Tai, ką atradau per pastaruosius 40 metų, yra tai, kad nepažįstami žmonės gauna blogą sandorį, kai reikia tiksliai įvertinti interviu metu. Žmonės, kuriuos žino įdarbinimo vadovas, vertinami pagal jų praeities rezultatus, o nepažįstami vertinami pagal jų motyvaciją įsidarbinti, krūva bendrų kompetencijų, jų techninių žinių gilumą ir pristatymo įgūdžių kokybę.
Dar blogiau, kad šis vertinimas pradžioje yra šališkas. Jei kandidatas dėl kokių nors priežasčių daro teigiamą įspūdį, pašnekovas ieško faktų, pateisinančių kandidatą kaip stiprų. Ir jei kandidatas dėl kokių nors priežasčių daro neigiamą įspūdį, pašnekovas ieško faktų, pateisinančių kandidato pašalinimą. Nenuostabu, kad lengva rasti faktų, pateisinančių bet kurį šališkumą. Taip pat lengva pašalinti keletą įdarbinimo klaidų dėl šališkumo atlikus keletą šių paprastų veiksmų.
12 savęs perprogramavimo būdų, kaip įveikti pašnekovo šališkumą
Gaukite geresnę matavimo lazdelę . Darbo apibrėžimas naudojant skalbimo „privalomų turėti“ įgūdžių sąrašą ir daugybę bendrųjų kompetencijų yra problemos priežastis, o ne sprendimas. Tai nėra pareigybės aprašymai; jie yra žmonių aprašymai. Todėl pašnekovai yra priversti vertinti asmenį pagal jo darbo suvokimą ir savo šališkumą. Mano, kad tikras pareigybės aprašymas yra a sąrašą dalykų, kuriuos žmonės turi padaryti , o ne sąrašą dalykų, kuriuos jie turi turėti. Šalinti šališkumą pradedama vertinant žmones, naudojančius tokio tipo objektyvius standartus.
Susisteminkite procesą . Pašalinkite balsavimą „taip“ / „ne“ dėl gladiatorių . kur laimi vadovas, turintis didžiausią nykštį. Užuot reikalavę pašnekovų, įrodykite kompetenciją ir motyvaciją atlikti darbą, apibrėžtą naujoje matavimo lazdelėje.
kiek vertas Ricky Schroderis
Naudokite skydo interviu . Kol interviu yra pusiau scenarijus ir interviu dalyviams paskiriami vaidmenys, šališkumui sunku užgožti procesą. Čia pateikiamos pagrindinės gairės .
Perkelkite savo šališkumą į sąmoningą lygį . Žmonės linkę atsipalaiduoti, kai sutinka akimirksniu patinkantį kandidatą, ir susitvarko, kai ši momentinė reakcija yra neigiama. Kiekvieną kartą susitikdami su kandidatu, užsirašykite apie tai. Netrukus pasirodys modelis. Kontroliuojant savo šališkumą pirmiausia reikia atpažinti, kad juos turite.
Atlikite priešingai nei įprasta pirmojo įspūdžio reakcija . Daugelis žmonių ieško teigiamų patvirtinančių faktų žmonėms patinkantiems žmonėms ir neigiamų faktų žmonėms, kurie jiems nepatinka. Galite neutralizuoti savo šališkumą elgdamiesi priešingai.
Elkitės su kandidatais kaip su konsultantais . Iš pradžių suteikiame abejonių tam, kas yra dalyko ekspertas ar labai vertinamas konsultantas. Jei kiekvienam kandidatui suteiksite tą patį mandagumą - nesvarbu, ar jums patinka, ar ne - tiesa paaiškės iki pokalbio pabaigos.
Išmatuokite pirmuosius įspūdžius pokalbio pabaigoje . Jei pirmieji įspūdžiai yra svarbūs sėkmei darbe, įvertinkite juos pokalbio pabaigoje, kai jų neviliojate. Tada objektyviai nustatykite, ar pirmasis žmogaus įspūdis padės ar trukdys sėkmei darbe.
Klausyk teisėjo . Teisėjo nurodymai prisiekusiesiems visada yra vienodi: prieš priimdami išvadą, išklausykite visus įrodymus. Kiekvienas pašnekovas turėtų pasinaudoti tais pačiais patarimais.
kur gyvena Weston Koury
Pirmiausia atlikite telefono ekraną . Mažiau asmeninis a telefono ekrane natūraliai sumažina šališkumą pašalindamas vizualinius įkalčius ir sutelkdamas dėmesį į bendrą tinkamumą bei asmens augimo ir veiklos rezultatus. Užmezgant šį pradinį ryšį su kandidatu, atsižvelgiant į jo praeities rezultatus, tikrasis kandidato pirmasis įspūdis - stiprus ar silpnas - yra mažiau paveikus.
Palaukite 30 minučių . Priverskite save palaukti bent 30 minučių, prieš priimdami bet kokį sprendimą „taip“ arba „ne“. Per tą laiką rinkite tą pačią informaciją iš kiekvieno kandidato, ar jums patinka, ar ne.
Naudokite scenarijaus interviu . Futbolo treneriai rašo pirmuosius 20 kiekvieno žaidimo žaidimų. Naudojant iš anksto užrašytus klausimus - ir suteikiant juos kandidatui anksčiau laiko - sumažinsite galimybę išeiti iš scenarijaus dėl pašnekovo emocinės reakcijos į kandidatą.
Pasivaikščioti . Nepradėkite interviu iš karto. Ekskursija ar kelionė į kavinę neutralizuos šališkumą ir padės sumažinti kandidatų nervingumą.
Kas stebina (ar ne), kai ką nors pažįsti, nedaugelis yra tokie blogi ar geri, kaip iš pradžių pagalvojai. Deja, kai samdote žmogų, kurio lūkesčiai yra per dideli, tikrai turėsite nusivilti. Blogiausia yra tai, kad nesamdysite geriausio žmogaus, kurį turėtumėte turėti dėl savo šališkų akinukų. Tokiu atveju jūs niekada nežinote, kokią didžiulę klaidą padarėte.
