Mes norime būti pozityvūs. Na, kai kurie iš mūsų nori būti pozityvūs. Noriu būti pozityvus. Tačiau kartais vienintelis dalykas, kuris iš mano burnos sklinda, yra „geras darbas!“ Tai puikus žodis pasakyti, tačiau jis nėra labai konkretus ir nėra labai naudingas. Aišku, tai pagyrimas (ir nekonkretus pagyrimas yra geriau nei pagyrimas - jei tik tai sąžininga), bet būtų geriau, jei apgalvotume tai, ką sakome, šiek tiek daugiau.
kiek metų Ryanui Pevey
Čia yra keletas idėjų, kaip paskatinti jus paremti savo darbuotojus (ir šeimos narius bei draugus!):
1. Tai buvo taip kūrybinga. Kaip sugalvojai tą idėją? Tai naudinga, nes tai ne tik giria žmogų; tai leidžia jiems žinoti, kad jus domina tai, ką jie padarė. Žmonės mėgsta kalbėti apie save, ir tai jiems atveria duris. Geri jausmai aplinkui.
2. Jūs prikalbėjote tą pristatymą. Kuo tai skiriasi nuo „gero darbo“? Na, prikaltas jis ateina iš „Pinterest“ pasaulio žlugimo ir sėkmės. Užkalbintas jis jūsų darbuotojui sako, kad buvo aukštas tikslas ir jie jį įvykdė. Vieta.
3. Tai buvo fantastiška! Labai norėčiau pamatyti daugiau to. Pakalbėkime. Tai puikus boso atsiliepimas, jei jis nuoširdus. Tai leidžia jūsų darbuotojui žinoti, kad ji eina teisingu keliu ir jūs ketinate padėti jai judėti pirmyn. Būtinai pasinaudokite daugiau galimybių.
4. Man labai patiko ta dalis, kurioje tu padarei X. “ Puikus darbas!' 20 minučių trukmės pristatymas yra gražus, bet kai nurodote konkrečius dalykus, tai gali sutelkti dėmesį. Be to, tai leidžia jūsų darbuotojams žinoti geriausią. Įsitikinkite, kad to nenaudojate kaip „grįžtamojo ryšio sumuštinio“, kur tik pagiriate, kad galėtumėte kritikuoti toliau. Visi nekenčia grįžtamojo sumuštinio .
5. Jūs buvote tam taip pasiruošęs. Jūs tvarkėte kiekvieną klausimą. Galite atsikelti ir pateikti pristatymą bei jį sparnuoti, arba galite aprūpinti faktais ir skaičiais, kurių nėra „PowerPoint“ skaidrėse. Tai leidžia jūsų darbuotojui žinoti, kad jūs žinote, kaip sunkiai ji dirbo. Juk pristatymas yra tik mažytė tikrojo darbo dalis.
elijah blue allman ir žmona
6. Man patiko, kaip jūs elgėtės su tuo klientu. Ji tikrai supranta, kaip produktas veikia. Dėkoju! Tai sutelkia dėmesį į tai, ką jūsų darbuotojas padarė puikiai. Jei laikysitės žodžio „Man patinka, kaip elgėtės su tuo klientu“, jis nėra pakankamai konkretus. Pridėjus antrą sakinį, jūsų darbuotojas sužinos, ką ji padarė, buvo puiku. Vėlgi, viskas priklauso nuo konkretaus dėmesio.
7. Patiko jūsų tinklaraščio įrašas. Aš ja pasidalinau. Šis yra šiek tiek savanaudis, suteiktas. Dalijimasis yra rūpestis. Tai taikoma ne tik tinklaraštininkams. Pabandykite: „Man patiko jūsų ketvirčio ataskaita. Aš pasidalinau ja su finansais, nes maniau, kad jie gali to norėti kaip šabloną. “ Kai praneši kitiems žmonėms, koks nuostabus buvo tavo darbuotojas, tai padeda tavo darbuotojui norėti dirbti daugiau to paties aukštos kokybės darbo.
8. Kiek laiko užtrukote kartu? Tai buvo fantastiška! Pagrindinis dėmesys skiriamas sunkiam darbui ir pasirengimui, vykstančiam įgyvendinant sėkmingą projektą. Nors jis neturi konkretumo (tikrai galite tai pridėti), jis parodo, kad suprantate atliktą darbą.
kas yra namų patarėja mergina
9. Dirbote tokį puikų darbą su X. Ar norėtumėte vesti pietus ir sužinoti apie tai? Tai ne tik pagyrimas, bet ir tai, kaip jų įgūdžiai gali padėti visai komandai.
10. Noriu padėkoti Jane už tyrimus, atliktus šiame pranešime. Jei skaitote pristatymą, siunčiate ataskaitą ar vadovaujate kliento susitikimui, viešai įvertinkite už sunkų komandos darbą. Lengva pasakyti: „tikrai jie žino, kad aš ne visa tai padariau pati. Todėl turiu komandą “. Tačiau suteikti savo darbuotojams viešą jų nusipelnotą pripažinimą yra daug geriau nei „geras darbas“ privačiai.
Kokių tipų frazes naudojate apdovanodami komandos narius?
