Ar esate tokio tipo lyderis, kurį erzina jūsų darbuotojai, suabejoję jūsų strategija ar priimtų sprendimų serija? Arba jūs esate tas lyderis, kuris naudojasi naujais sprendimais ar naujais (ir geresniais!) Būdais, kaip išspręsti klientų problemas, kurias gali turėti jūsų komanda? Galite pastebėti, kad neigiama konotacija to, kas jūsų įmonėje „daro bangas“, gali būti teigiamas.
Apibrėžiant bangos Radau šį apibrėžimą: sukrėsti ar suerzinti žmones kažkuo nauju ar kitokiu.
Tiek kartų mes visi šiek tiek įprantame prie monotoniškos kasdienybės ir dažnai neklausiame savęs:'Kodėl mes tai darome?' arba pasakykite „tai padaryti yra geresnis, lengvesnis ir pigesnis būdas“.
Bet mes turėtume užduoti šiuos klausimus ir skatinti savo komandos narius. Šiuo atveju turiu draugą, vardu Maxas, kuris dirba įmonėje, kur vadovybė savo kultūroje propaguoja šiuos dalykus: jei jūs prieštaraujate grūdams, abejojate valdžios institucijomis arba klausiate valdymo sprendimų, jūs iš karto esate atstumtas ir politiškai pažemintas, nes darote bangas.
Patys klausimai, apie kuriuos Maksas klausia, yra tai, kas gali dramatiškai padėti įmonės moralei, dramatiškai paveikti išlaidas ar dramatiškai padidinti pajamas. Kadangi ji iškelia dalykus, kurių vadovybė nenori girdėti ar su jais susidoroti, jie dabar ją pavertė juodąja organizacijos avimi, todėl niekas nenori klausytis.
Tačiau Maksas yra panašus į daugelį jūsų organizacijos žmonių, kurie galėtų sukelti kitą didelę idėją sukeldami bangas. Ar jūsų vadovų komanda puoselėja šį teigiamą elgesį, ar jūsų vadovaujama komanda tuo pačiu būdu išstumia jūsų Maksą ir jūs net nežinote?
Atėjo laikas atidaryti bangų kūrimo duris!
- Verslo skyriuje turėkite lentą su užrašu „Padarykite bangas!“ parašyta ant jo. Tada paprašykite savo darbuotojų parašyti savo idėjas. Kasdien turėtumėte ieškoti šios lentos, kad gautumėte įkvėpimo. Kita išlaidų mažinimo idėja gali būti išspręsta paprastu taikymu ilgalaikiam procesui, tačiau kadangi jūs nesate neatskiriama proceso dalis ir net nežinote, leiskite jiems banguoti. Arba bent jau turėkite „Make Waves“ pasiūlymų langelį. Daryk abu!
- Bendrovės posėdyje viešai peržvelkite savo „Make Waves“ idėjas. Peržiūrėkite kiekvieną idėją teigiamai pasisukdami ir tai, ką darysite dėl jos ar ko negalėsite padaryti ir kodėl. Tai skatina mintį, kad esate atviras, esate pasirengęs išklausyti ir galbūt dėl to galėtumėte ką nors padaryti.
- Padarykite ką nors dėl savo „Wave Makers“! Duokite žvaigždžių, viešai identifikuojančių, kas galvoja apie būdus, kaip patobulinti tai, ką turite, ar padaryti ką nors visiškai naujo.
Kai kurios geriausios kompanijos sukasi ar tobulėja dėl puikių savo žmonių idėjų; kodėl neleisdami komandos nariams skleisti bangų savo įmonėje? Jūs geras, bet negalite turėti visų geriausių idėjų.
