Keisti.
Tai nutinka mums visiems (daug), tačiau vis tiek stengiamės to išvengti. Tiesą sakant, mūsų smegenys sunkiai dirba, kad vėl ir vėl darytume tuos pačius dalykus. Taip yra todėl, kad tai yra daug efektyviau, nes reikia mažiau galvoti ir nenaudoti tiek energijos.
Atsižvelgiant į tai, kad mūsų smegenys mieliau liktų tuo pačiu keliu, nei nukreiptų kitu keliu, lengva tapti mūsų blogų įpročių auka ir atsisakyti dalyvauti perversme, kurio reikalauja tikri pokyčiai. Bet galų gale, vengiant pokyčių, kyla tik sąstingis, vidutinybė ir vien tik nuobodulys.
kokio ūgio yra Jonas Belionas
Taigi, jei norite augti, būti sėkmingesni ir padidinti džiaugsmą darbe, pateikiame penkis ženklus, kad turite įveikti naujo ir nežinomo baimę ir imtis veiksmų.
1. Jūs nuolat apie tai galvojate.
Svajojate apie buvimą kažkur kitur, kitą darbą ar kitokį gyvenimą. Šios svajonės virsta skundais dėl to, ko neturite savo draugams ir galbūt kai kuriems kolegoms. Jei tai jūs, atkreipkite dėmesį, kad norite kažko daugiau ir kitokio - pronto. Kitas žingsnis turės būti veiksmas.
2. Dažnai jaučiatės nuobodžiaujantys ar apimti darbų.
Vienas iš pagrindinių puikių rezultatų sudedamųjų dalių yra kuo geriau užginčytas. Tai reiškia, kad jūs intelektualiai užsiimate savo darbu. Kai tau nuobodu, tavęs nepakankamai iššaukia, o priblokšti paprastai reiškia, kad tai, ko tau reikia, kad tau pasisektų tavo darbe, nebūtinai yra geras dalykas. Tai iš tikrųjų gali būti jūsų silpnybė. Jei tai vyksta, atkreipkite dėmesį. Išsiaiškinkite, ką patiriate. Nuobodulys ir pribloškimas yra puikūs ženklai, rodantys, kad darbas nėra tinkamas ir reikia imtis veiksmų.
3. Gaunate atsiliepimą, kad jums reikia stengtis stiprinti silpnybes.
Jūs ką tik peržiūrėjote arba gavote atsiliepimą iš savo vadovo ar komandos draugų, kad turite sustiprinti tam tikrą savo darbo aspektą, kuris jums nėra geras. Užuot nugalėję save, pajuskite, ar nesate pakankamai geras, ar nusižudykite bandydami sustiprinti silpnybę, vertinkite tai kaip dar vieną aiškų ženklą, kad reikia ką nors pakeisti.
4. Nesijaučiate vertinamas.
Šis yra toks svarbus ir dažnai sunku tiksliai nustatyti. Nepaisant to, jausmas yra aiškus. Nesijaučiate vertinamas jūsų indėlio, buvimo ar minčių. Nesvarbu, ar tai yra kultūrinis nesuderinamumas, ar dar blogiau - diskriminacija, apie tai verta pranešti ir laikyti ženklu, kad tai ne jums tinkama vieta.
kokios ūgio Džoelė Flečer
5. Pastebite, kad negaunate džiaugsmo iš darbo.
Džiaugsmas atsiranda dėl to, kad labai myli savo darbo procesą, kad tau nereikia pagyrų, gautų pasiekus puikių dalykų. Žinoma, jų galite gauti, bet džiaugsmas iš darbo yra geriausia dovana. Jei jums trūksta džiaugsmo ir sunkumų galvojant apie projektus, mąstymą ar problemų sprendimą, kurie jums tikrai patinka, atėjo laikas pradėti atkreipti dėmesį į pokyčius.
Pasirengę atlikti didelius pokyčius, bet nežinote, nuo ko pradėti? Šie 100 galingų klausimų padės jums tobulėti vienoje vietoje, kur esate, palyginti su tuo, kur norite būti, ir žengti realius žingsnius mėgstamos karjeros (ir gyvenimo) link
