Ar dažnai jaučiatės traukiama į įvairias puses? Tai yra mano nuolatinė proto būsena.
- Aš esu bendrovės įkūrėjas Sėkminga „International International“ kuriame mano kalendorius yra pilnas klientų įtraukimo ir strateginio planavimo.
- Aš esu „Steigėjas“ įkūrėjas ir vedėjas Moterų generalinis direktorius apskritasis stalas ir palengvinti mėnesinę generalinio direktoriaus švietimo grupę.
- Aš palengvinu savo mėnesinį generalinio direktoriaus susitikimą kaipRegioninis pirmininkas Moterų prezidentų organizacija .
- Rašau 6 kartus per mėnesį Inc. žurnalas .
- Aš (labai selektyvus) pagrindinis pranešėjas.
Tada yra visas mano gyvenimas. Niekada nesu be darbų sąrašo. Aš nežinau „padaryta“ apibrėžimo.
Skirstymas į dalis yra viena iš svarbiausių strategijų nustatant sveikas ribas . Tai leidžia mums nustatyti psichines kliūtis tarp vieno ir kito prioriteto, kad galėtume visą savo energiją nukreipti į tai, kas yra priešais mus.
Štai 5 efektyvaus skaidymo strategijos:
- Laikykitės žodžio „Aš myliu tai, ką darau, man tai puikiai sekasi ir tai yra geriausias mano laiko panaudojimas“. Išvalyti lėkštę visko, ko neturėtumėte daryti, yra pirmas žingsnis, kad atsirastų vietos tam, ką turėtumėte daryti . Jei veikla neatitinka šių 3 kriterijų, yra kas nors geriau tai padaryti.
Per pastaruosius 2 mėnesius aš padėjau 2 generalinio direktoriaus klientams užsitikrinti puikius operacijų padėjėjus, kurie automatizavo procesus, supaprastino operacijas ir nuėmė viską, ką jie nenorėjo daryti. Jų produktyvumas yra per stogą. - Suderinkite savo veiklą su tikslais. Net jei jums tai patinka, jums tai puikiai sekasi ir atrodo, kad tai gerai išnaudoja jūsų laiką, ar jis atitinka jūsų tikslus? Kiekviena veikla turi atitikti norimą rezultatą.
Vienas iš mano generalinių direktorių klientų svarstė galimybę parengti ataskaitą, kad klientai parodytų IG, kurią jie gavo naudodamiesi savo produktais / paslaugomis. Tai puiki idėja! Tačiau tai nėra tai, ką turėtų daryti generalinis direktorius. Jis turi būti perduotas kam nors iš jo rinkodaros padalinio, gavus galutinį leidimą jį išleisti. - Nepaisant „sąrašo“, sutelkite dėmesį tik į vieną dalyką. Jūsų sąraše greičiausiai yra daug konkuruojančių prioritetų. Tačiau prioritetų nustatymas yra piramidė. Bet kurią akimirką mes orientuojamės tik į vieną dalyką.
Jei negalite įvykdyti savo įsipareigojimų per vieną fokusavimo sesiją, viskas gerai. Įvertinkite, kiek laiko reikės kiekvienai prievolei, ir sukurkite laiko gabalus, kad ją įvykdytumėte. Tai puikiai tinka dideliems projektams, pvz., Knygos rašymui ar kliento pristatymui. Kai kurie terminai bus nustatyti patys (knyga); kiti bus priskirti jums (kliento pristatomi mokesčiai ar mokesčiai). Grįžkite atgal ir užblokuokite skirtąjį laiką.
Draugas išgyveno skyrybas ir jautėsi priblokštas dokumentų ir apskaitos, reikalingos norint pereiti prie proceso. Mes pavadinome procesą „Get D“ ir ji kelis kartus per savaitę išskyrė tam tikrą laiko bloką. Kitomis dienomis ji apie tai negalvojo. Tai sustabdė užvaldymą ir jausmą, kad procesas prarijo jos gyvybę.
Šį procesą galite pritaikyti bet kuriai galimai didelei užduočiai, jei pradėjote nuo norimo rezultato ir dirbate atgal.
- Apibūdinkite emocines ir logines reakcijas, nes jos lemia skirtingus rezultatus. Galiausiai įsisąmoninkite emocines reakcijas, kurias sukelia jūsų įsipareigojimai, ir atitinkamai planuokite. Neseniai klientas savo įmonėje susidūrė su keliomis emociškai apkrautomis aplinkybėmis. Kiekviename iš jų apžvelgiau, kaip įvykį apdoroti verslo požiūriu, o ne reaguoti emociškai,
Emocinės reakcijos yra kaip domino. Jie sukelia grandinines reakcijas, kurias sunku sustabdyti, kai tik juda, ir sukelia visiškai atskiras aplinkybes. Štai kodėl aukštas emocinis intelektas yra pagrindinis lyderystės sėkmės komponentas. Vadovavimas yra emocijų užkrėstų aplinkybių minų laukas. Gebėjimas ramiai ir racionaliai jose orientuotis bei stebėti norimą rezultatą skiria gėrį nuo didžio.
Skirstymas dalimis taikomas visiems mūsų gyvenimo aspektams. Naudojantis visą parą veikiančia skaitmenine prieiga, niekada nebuvo taip svarbu nustatyti struktūrizuotas ribas ir jas gerbti. Mano darbo dienos rytai nuo 5:00 iki 7:00 yra mano laikas. Esu sporto salėje, užsiimu sveikata ir sveikata. Aš netikrinu el. Laiškų. Aš neatsakau į tekstus. Apie šį laiko tarpą turiu tvirtą barjerą.
Kai neskaidome ir nenustatome ribų, apmaudas auga, ir tai niekada nėra gera vieta. Geros naujienos yra tai, kad galite pradėti suskaidymą bet kuriuo metu. Turėkite savo sąrašą! Atsiimkite kontrolę! Sėkmės!
