Paklausti apie svarbiausius bruožus, kurių reikia ieškoti potencialiam partneriui, pažinčių ir santykių ekspertai humorą įvardijo kaip vieną iš penkių geriausių, kurių žmonės ieško įsimylėję. Tai neturėtų stebinti, nes visi norime linksmintis su artimais žmonėmis.
Mes taip pat norime bendradarbių, su kuriais galime smagiai praleisti laiką - žmonių, su kuriais galime juoktis susitikimuose ir kurie nežiūri į save per daug rimtai. Humoras yra svarbus darbo vietoje, nes jis primena mūsų žmogiškumą. Kai niekas nesijaus patogus būti savimi, niekas nesijaus patogus būti kūrybingas ar rizikuoti.
kiek metų yra kimberly vilnonė
Lyderiai darbo vietoje yra atsakingi už tono nustatymą, kartelės pakėlimą ir lūkesčių palaikymą. Tai galioja ir darbo vietos kultūrai. Vadovai, keletą svarbių dalykų, kuriuos reikia atsiminti apie humorą:
Humoras kuria pasitikėjimą
Pasitikėjimas yra labai svarbus sėkmingos darbo vietos aspektas. Iš tikrųjų 32 procentai darbuotojų lojalumo kyla dėl galimybės pasitikėti savo viršininkais. Yra daugybė aspektų, kurie padeda įgyti darbuotojų pasitikėjimą, tačiau būti žmogumi yra vienas iš lengviausiai pasiekiamų. Naudodami humorą ir lengvabūdiškumą darbe, darbuotojai mato lyderius tokius, kokie jie yra iš tikrųjų, ir savo ruožtu išmoksta jais pasitikėti.
kiek vertas Johnas Hagee
Humoras sukelia kūrybiškumą
MIT atliktas tyrimas parodė, kad paprašyti improvizuoti vietoje, improvizacijos humoristai buvo 25 proc. Kūrybiškesni nei profesionalūs produktų dizaineriai. Galiausiai atlikus tyrimą padaryta išvada, kad mes esame kur kas kūrybiškesni, kai mus stimuliuoja humoras ir žaidimas. Ne paslaptis, kad smagiai juokdamiesi galime atsipalaiduoti pečius, atsipalaiduoti ir laikinai pamiršti dienos įtampą. Juokas padeda numalšinti įtampą - jausmas, kad kasdien įsipainiojo per daug verslo profesionalų. Humoras darbo vietoje padeda stimuliuoti mūsų kūrybinius pojūčius ir išlaisvinti stresą, kuris gali trukdyti mums sugalvoti kitą didelę idėją.
Humoras jus išskiria
Tokios įmonės kaip Charmin, Denny's, Wendy's ir „Netflix“ netapo garsiai juokingi patys. Šių prekės ženklų asmenybes tyčia sukūrė darbuotojai, turėję laisvę juokauti savo įmonės socialiniuose kanaluose. Kai sukuriate linksmą darbo vietos aplinką, linksmybės patenka į jūsų darbuotojo darbą ir padeda sukurti prekės ženklą, su kuriuo nori bendrauti klientai ir net ne klientai. Humoro kultūros turėjimas viduje gali padėti jūsų prekės ženklui išsiskirti iš išorės.
Humoras motyvuoja
Mus visus motyvuoja kažkas kita. Kaip humoras padeda sumažinti stresą ir atveria mūsų mintis kūrybai, jis taip pat gali mus motyvuoti. Kai žmonės dirba aplinkoje, kuri skatina žmoniją ir skatina juoką, jie bus labiau motyvuoti dirbti didesnės įmonės, kuri teikia gyvybę, labui.
Humoras turi savo vietą
Niykee Heaton vidurinėje mokykloje
Visa tai sakant, humoras darbo vietoje turėtų būti naudojamas tinkamai ir tik teigiamiems tikslams. Neigiamas humoras tik ardo pasitikėjimą. Dėl šios priežasties lyderiai turėtų rodyti teisingą pavyzdį naudodami tik scenarijų atitinkantį humorą, kuris sukelia juoką, o ne skaudina.
Humoro akimirka ir juokas, dalijamasi bendradarbiu, gali pakeisti mūsų dienų trajektoriją. Humoras mus palengvina ir leidžia jaustis laukiamiems. Taigi, aš jums tai iššūkiu: raskite vieną būdą, kaip šiandien ką nors prajuokinti. Tai palengvins ne tik jų, bet ir jūsų dvasią.
