Kai „Twitter“ neseniai paskelbė, kad darbuotojai gali visam laikui dirbti namuose, panašu, kad tai paleido tendenciją. „Facebook“, „Square“, „Shopify“ ir keli kitos bendrovės dabar pasekė jų pavyzdžiu . Daugelis kitų, žemesnio rango įmonių, be abejonės, svarsto galimybę leisti savo žmonėms taip pat neribotą laiką dirbti nuotoliniu būdu.
Tačiau nors ir tolima ateitis yra puiki darbo ieškantiems žmonėms ir darbdaviams, žvejojantiems platesniame talentų telkinyje, tai taip pat kelia akivaizdų klausimą: kaip komanda gali jaustis tarsi susieta, nors jie visam laikui fiziškai atskirti?
Mastelis galų gale gali būti ir varginantis, ir nepatogus, o vandens aušintuvo kalbos tiesiog nėra. Ar tai yra? Vienas startuolis mano, kad rado paprastą ilgų atstumų pakaitalą. Mariah Driver, „Webflow“ įvairovės, teisingumo ir įtraukties vadovė, pasidalijo įsilaužimu „Twitter“ neseniai:
Mes norėjome sukurti intravertui palankų būdą @webflow komandos draugams prisijungti, tam nereikėjo papildomo priartinimo susitikimo ar kelnių
- mariah (@Mariah__Driver) 2020 m. Gegužės 20 d
Mūsų sprendimas: „15 klausimų“ - asinchroninis žaidimas, kurį vykdome @SlackHQ .
Iki šiol buvo taip smagu! Daugiau gijoje žemiau :)
Siūloje ji dalijasi keliais klausimais, dėl kurių „Webflow“ komanda pradėjo kalbėtis, įskaitant:
Koronaviruso nebėra, o pandemija oficialiai baigėsi. Kelionės visuotinai atėjo ir jūs ką tik laimėjote visų išlaidų apmokėtą savaitės trukmės kelionę, kad galėtumėte nuvykti į bet kurią pasaulio vietą. Kur eitum ir kodėl? Ką galėtumėte atsinešti kaip savo plius vieną?
Koks buvo geriausias jūsų Helovino kostiumas - vaikystėje ar suaugusiame? (Papildomi taškai už tai, kad pridėjote nuotrauką su savo atsakymu).
kiek vertas Fredis Hamondas
Su kokiu televizijos ar filmo personažu jūs labiausiai rezonuojate? Kodėl?
Kokia buvo geriausia dovana, kurią gavai būdamas vaikas (gimtadienio ar atostogų metu)?
Kokia yra viena daina iš vaikystės ar užaugimo, kurios vis dar žinai visus (ar daugumą) žodžių?
Akivaizdu, kad šie lengvi, su darbu nesusiję klausimai gali būti įdomus būdas paskatinti nuotolinį draugiško vandens aušintuvo pokalbio atitikmenį, tačiau kodėl viršininkai norėtų tai daryti? Mokslas parodė, kad vandens aušintuvo kalbos yra kai daugelis novatoriškiausių idėjų pirmiausia plaukite ir kad tai padeda nuolat atnaujinti darbuotojus apie darbo vietos raidą (apkalbos nėra blogos), suteikia galimybę trumpam, gaiviai pertraukti ir, darant prielaidą, kad tai daroma pakankamai saikingai, paprastai padidina produktyvumą.
Taigi, jei galvojate sekti „Twitter“ pavyzdžiu ir einate daugiausia ar daugiausia nuotoliniu būdu, nepamirškite apsvarstyti, kaip pakeisite vandens aušintuvo pokalbį. Tai gali atrodyti ne pati aktualiausia problema, tačiau draugiškas šio tipo ryšys tikriausiai yra svarbesnė jūsų įmonės kultūros dalis, nei manote.
