Gyvenimo aprašymas mirė.
Aš tai sakau jau kurį laiką ir paprastai mano požiūris įsišaknijęs tikėjimu, kad asmeninio prekės ženklo turėjimas yra daug vertingesnis nei popieriaus lapas, kuriame parašyta, kur tu nuėjai į koledžą ir kokius kitus darbus tu anksčiau dirbai .
Tačiau nuo tada, kai įkūriau savo įmonę „Digital Press“ ir pradėjau galvoti apie gyvenimo aprašymą iš samdos perspektyvos, tuo labiau tikiu, kad gyvenimo aprašymas iš tikrųjų labai prastai atspindi tai, kas jūs esate, ir vertę, kurią galite suteikti.
Kokius įgūdžius, kaip darbuotojas, paprastai pabrėžiate savo gyvenimo aprašyme?
Kai apklausiu žmones, net nežiūriu į jų gyvenimo aprašymą.
Man tai nieko nereiškia.
Man nesvarbu, kur tu įstojai į universitetą. Man nesvarbu, koks buvo jūsų VPS. Man nesvarbu, kokius dar darbus dirbai. Tie dalykai tikrai gali padėti neaiškiai suprasti, kas jūs esate, bet raktinis žodis yra neaiškus . Iš tikrųjų man nėra labai naudinga priimant sprendimą dėl to, ar jūs verta samdyti.
kiek uždirba Tiffany Coyne
Man rūpi, kokio tipo esi žmogus.
Noriu sužinoti, ar turite „savininko mentalitetą“, ar „pasekėjų mentalitetą“.
Noriu sužinoti, ar pasitiki savo sugebėjimais, bet ir pakankamai atviras bei nuolankus, kad galėtum mokytis.
Aš noriu žinoti, kaip jūs elgiatės konfliktuose, koks jūsų ego ir ar aš galiu pasitikėti, kad priimsite gerus, tikrus sprendimus.
Aš noriu žinoti, kas tu esi kaip asmuo . Ir labiausiai, nesvarbu, ar esi mokomas.
Tai yra vienas dalykas, kurio niekas nepateikia savo gyvenimo aprašyme - ir man tai nėra prasminga.
Neseniai skaičiau Kelias į charakterį Davidas Brooksas, ir knygoje jis išsako, ką reiškia atskirti savo „pasiekiantį save“ nuo tos dalies, kuriai priklauso daug gilesnės vertybės.
Jis paaiškina, kad savo visuomenėje mes visi praleidžiame daug laiko puoselėdami savo „pasiekimus“. Kad mums labiau patinka pristatyti tą mūsų dalį, kuri gerai gali atlikti užduotis, lipti laiptais ir pasiekti tam tikrą sėkmės lygį. Darbo pasaulyje tai ypač mūsų pačių akcentuojama dalis. Mūsų gyvenimo aprašymai užpildyti konkrečiais įgūdžiais, kuriems galime suteikti skaitinę vertę.
Kaip sako Brooksas, kuris puikiai apibendrina mano paties įsitikinimą, neatskleidžiame svarbiausios dalies to, kas esame, kuri yra mūsų emocinė vertinimo vieta - ir ar esame malonūs, atviri, tikri (ar kritiški, neigiami ir egoistinis).
Šiuolaikinis gyvenimo aprašymas nesuteikia darbdaviui idėjos, koks esate žmogus.
Kaip tik todėl aš, kaip steigėjas, į juos nežiūriu.
Praleidžiu visą atnaujinimo etapą ir užduodu daugiau atskleidžiančių klausimų el. Paštu, arba užmezgiau skambutį, kad galėčiau sulaukti jūsų nuotaikos 1–1. Ir mano sprendimas jus samdyti visada priklauso nuo to, kaip jaučiuosi, kai kalbu su jumis. ir nesvarbu, ar esate tvirtas branduolys ir gera širdis, ar esate žmogus, apsėstas išorinės sėkmės ir norintis nukirsti moralinius kampus, kad ten patektumėte.
Įgūdžiai savaime nėra vertingi.
Įgūdžiai yra vertingi tik tada, kai jais naudojasi žmonės, turintys emocinę kompetenciją juos efektyviai naudoti.
kiek vertas Aaronas Sanchezas
Gyvenimo aprašymas yra ne kas kita, kaip įgūdžių sąrašas.
Bet ko trūksta šių dienų atnaujinimui, yra informacijos apie tuos įgūdžius turinčius asmenis - kas tu esi, kuo tiki ir kas tave verčia į priekį.
Tai yra dalykai, kuriuos noriu žinoti kaip įkūrėjas. Ir aš tikiu, kad nesu viena.
