Kokią prasmę jūs patiriate e dėl savo darbo? „Žmonės visame pasaulyje turi dirbti dėl daugybės priežasčių, įskaitant mūsų pagrindinį žmogaus norą prisidėti prie kažko didesnio nei mes patys - svarbu“, - savo pirmojoje knygoje rašo konsultantai ir autoriai Moe Carrickas ir Cammie Dunaway, Tinkami dalykai: kaip mylėti savo darbą .
Šiandienos darbo vietose auga poreikis darbuotojams norėti dirbti prasmingą darbą. Tyrimai iš Karjeros patariamosios tarybos nustatė 71 procentas tūkstantmečių pranešė, kad prasmingas darbas yra pats svarbiausias karjeros faktorius. Net vadovai McKinsey tyrime pateikiama prasmė kaip didžiausia įtaka patenkinančiam darbui. Vis dėlto sunku rasti darbą, atitinkantį jūsų individualius poreikius, kad patirtis prasmę. Didžiausias dėmesys skiriamas šiandieniniam darbui kylančiam klegesiui, dramai ir nuovargiui. Tačiau ne tik tai reikalauja, kad dirbtumėte karjeros sezoną atitinkantį darbą. Carrickas ir Dunaway'as šį darbą vadina tinkamu.
Autoriai paaiškina, kad darbas tinka tokiu būdu: kai jūsų lūkesčiai, vertybės, asmenybė ir įgūdžiai atitinka įmonės vertybes, kultūrą, tikslą ir turimą darbą. Carrickas ir Dunaway'us įspėja, kad tai nėra „įsitaisymas“. Pritaikymas dažnai reiškia, kad jūs kompromituojate dalį to, kas esate, kad išvengtumėte dėmesio sau, būtumėte kaip visi. Ir atvirkščiai, kai jūsų darbas nėra jūsų egzistencijos draudimas, jūs įdarbinate geriausią save. Galite padaryti savo geriausią darbą.
Kai darbas nėra tinkamas
Darbas sunaudoja didžiąją dalį jūsų turimo budrumo laiko. Jo įtaka jūsų savijautai gali būti reikšminga. Apsvarstykite lėtinio streso poveikį savo psichinei sveikatai.
Vieno organizacinio tyrimo metu finansinis 25 užsitęsusių fizinės ir psichinės sveikatos problemų - pavyzdžiui, depresijos, nerimo, nugaros skausmų, artrito, nutukimo - poveikis buvo nerimą keliantis. Tiesiog dėl psichinės sveikatos sutrikimų netiesioginės išlaidos dėl prarasto produktyvumo viršijo darbdavių išlaidas, susijusias su įnašais į sveikatos planus ir vaistinių išlaidas. Dėl netinkamo darbo patiriamo streso darbuotojai patiria didelę žalą ir paveikia apatinę eilutę.
Kai „Work Fit“. . . Tinka
Carrickas ir Dunaway'us skiria visą savo knygos skyrių, kad padėtų jums rasti ar įvertinti, ar darbas atitinka tai, kas jums svarbu. Jų patarimai rodo šiandieninį dėmesį blaškantį pasaulį, pasaulį, kuris padės lengvai pamesti save, jei nesi protingas. Apsvarstykite žalingą poveikį, kurį mums daro socialinė žiniasklaida: mūsų pačių palyginimas su žmogumi, kuris, atrodo, turi geresnį gyvenimą nei mūsų pačių ar yra sulaukęs daugiau pomėgių už savo nuotraukas ar įžvalgas; baimė praleisti (FOMO) kažką „šaunaus“, „naujo“ ar „linksmo“. Šis skaitmeninis amžius baigiasi giliai, jei mes nesusiformavome arba jau turime aistringą tapatybės jausmą. Mes „kraujuojame“ dėl visų neteisingų priežasčių.
buvo prieš tai ištekėjusi Agne Hailstone
Kad jums būtų tinkamas darbas, reikia savęs patikrinimo, kas jums atrodo svarbu. Tam reikia ieškoti grįžtamojo ryšio, kuris padėtų jums augti. Tai reikalauja laiko skirti talentams tobulinti. Neatlikdami savarankiško darbo, esate linkę į jus klaidinančias užgaidas.
Laimei, Carrickas ir Dunaway'as pateikia tam tikrą žemėlapį, kuris padės jums atlikti savianalizę. Į jų knygą įtraukiami šie „šeši darbo elementai“.
- Reikšmė tinkama: surasti reikšmingumą savo darbe
- „Job Fit“: patirkite savo pareigų derinimą su savo stipriosiomis pusėmis ir talentais
- „Culture Fit“: manydami, kad jūs ir įmonė laikotės svarbių dalykų
- „Relationship Fit“: priklausomybės darbe patirtis dėl prasmingų santykių
- „Lifestyle Fit“: mėgautis gyvenimu ne darbe
- „Financial Fit“: manydamas, kad finansinis atlyginimas už darbą yra teisingas
Kiekvienas iš mūsų nusipelnė turėti mylimą darbą. Lygiai taip pat svarbu yra tai, kad dirbdami jaučiamės vertinami, ieškomi ir galime būti savimi. Galite naudoti šešis aukščiau pateiktus elementus, kad galėtumėte ieškoti tinkamo darbo ir parengti mėgstamo darbo planą.
Tačiau autoriai perspėja, kad ne visi elementai gali būti bet kuriuo metu. Klausimas, į kurį turite atsakyti, yra toks: ar šiame karjeros etape yra jūsų vertinamų elementų?
Ar visa tai tik hipiškas-dipus mąstymas?
Darbo tinkamumo skeptikai gali suabejoti jo verte. Juk ar neužtenka darbuotojo atlyginimo, kad jis atliktų savo darbą? Kodėl dabar verslas turi atsižvelgti į prasmę ir priklausymą? Jei to nori darbuotojai, jie gali tai rasti patys, tiesa?
Pasikeitė lūkesčiai dėl darbo sutarties. Darbuotojai nori dirbti pozityvioje kultūroje. Jie nori augimo galimybių.
Carrickas ir Dunaway'us cituoja tyrimus Tinka dalykai kad kai darbuotojas neatitinka įmonės kultūros, verslui tai kainuoja nuo 50 iki 60 procentų to asmens metinio atlyginimo. Tiesiog apsvarstykite įdarbinimo išlaidas arba laiką, investuotą į darbuotojo mokymą. Tai menkos investicijos, kai samdomi ar palaikomi darbuotojai, kurie neturi darbo. Taip pat atsižvelkite į prarastą produktyvumą ar prastą kokybę, kai darbuotojai dirba daugiau nei duoda.
Teigiamas, optimistiškas darbo klimatas yra reikšmingas indėlis į klientų išlaikymą. Tinkamumas darbui turi didelę įtaką jausmui dirbant komandoje, įmonėje.
Šiandieninėje konkurencingoje darbo rinkoje įmonės turi sukurti konkurencinį užimtumo pranašumą. Norėdami pritraukti talentingus žmones, lyderiai turi sukurti darbo vietą, kurioje žmonės norėtų praleisti didžiąją laiko dalį.
Tinkamumas darbui yra bendra atsakomybė; tiek verslas, tiek darbuotojas turi dirbti kartu, kad suprastų naudą. Tai nesuderinti santykiai, jei tik vienas iš dviejų nori ar pasisako už juos. Bet kai abu nuolat investuoja laiko santykiams įvertinti ir subrandinti, darbas nustoja būti darbuotojų egzistavimo draudimas. Šis rezultatas yra naudingas visiems.
kokios ūgio natalie morales
