Jei jums pasisekė gauti darbo pasiūlymą, gali būti, kad greitai jį priimsite. Kartais atrodo, kad nieko nereikia: pasiūlymas yra pateiktas, atlyginimas yra konkurencingas ir viskas gerai skambėjo pokalbio metu. Na, ne taip greitai. Nepadarykite klaidos, kurią daro tiek daug žmonių, ir tiesiog pasakykite „taip“, nes pinigai geresni. Yra atvejų, daug kartų, kai pasiūlymas NĖRA ženklas, kad turėtumėte susikrauti dabartinį darbą ir persikelti.
Štai dešimt priežasčių, kodėl turėtumėte atmesti darbo pasiūlymą:
1. Jūs turite neteisingus motyvus.
Žmonės yra motyvuoti atsisakyti neigiamų dalykų (blogas viršininkas, nesveika darbo aplinka, ilgos valandos ir kt.) Arba link teigiamų dalykų (didesnis atlyginimas, galimybė žengti į priekį, įdomūs projektai ir kt.). Pažvelkite į savo motyvaciją. Ar priimate pasiūlymą, nes esate pavargęs nuo dabartinio darbo ir tiesiog norite nuo jo atsitraukti, ar jaučiatės įkvėptas naujų galimybių? Įkvėpimo motyvuoti veiksmai galų gale bus daug galingesni nei tie, kuriuos darė iš nevilties.
2. Yra neatitikimų.
Ar pastebite, kad pasiūlyme nurodyti dalykai skiriasi nuo to, kas buvo aptarta interviu metu? Dažnai pasiūlymo sąlygos, įskaitant pavadinimą, pareigas, atlyginimą ir išmokas, skirsis nuo to, kas jums buvo pasakyta anksčiau priimant į darbą. Tai gali reikšti prastą žmogiškųjų išteklių skyriaus ir vadovo bendravimą ar net apgaulę. Nepaisant to, tai raudona vėliava, nes tai gali būti būsimų ženklų ženklas, jei ten dirbtumėte.
kokio ūgio yra cari čempionas
3. Skamba per gerai, kad būtų tiesa.
Pažadai apie sėkmę, greitas sėkmės kelias arba jei norima pasijusti nepakartojamai ypatingu, galinčiu užsidirbti nepagrįstų pinigų, na, yra tikimybė, kad iš tikrųjų yra per gerai, kad būtų tiesa ir turėtum judėti toliau.
4. Bendravimas yra neprofesionalus.
Ar skambinate vėlai vakare, ar jie jums siunčia žinutes kaip priemonę perduoti svarbią informaciją? Ar jie naudoja kalbą, kuri skamba pernelyg išpūstai ir nereikalingai? Pvz., „Mes labai džiaugiamės galėdami jus įtraukti į mūsų komandą ir tikimės, kad čia būsite geriausiai parduodamas !!“ Atkreipkite dėmesį į šauktukų naudojimą. Tai ne tik neprofesionalu, bet ir rodo autentiškumo stoką.
5. Nemanote, kad tilptumėte į darbo aplinką ar kultūrą.
Tai, kad buvo pateiktas pasiūlymas, dar nereiškia, kad ten jausitės patogiai. Turėjau daug klientų, kurie man pasakė apie tai, kaip darbo pasiūlymų paketas skambėjo puikiai, tačiau jie paprasčiausiai nejautė, kad jie tilptų į darbo aplinką.
6. Jūs netikite kompanija.
Aren Marcus Jackson Kalifornijoje išleidimo data
Tarkime, jūs naudojatės „Apple“ pastarojo dešimtmečio produktų, juos myli ir galvoji, kad visi prekės ženklai nesiekia, o tau siūlomas darbas parduodant „Android“ telefonus. Na, kaip atidėti asmeninius įsitikinimus ir aistrą parduoti žemesnės kokybės produktą? Nereikėtų ignoruoti aistros faktoriaus.
7. Bendrovė turi blogą reputaciją.
Išskyrus atvejus, kai esate samdomi šaudyti į sunkumus ir padėti atgaivinti įmonę, paprastai neprotinga pereiti prie įmonės, kuri nėra labai mėgstama, gerbiama ar palankiai vertinama visuomenės ir pramonės atstovų. Atlikite išsamų patikrinimą ir tyrinėkite įmonę. Ar įvyks susijungimas, ar bus atleidimų? Ar krenta akcijos? Tai ženklai, rodantys, kad kyla bėdos.
8. Bendrovės apyvarta yra didelė.
Joanne Robinson Jan Michael Vincentas
Tyrinėkite įmonę, susisiekite su buvusiais darbuotojais per Linkedinas , skaitykite internetinius darbo forumus, tokius kaip Stiklinės durys ir žinoti, ką apie įmonę sako buvę darbuotojai ir kodėl jie išėjo. Didelė apyvarta rodo neigiamą darbo aplinką, o ne tokią, į kurią turėtumėte eiti.
9. Nėra vietos augimui.
Darbas gali skambėti puikiai, o pasiūlymas gali būti konkurencingas, tačiau jei tai yra aklavietė, tai panašu į susitikimą su žmogumi, kuris puikiai atrodo popieriuje, tačiau santykiai galiausiai lieka sustabarėję. Jūs nusipelnėte pažangos ir pažangos.
10. Yra tikimybė, kad susidarysite nesveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Naujiems darbams dažnai reikia, kad asmuo dirbtų papildomas valandas, keliautų per naktį, įrodytų save ir padarytų įspūdį aukštesniajai vadovybei darydamas viską, ko reikia. Apsvarstykite, kur esate savo gyvenime. Ar esate karjeros viduryje su dviem mažais vaikais namuose, kuriems reikia jūsų dėmesio? Ar galite sutikti būti ne visą darbo dieną dirbančia mama, tėvu ar sutuoktiniu ir perduoti pareigas auklėms, dienos priežiūros įstaigoms ir panašiai? Ar gerai praleidote matydami, kaip vaikas dalyvauja sporto ir mokyklos renginiuose, ir negalėdamas dalyvauti gimtadieniuose?
Jei nieko daugiau, atlikite žarnyno lygio patikrinimą. Taigi dažnai tai priklauso nuo to, ką jaučiate savo širdyje ir žarnyne. Jei paprasčiausiai nesijaučia teisingai, tada būkite stiprūs ir užtikrintai bei maloningai atsisakykite pasiūlymo.
