Kas skiria lyderius, kurie dar tik sutaria, nuo tų, kurie iš tikrųjų yra puikūs? Puikūs lyderiai daro nepaprastai teigiamą poveikį įmonėms, kuriose dirba, ir žmonėms, kurie jose dirba.
Tyrėjai išsiaiškino, kokie svarbūs yra puikūs lyderiai organizacijoms, kuriose jie dirba. Remiantis jų tyrimų rezultatais, organizacijos, turinčios aukščiausios kokybės lyderius, 13 kartų dažniau lenkia konkurenciją įvairiais pagrindiniais rodikliais, įskaitant klientų pasitenkinimą, darbuotojų įsitraukimą ir bendrą finansinę veiklą.
Visi puikūs lyderiai dalijasi šiais 5 sėkmingos lyderystės principais.
1. Charizmatiškas
kiek metų manny montana
Puikūs lyderiai turi pasitraukiančias, įtraukiančias ir entuziastingas asmenybes, kurios įkvepia žmones jas sekti. Jiems nuoširdžiai patinka darbas, kurį jie dirba, ir žmonės, su kuriais jie dirba. Žmonės nori dirbti su puikiais lyderiais, ir jie paliks vidutiniškus lyderius ir įmones, kad turėtų galimybę tai padaryti.
2. Įtikinamai
Puikūs lyderiai yra meistrai, nukreipiantys kitų nuomonę į savo nuomonę. Jie yra labai įtaigūs ir mėgsta diskutuoti apie skirtingų požiūrių į problemos sprendimą ar galimybės pavertimą privalumus ir trūkumus. Tačiau jie visada išklauso kitų patarimus ir rekomendacijas ir atsižvelgia į savo indėlį į savo sprendimų priėmimo procesą - prireikus greitai sukasi.
3. Patikima
Puikūs lyderiai yra sąžiningi ir atsisako pakenkti savo sąžiningumui. Jie kuria tvirtus ir ilgalaikius pasitikėjimo tiltus su savo komandos nariais, klientais, pardavėjais ir bendruomenėmis, kuriose dirba.
4. Gebantis
Puikūs lyderiai labai kvalifikuoti, ką daro. Jie kelia labai aukštus reikalavimus tiek sau, tiek žmonėms, kurie dirba jiems, ir įkvepia kitus pasitempti, kad juos atitiktų.
5. Kūrybinis
Puikūs lyderiai yra kūrybingi ir randa būdų, kaip rasti naujus problemų sprendimus ir naujų būdų, kaip pasinaudoti galimybėmis. Remiantis „General Electric“ pasauliniu inovacijų barometru, apklausus 2800 vyresniųjų vadovų apie inovacijų būklę visame pasaulyje, 92 procentai respondentų sutiko su teiginiu, kad „inovacijos yra pagrindinis svertas kuriant konkurencingesnę ekonomiką“. Negana to, inovacijos sukuria konkurencingesnes įmones.
