„Įvairovė“ yra žodis, dėl kurio įmonių pasaulyje smarkiai piktnaudžiaujama. Pernelyg svarbu įvykdyti kvotą, o ne pasinaudoti energinga magija, kurią suteikia įvairi darbo vieta.
Mano įmonėje mes neturime oficialaus įvairovės komiteto ar iniciatyvos; tai tiesiog įtraukta į mūsų viziją kaip visumą. Panašus pritraukia panašų ir kuo įvairesni esame, tuo didesnės mūsų galimybės pritraukti aukščiausio lygio talentus iš visų gyvenimo sričių.
Turiu tris pagrindines meilės įvairialypei darbui priežastis:
1. Tai konkurencinis pranašumas
Įvairovė yra didelis konkurencinis pranašumas, ypač Jutoje, kur yra 90% mūsų darbuotojų. Talentas ten griežtas - norite pritraukti geriausius žmones ir juos džiuginti.
Tarkime, mes turime „kickass“ darbuotoją iš kitos šalies, kuris tiesiog netelpa į Jutos langelį. Konkurentas nori juos įdarbinti. Jei jie eina į pokalbį su konkurentu ir mato daugiausiai žmonių, kurie tinka dėžutei - ir jei mes esame įvairus rojus, palyginus - kaip lengva bus juos nuvilioti nuo savęs?
Imkime pavyzdžiu ką nors iš mūsų komandos. Ji yra nepaprastai talentinga, purpuraplaukė mažumos moteris iš kitos valstybės. Ji man pasakė, kad pirmą kartą vaikščiodama pro mūsų kabinetą, ji pagalvojo: „O Dieve, čia yra ir kitų moterų, mažumų ir žmonių su plaukų tikrai nepateikė jų tėvų DNR “.
Grįžusi namo ji susimąstė, ar ji tai įsivaizdavo. Ji nekentė savo paskutinio darbo ir tai privertė įtarti, kad ji galvoja apie mus dosniau nei turėtų.
Ji grįžo į antrą pokalbį ir atidžiai stebėjo. Žmonės buvo ne tik įvairūs, bet ir atrodė laimingi (daugiau apie tai pabaigoje). Ji priėmė mūsų pasiūlymą, ir mes esame geresnė jo organizacija.
Galiausiai - jei anekdotiniai įrodymai jūsų neįtikina - vis daugiau tyrimus rodo, kad įmonės, turinčios įvairią darbo jėgą, pralenkia įmones, kurios neturi.
2. Mes atsiduodame savo klientams
Antroji priežastis, manau, kad įvairi darbo jėga yra pranašesnė už vienalytę, yra ta, kad jaučiu, jog esame skolingi savo klientų bazei, kuri yra paskirstyta geografijoje, pramonėje ir rasėje.
Pavyzdžiui, turime daug ESL klientų. Jei mes visi esame baltieji mormonų vyrai, ar tikrai galite pateikti intelektualinį ar statistinį argumentą, kad tai yra ideali komanda norint sukurti tinkamą produktą įvairiems smulkaus verslo klientams?
Įvairovė vaidina svarbų vaidmenį gaminant produktą, taip pat bendraujant įsigyjant ir persijungiant į klientus. Esame skolingi savo klientų ratui, kad jie būtų kuo įvairesni, kad galėtume pristatyti produktus ir paslaugas, pritaikytus jų poreikiams.
3. Tai daro gyvenimą įdomesnį
Tai gali būti savanaudiška priežastis, bet man asmeniškai vienalytės darbo vietos atrodo nuobodžios. Amžius, rasė, lytis, gyvenimo patirtis, išoriniai interesai - vienas iš mūsų komandos narių valdo savo ūkį - visa tai prisideda prie jaudulio ir gyvybingumo jausmo biure.
Tim Hasselbeck grynoji vertė 2015 m
Norėdami tai skatinti, turime tradiciją, kurią galbūt norėsite apsvarstyti savo biure. Kas 90 dienų po vieno iš mūsų įmonės susitikimų kiekvienas norintis darbuotojas gali atsistoti ir pristatyti penkių minučių temą pasirinkta tema.
Girdėjome pokalbių apie viską, nuo ko padėti pabėgėliams Jutoje, iki skrydžio istorijos, iki garsių Biblijoje esančių vardų etimologinio skirstymo. Tai puikus būdas geriau pažinti vienas kitą ir vienas svarbiausių dalykų, kuriuos galiu sugalvoti, kai užpildau kvotą.
Palyginkite tai su patirtimi vienoje iš savo buvusių įmonių, kur atrodė, kad kiekvienas mano samdytas verslo partneris yra jo klonas. Tai buvo ne tik nuobodus, bet ir paskatino susimąstyti - tai tikrai stabdo bet kurios įmonės plėtrą.
Ir atvirkščiai, įvairi darbo jėga ginčija mano prielaidas ir tikrina mano ego. Tai atveria mano akis daugybei vertingų perspektyvų, kurių kitaip būčiau buvęs aklas.
Trumpai tariant, tai mane laiko ant pirštų. Kaip lyderis, ten ir noriu būti. Aš priėmiau puoselėti tokius mainus kaip tūkstantmečio kolegos erzinimas dėl mano meilės „Motley Crue“.
Tai malonu, o kas gi dabar ir tada negalėtų pasinaudoti mažu malonumu?
Paskutinė mintis
Įvairovės galia negali būti iš tikrųjų atrakinta, nebent ji randa vieningą tikslą. Mano violetinių plaukų darbuotoja matė ne tik įvairovę - ji matė laimingus žmones.
Mes džiaugiamės ne tik todėl, kad esame įvairūs, bet ir todėl, kad tikime tuo, ką darome. Mes esame nepaprastai skirtingi kaip individai, tačiau vertybės, vizija ir misija, dėl kurios kasdien kovojame, yra visiškai ta pati.
