Nėštumas darbe gali būti sunkus net ir patyrusiems specialistams. Realybė yra tokia, kad ir koks nuostabus jūs esate savo darbe, jums reikės laisvo laiko. Ir jei jūs dirbate daugiau nei metus ir įmonėje yra 50 ar daugiau žmonių, greičiausiai jūs galite gauti 12 savaičių atostogas pagal FMLA. Bet ką daryti, jei esate visiškai naujas šiame darbe?
Gavau šį el. Laišką iš skaitytojo:
Kitą savaitę pradedu naują darbą. Būsiu 25 nėštumo savaitė. Kalbėjausi tikrai anksti ir neatskleidžiau „tik tam atvejui“. Po mėnesio su manimi susisiekė su pasiūlymu. Šiuo metu aš ribojuosi su riebalais ir esu nėščia, priklausomai nuo to, ką dėviu.
Noriu nedelsiant atskleisti, bet neturėjau galimybės. Abi šalys, kurias turiu kalbėti, buvo užimtos darbe, atostogaudamos ar trumpai susitikdamos su manimi ne privačiai. Aš tikrai nenoriu jaustis apgaulingas. Netrukus noriu jiems pasakyti, kad galėtume parengti planą, kai tik išeisiu atostogų.
Aš turiu mokėti spalio pradžioje. Noriu įrodyti save ir elgtis kaip su bet kuo kitu. Vis dėlto noriu, kad visi būtų pasirengę atėjus rudeniui. Mano galutinis klausimas yra, ar aš neteisus nieko nesakęs? Ar galiausiai man būtų atimtos pagrįstos 4–6 savaičių atostogos ir atleista, nes esu naujai įdarbinta? Aš dėl to labai nerimauju.
Visų pirma, sveikinimai tvarkingi! Tiek naujam darbui, tiek naujam kūdikiui. Abi yra labai įdomios. Pirmiausia pakalbėkime apie įstatymą.
Darbo pokalbyje neprivalote atskleisti nėštumo. Jums net nereikia pasakyti viršininkui, kai dirbate darbą, nors galų gale norėsite jį iškelti. Nėštumo diskriminacijos įstatymas daro neteisėtą moters diskriminavimą dėl nėštumo.
Beje, žmonės absoliučiai diskriminuoja nėščias moteris, kai samdo. Ne todėl, kad jie yra siaubingi žmonės - (nors kartais ir būna), - todėl, kad kiekvienas kūdikis turi galiausiai išeiti. Kai samdote, esate linkę norėti, kad kažkas, kas ten bus, atliktų darbą.
Ši diskriminacija gali būti sąmoninga („norėčiau samdyti Džeinę, bet ji nėščia ir negaliu sau leisti, kad kas nors imtų laisvalaikį“) arba be sąmonės („Džeinė ne taip interviu, kaip Jonas. Eime su juo.'). A samdantis vadovas gali net nesuvokti šališkumo .
charlie puthas yra gėjus
Tai netvarko, o tik paverčia realybe.
Bet jūs turite darbą, taigi, taip! Ir jums reikės gana greitai pasakyti savo naujam bosui. Ar jie gali uždrausti jums išeiti? Atsakymas į tai tikriausiai nėra.
Įmonės privalo gydyti nėštumą taip, kaip ir su bet kokia negalia . (Negalima sakyti, kad nėštumas yra negalia, bet taip jiems teks tai gydyti.) Taigi, jei jie suteiktų koją sulaužiusiam asmeniui laisvą laiką, kad galėtų pasveikti, jis turi suteikti jums laisvą laiką, kai turite kūdikį.
Šis laikas neturi būti mokamas, ir jis gali būti ribojamas iki jūsų gydytojo nurodyto laiko. (Paprastai 6 savaitės gimdai makštyje ir 8 savaitės c skyriui.)
Taigi, nebent ši įmonė yra itin žiauri, turėsite teisę į tam tikrą laisvalaikį. Jei jie leis kitiems grįžti iš atostogų, jums bus suteiktos tos atostogos.
Svarbu, kad su savo viršininku būtų aišku apie jūsų poreikius ir lūkesčius. Tikimės, kad prieš priimdami šį darbą atlikote deramą kruopštumą ir žinojote, kad jie turi gerą politiką ir palaiko nėščias moteris. Atminkite, kad tai ne tik darbas, bet ir geras darbas.
Nelaikykite savo viršininko blogu žmogumi, jei ji nėra sužavėta naujienomis. Atminkite, kad ji jus tiesiog pasamdė, nes jai reikėjo, kad kažkas atliktų darbus, o jūs sakote jai, kad būsite išvykusi nemažai laiko. Tai nepadaro jos blogu žmogumi - ji vėl tampa žmogumi, kuriam tenka tvarkytis be pilno personalo.
