labai sudėtinga padėtis“, - sakė Alas Bakeris. Iš daugelio dalyvavusių žurnalistų pasigirdo „garsus nepritarimo dejavimas“.
Tikros dejonės turėjo kilti iš pramonės ir Kataro vyriausybės, kuriai priklauso aviakompanija.
Nepaisant moralės ir etikos, sprendimas pašalinti moteris, vartojant taikomą techninį terminą, yra ypač kvailas.
Yra praktiniai pavyzdžiai . Indra Nooyi yra „PepsiCo“ generalinė direktorė ir dirba nuo 2007 m. Gegužės mėn. Mary Barra tapo pagrindine GM vadove 2014 m. Gailas Boudreaux pernai perėmė „Anthem“ pareigas. Yra Ginni Rometty iš IBM, Marilyn Hewson iš „Lockheed Martin“, Phebe Novakovic, vadovaujantis „General Dynamics“, „Progressive“ Tricia Griffith ir kt. Remiantis žurnalo skaičiavimais, 2018 m. Gegužės mėn. Iš viso 24 moterys, vadovaujančios „Fortune 500“ įmonėms.
Kai kurie, ypač atsparūs pažangai ir tikrovei, gali pasakyti, kad mažas procentas rodo, jog vyrai yra labiau tikėtina vadovo medžiaga. Tai irgi nesąmonė. Kad galėtų vadovauti įmonei, kažkam reikia įgūdžių, žinių, patirties, ir galimybė, o ne kai kurie anatominiai duomenys.
Vieno po kito atlikto tyrimo duomenimis, padidėjęs moterų dalyvavimas vadovybėje reiškia geresnius rezultatus. Stebėti 28 000 vadovų 3000 įmonių 40 šalių, „Credit Suisse“, pasak „Washington Post“ ataskaitos, nustatė „labai stiprų rezultatyvumą“, kai moterys vadovavo, ypač vykdydamos operatyvinius vaidmenis.
Per 12 metų laikotarpį nuo 2002 m. Iki 2014 m. Rizikos draudimo fondo investicijų įmonės informatikos analizėje moterų vadovaujamos bendrovės nuosavo kapitalo grąža, kuri buvo 326 procentai vyrų valdomų .
2016 m. Petersono tarptautinės ekonomikos instituto ir didelės audito įmonės EY tyrimas parodė, kad jie egzistuoja moterų, einančių aukštesnes vadovo pareigas, stipriai koreliuoja su geresniais įmonių rezultatais . Eikite nuo 0 proc. Iki 30 proc., O pelningumas išauga 15 proc.
Ištyrus ilgalaikius grįžtamojo ryšio duomenis, kuriuos pateikė apie 45 000 įvairių pramonės šakų lyderių, nustatyta moterys paprastai buvo laikomos geresnėmis lyderystėje .
Didelė pranašumo dalis netgi gali būti nepakankamai įvertinta. Bent vienoje analizėje nebuvo atsižvelgta į automatinį dividendų reinvestavimą, ir, kaip pažymėjo moterys, jos turi būti daug geresnės, kad gautų net lygiavertį įvertinimą blogesniems vyrams.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šie tyrimai yra iš organizacijų, kurios atidžiai stebi lyderystę arba pagaliau turi lažintis dėl įmonių veiklos. Jie kiša burną ten, kur yra jų pinigai. Gal atėjo laikas tai padaryti ir daugiau investuotojų, vadovų ir verslininkų.
[ Atnaujinkite 2018 m. Birželio 5 d., 21:15 : Gavau viešųjų ryšių įmonės pareiškimą, kuriame teigiama, kad šaltinis buvo Al Baker. Iš dalies jame buvo sakoma: „Norėčiau nuoširdžiai atsiprašyti už bet kokį nusižengimą, kurį sukėlė mano vakar pateiktas komentaras, o tai prieštarauja mano pažangai, kad moterų vaidmuo lyderystėje padidėjo visoje„ Qatar Airways “grupėje, ir kurią žiniasklaida. Moterys sudaro beveik pusę (44%) mūsų darbo jėgos, o atsidavimas, potraukis ir įgūdžiai, kuriuos jos atneša į savo darbą, man sako, kad joks vaidmuo joms nėra per sunkus visais organizacijos lygmenimis. “ Jis pažymėjo, kad tai buvo pirmoji aviakompanija, bent jau regione, įdarbinusi pilotas ir inžinieres moteris ir kad moterys „buvo atstovaujamos tiesiogiai vyresniajai viceprezidentės pareigoms oro linijose“.
Siūlyčiau teigti, kad pareiškimas buvo „sensacingas žiniasklaidos“, kad būtų išvengta atsakomybės ir galbūt jis vis tiek praleidžia visas savo pareiškimo pasekmes.]
