Internetas susprogdino šią savaitę, kai „Google“ inžinierius Jamesas Damore'as išplatino ilgą (labai ilgą) atmintinė teigdamas, kad pastangos skatinti įvairovę įmonėje buvo klaidingos. Nors jis tiki įvairove ir laiko save politiškai liberaliu, jis rašė: „Aš tiesiog sakau, kad vyrų ir moterų preferencijų ir gebėjimų pasiskirstymas iš dalies skiriasi dėl biologinių priežasčių ir kad šie skirtumai gali paaiškinti, kodėl nematome vienodas moterų atstovavimas technologijų ir lyderystės srityse “.
Moterys, pažymėjo jis, paprastai labiau domisi žmonėmis ir mažiau domisi daiktais nei vyrai, dažniau būna malonios ir ne tokios agresyvios, labiau trokšta visaverčio gyvenimo ir mažiau lemia statusą. Visa tai gali paaiškinti, kodėl yra mažiau moterų, einančių technologijas ir vadovaujančias pareigas, rašė jis. („Google“ greitai ir visiškai atsisakė jo nurodytos nuomonės, o paskui jį atleido, sakydamas, kad atmintinėje išreikštos nuomonės pažeidė jos elgesio kodeksą.)
Vis dėlto daugeliui protingų žmonių - tarp jų ir mano „Inc.com“ kolegei Suzanne Lucas - atrodo verta pateikti bent klausimą: ar gali būti, kad biologija yra atsakinga už moterų trūkumą technikos srityje? Galų gale yra daugybė įrodymų, kad moterys iš tikrųjų yra mažiau agresyvios nei vyrai ir kad net naujagimiai išreiškia pageidavimus pagal lytį. Gal visos šios kalbos apie šališkumą yra per daug išpūstos.
ar Ronnie Devoe vis dar vedęs
Galite atmesti šį argumentą šiuo paprastu klausimu: o kaip yra su lenktynėmis?
Ianas Bogostas, rašymas ant Atlantas Savaitgalį pirmoji pamačiau šią mintį savo interneto svetainėje. Jei moterys yra nepakankamai atstovaujamos technologijų srityje, afroamerikiečiai ir lotynų amerikiečiai tikrai yra. Pagal Surašymo biuras , Afroamerikiečiai sudaro daugiau nei 13 procentų JAV gyventojų, tačiau, „Google“ duomenimis, tik 2 procentai jos JAV darbuotojų yra afroamerikiečiai. Ispanijos gyventojų yra daugiau nei 16 procentų JAV gyventojų, tačiau tik 4 procentai „Google“ darbuotojų.
Damore kartais mini lenktynes, bet tik kaip priedą, kaip ir jo pasiūlyme: „Dėmesys psichologiniam saugumui, ne tik rasės / lyčių įvairovei“. Jis nesako, ar jis mano, kad baisiai mažą afroamerikiečių ir lotynų amerikiečių atstovavimą „Google“ lemia „biologinės priežastys“ - kad kažkas dėl genetinio afroamerikiečių ir lotynų kilmės sudėties daro juos mažiau tinkamus technologijų ar lyderio pozicijoms nei kaukaziečiai ar azijiečiai. Jei jis taip mano, gerai, tai beveik žodynas rasizmo apibrėžimas .
Galbūt kažkas yra mūsų švietimo sistemoje, visuomenėje, technologijų pramonėje ir pačiose technologijų įmonėse, kurios išlaiko tradiciškai nepalankioje padėtyje esančių žmonių nepalankią padėtį. Suprantu, kad jei esate tradiciškai palankių sąlygų turintis asmuo, t. Y. Baltasis žmogus, maloniau tikėti, kad jūs ir visi kiti esate vienodose sąlygose. Bet noras tuo tikėti netvirtina.
„Bogost“ pateikia dar vieną puikų dalyką, kurio daugiausiai trūko šiose diskusijose: įvairesnė „Google“ yra ir geresnė „Google“. Damore teigė, kad kalbant apie įvairovės pastangas, „mums reikia principinių priežasčių, kodėl tai padeda„ Google “. Atsižvelgdamas į tai, aš jums gėdinuosi 2015 m., Kai jos algoritmai pakartotinai pažymėjo dviejų nuotraukų nuotrauką Afrikos amerikiečiai kaip gorilos .
Tai, žinoma, buvo klasikinis GIGO atvejis (šiukšlių įvežimas, šiukšlių išvežimas). A.I. mokosi atpažinti vaizdą pagal jam pateiktus duomenis ir aiškiai „Google“ algoritmas pateikė daug duomenų, rodančių žmones tik skirtingais rožinės arba rusvos spalvos atspalviais. Tai buvo prasminga, nes šėrimą atliekantys inžinieriai patys buvo balti (arba azijietiški), o apsižvalgę savo biuruose - viskas, ką jie matė. Jie galėjo sugauti savo klaidą, jei būtų apžiūrėję „Google“, labiau panašų į JAV ar pasaulį.
trina braxton vyro grynoji vertė
Manau, kad tai gana aiški priežastis, kodėl ji padeda „Google“. Ką tu manai?
