Pagrindinis Vadovauti 9 puikūs būdai, kaip motyvuoti savo komandą

9 puikūs būdai, kaip motyvuoti savo komandą

Jūsų Horoskopas Rytojui

Komandos yra būdas, kuriuo dauguma įmonių atlieka svarbų darbą. Kai sujungsite motyvuotos žmonių grupės energiją, žinias ir įgūdžius, tuomet jūs ir jūsų komanda galėsite pasiekti viską, ką tik galvojate.

Weekdone.com neseniai pažvelgė į keletą klaidų, kurias daro lyderiai, atbaidydami savo talentus. Kaip jie siūlo: „Apsvarstykite savo elgesį, ištaisykite šias klaidas ir pasiruoškite padidinti savo komandos pasirodymą ir motyvaciją“.

kiek metų Jennifer Reyna

Išbandykite šiuos 9 galingus būdus, kaip išlaikyti savo komandos narius motyvuotus ir kuo geriau atlikti savo darbą.

1. Mokėkite savo žmonėms, ko jie verti

Nustatydami savo darbuotojų atlyginimus įsitikinkite, kad jų atlyginimas atitinka tai, ką moka kitos jūsų pramonės ir geografinės vietovės įmonės. Atminkite: 26 procentai įdarbintų darbuotojų sako, kad jie paliktų dabartinį darbą tik už 5 procentus padidėjusį atlyginimą. Nepraraskite puikių žmonių, nes menkate jiems.

2. Parūpinkite jiems malonią darbo vietą

Visi nori dirbti biuro aplinkoje, kuri yra švari ir stimuliuojanti, o tai leidžia jiems jaustis gerai, o ne blogai. Jums nereikia išleisti daug pinigų, kad biuras taptų malonesnė vieta.

3. Siūlykite saviugdos galimybes

kiek metų yra Almai Wahlberg

Jūsų komandos nariai bus vertingesni jūsų organizacijai ir jiems patiems, kai turės galimybių išmokti naujų įgūdžių. Suteikite savo komandai mokymus, kurių reikia norint pereiti į karjerą ir sužinoti apie naujausias technologijas ir pramonės naujienas.

4. Skatinti bendradarbiavimą komandoje

Kaip rašo Weekdone.com, 39 procentai darbuotojų nemano, kad jų indėlis vertinamas. Paskatinkite savo komandos narius visapusiškai dalyvauti pakviesdami jų indėlį ir pasiūlymus, kaip geriau padaryti. Klauskite, klausykite jų atsakymų ir, kai tik įmanoma, įgyvendinkite jų sprendimus.

5. Skatinkite laimę

Laimingi darbuotojai yra entuziastingi ir pozityvūs komandos nariai, jų požiūris užkrečiamas. Stebėkite, ar jūsų žmonės patenkinti savo darbu, darbdaviu ir jumis. Jei jų nėra, galite tikėtis, kad ši nelaimė pasklis.

6. Nebauskite už nesėkmę

Mes visi darome klaidų. Tai dalis žmogaus buvimo. Svarbiausia išmokti vertingų klaidų pamokų, kad daugiau jų nedarytume. Kai jūsų komandos nariai daro sąžiningas klaidas, nebaudykite jų, o paskatinkite juos bandyti dar kartą.

7. Išsikelkite aiškius tikslus

Vieno tyrimo metu 63 procentai darbuotojų pranešė, kad sugaišo laiką darbe, nes nežinojo, koks darbas yra prioritetinis, o kas ne. Kaip lyderiui, jūsų darbas yra dirbti su komandos nariais, kad būtų nustatyti aiškūs tikslai. Kai tai padarysite, įsitikinkite, kad visi tiksliai žino, kokie yra tie tikslai, koks yra jų santykinis prioritetas ir koks komandos vaidmuo jiems pasiekti.

kiek metų yra Pauliui Teutul vyresniajam

8. Negalima mikrovaldyti

Niekam nepatinka viršininkas, kuris nuolat žvalgosi per petį ir antra atspėja kiekvieną sprendimą. Tiesą sakant, 38 procentai vienos apklausos darbuotojų pranešė, kad jie mieliau imtųsi nemalonios veiklos, nei sėdėtų šalia mikrovaldymo viršininko. Pateikite savo žmonėms aiškius tikslus (žr. 7 numerį aukščiau) ir leiskite jiems išsiaiškinti geriausią būdą jiems pasiekti.

9. Venkite nenaudingų susitikimų

Susitikimai gali būti neįtikėtinas laiko švaistymas - vidutinis profesionalas kiekvieną savaitę sugaišta po 3,8 valandos neproduktyviuose susitikimuose. Susikurkite savo susitikimų darbotvarkę ir iš anksto ją paskirstykite. Pakvieskite tik tuos žmones, kuriems tikrai reikia dalyvauti, pradėkite susitikimą laiku ir tada kuo greičiau jį užbaigkite.