Ar prisimenate pasakėčią apie peles ir katę žudiką? Pelės kartu šturmavo ir sugalvojo įdėti varpą ant katės, tačiau jų planas žlugo, kai atėjo laikas susirasti savanorį, kuris atliktų šį darbą.
Ar įmanoma, kad jūsų darbuotojai norėtų užsidėti varpą tu perspėti juos, kai ateisite?
Kaip verslininkui būti tvirtam ir ryžtingam yra darbo dalis. Tu turėti išsikelti tikslus ir išlaikyti judėjimą, kad liktum pirmesnis. Ir tu turėti kad būtų ryžtingas: spardymasis sustoja su tavimi. Jei kartais pasidaro šiek tiek nemalonus, tai tik todėl, kad jūs esate tas, kuriam kyla stresas matant visą vaizdą ir atsakant už kiekvieną jo dalį. Ar ne?
Amy Lee grynoji vertė 2016 m
Kita vertus, jūs galite būti valdingas viršininkas - tas, kuris sukuria įtampos ir baimės alsuojančią darbo aplinką. Jei jūsų darbuotojams nepatogu kalbėtis su jumis, jums gali trūkti svarbios informacijos ir puikių idėjų. Galite netekti gerų darbuotojų, kurie nusprendžia išvykti kitur.
Jūsų darbuotojai, kurie yra mažiau veržlūs, ir toliau bus mandagūs jums, kad ir kiek vidinės suirutės jiems sukeltumėte. Jie jums nepasakys, jei esate įtemptas. Kas nori savanoriauti tame darbe?
Taigi čia yra keli mano sugalvoti klausimai, padėsiantys jums nustatyti, ar esate valdingas viršininkas:
- Ar lengvai netoleruojate žmonių, kurie, atrodo, nejaučia to paties skubumo jausmo kaip jūs?
- Ar laikote save konkuruojančiu žmogumi? Ar kiti žmonės jus laiko konkurencingais?
- Ar draugai ar šeimos nariai kada nors jums pasakė, kad esate nenumaldomas ar pernelyg vairuojate?
- Ar turite atvirų durų politiką, ar darbuotojai jums laisvai rašo klausimus ir idėjas?
- Ar sulaukiate daug atsiliepimų?
- Kaip dažnai jūs ginčijatės?
- Ar paprastai siūlote savo nuomonę, nesvarbu, ar ji prašoma, ar ne?
- Kaip dažnai leidžiate kitiems žmonėms duoti nurodymus ar nurodote, ką daryti?
- Ar kada nors sąmoningai provokuojate švelnaus elgesio žmones, nes manote, kad šiek tiek susidūrimų jiems būtų gerai?
- Ar vairuodami kamštį laikote karu? Ar bandote rasti greitesnį kelią, ar jūs keičiate juostas, nutraukiate kitus vairuotojus ir neišeinate iš greitkelio?
- Ar manote, kad vadinimas „A tipo“ asmenybe yra komplimentas?
Aš tikiu, kad jūs jau žinote, ką reiškia rezultatai.
Įtvirtinantys viršininkai turi daug dorybių. Jie paprastai būna tiesioginiai, ryžtingi ir orientuoti į užduotis. Jie pasistengs, kad viskas būtų padaryta, ir jiems netrukdo tvarkyti neaiškias situacijas. Vadovavimas jiems savaime suprantamas ir jie gali būti bebaimiai lyderiai. Jei jie turės išraiškingumo dozę, jie bus atviri ir balsingi dėl savo lūkesčių.
Žmonėms, kurie yra mažiau veržlūs, vadovai, kurie imasi atsakomybės, gali būti bet kokie, nuo erzinančių iki tiesiog bauginančių. Garbingas viršininkas gali būti diktatoriškas, konfrontacinis, grubus, valdingas ir nepriimtinas. Kai kurie yra pasiryžę pasistengti bet kokia kaina - o išlaidos gali būti labai didelės. Jei viršininkas yra argumentuotas, konfliktų nemėgstantys darbuotojai paprasčiausiai užmerks burną.
kokio ūgio yra Džonas Heidžas
Jei esate jėga viršininkas, nebijokite išbandyti naujos elgsenos iš kito tvirtumo spektro galo, kad galėtumėte palaikyti tvirtesnius santykius ir įtraukti tuos, kurie taip pat yra. Priešingybė viršenybei nėra norisi. Garbinga yra perdėto elgesio priešingybė. Santūrūs žmonės gali būti tokie pat ryžtingi, kaip ir jūs, tačiau jie tyliai pasiryžę. Supraskite, kad konfliktas nėra jų būdas išspręsti jiems rūpimus dalykus.
Jei esate perdėtas viršininkas, pasiimkite švelnaus, taiką palaikančio viršininko patarimų.
kiek tamara tunie metų
- Būk ramus
- Nenutraukite balso tolygiai ir netrukdykite.
- Išklausykite ir apmąstykite prieš nustatydami nuomonę akmenyje.
- Kai užduodate tiesioginį klausimą, duokite savo darbuotojams laiko suformuluoti savo atsakymus.
Garbingi viršininkai gali būti tarsi uraganas, įžengiantis į kambarį. Nepriklausomai nuo dienos planų, darbuotojas išėjo pro langą, kai viršininkas sukasi naujas užduotis ir patvirtino prioritetus. Tai gali sukelti susierzinimą ir sumišimą. Gerbkite savo darbuotojų kruopštumą klausdami, ar jie turi akimirką pasikalbėti su jumis, o ne pakvieskite juos į vidurį, ką jie daro.
Žmonės džiaugiasi dirbdami viršininku, kuris yra dėkingas ir dėkingas. Toliau kelkite didelius lūkesčius kitiems, tačiau vietoj bauginimo naudokite paskatinimą. Klauskite nuomonės. Suteikite savo darbuotojams galimybę pateikti atsiliepimus. Pripažinkite sėkmingas kitų idėjas. Pagirkite įvairias stiprybes, kurias jūsų darbuotojai suteikia darbe. Atminkite, kad taikiai bendraudami jie atsipalaiduos ir pasidalins su jumis svarbia informacija ir idėjomis.
Nesmurtas sukūrė keletą didžiausių pokyčių pasaulyje. Tai gali būti tinkamas laikas įsigyti Mahatma Gandhi nuotrauką savo biurui. Arba nusipirkite varpą, tik kaip priminimą.
