Verslo išleistas etikos kodeksas yra tam tikros rūšies politikos pareiškimas. Tinkamai įrėmintas kodas iš tikrųjų yra įmonės darbuotojams privalomas teisės aktas, numatantis konkrečias sankcijas už kodekso pažeidimą. Jei tokių sankcijų nėra, kodas yra tik pietų sąrašas. Griežčiausia sankcija paprastai yra atleidimas iš darbo, nebent padarytas nusikaltimas.
Verslo etika kaip specialybė atsirado šeštajame dešimtmetyje po „socialinės atsakomybės“ judėjimo, kurį priėmė kai kurios didelės korporacijos; patį judėjimą paskatino didėjantis visuomenės susidomėjimas vartotojiškumu ir aplinka. Svarbus skirtumas tarp teisės ir etikos. Įstatymų laikymasis yra minimalus etiško elgesio lygis visuomenėje; etinis elgesys apima ne tik teisėtą elgesį. Pavyzdžiui, meluoti yra neetiška; bet melas prieštarauja įstatymams tik esant tam tikroms ribotoms aplinkybėms: melas prisiekus yra melagingas. Verslo etikoje ir ją oficialiai apibrėžiančiuose kodeksuose visada yra elementų, viršijančių griežtą teisėtumą; jie reikalauja laikytis a didesnis standartas. Kilus „Enron“ ir „Worldcom“ įmonių skandalams, etikos kodeksai įgavo dar vieną aspektą. 2002 m. Priimti įstatymai, Sarbaneso-Oxley įstatymas (SOX), reikalauja, kad korporacijos, kurių akcijomis prekiaujama pagal 1934 m. Vertybinių popierių biržos įstatymo nuostatas, privalo paskelbti savo etikos kodeksus, jei tokių yra, taip pat paskelbti visus pakeitimus šiuos kodus, kaip jie yra pagaminti. Šis reikalavimas suteikė korporacijoms stiprių paskatų suformuoti etikos kodeksus, kad pelnytų investuotojų pasitikėjimą. Daugelio mažų įmonių, žinoma, Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) nereglamentuoja, nes jos neišleidžia viešai parduodamų akcijų; taigi SOX jų neveikia.
Bene žinomiausias etikos kodeksas istorijoje yra visų gydytojų duota Hipokrato priesaika. Priešingai nei įprasta manyti, toje priesaikoje nėra frazės „Pirma, nedaryk žalos“. Tikroji kalba klasikinės versijos trečioje pastraipoje sako: „Aš pritaikysiu dietines priemones ligonių labui pagal savo galimybes ir sprendimą; Aš saugosiu juos nuo žalos ir neteisybės “. Pagal „Bartlett“ pažįstamos citatos , garsesnė frazė kilusi iš Hipokrato ' Epidemijos: „Kalbant apie ligas, įpraskite du dalykus - padėti ar bent jau nepakenkti“.
DOKUMENTAS
Etikos kodeksas yra formalus dokumentas, o ne tik „aplinka“, „supratimas“, sutarimas, „nerašyta taisyklė“ arba tiesiog „įmonės kultūros“ aspektas. Tai bent jau paskelbtas dokumentas. Daugelyje organizacijų darbuotojai taip pat privalo pasirašyti pareiškimą, kad jie jį perskaitė ir suprato. Yra šios temos variantų. Labai didelėse korporacijose arba korporacijose, reaguojančiose į naujausius skandalus, kartais reikalaujama pasirašyti tik korporacijų pareigūnus arba tik finansų pareigūnus. Kitais atvejais gali būti keli etikos kodeksai, pritaikyti tokioms funkcijoms kaip pirkimas, pardavimas, apskaita ir kt.
kur dabar yra Kristina Abernatija
Etikos kodeksai yra atskira korporacinės valios išraiška, net jei jie yra paskelbti kaip skyriai ar skyriai dokumente, kuriame gali būti misija, įmonių vertybių sąrašas ir bendra su operacijomis susijusi politika.
TURINYS
Kodai paprastai skirstomi į tris skirtingus elementus: 1) įvadas arba preambulė, 2) tikslų ir vertybių išdėstymas, 3) konkrečios elgesio taisyklės, kurios gali būti suskirstytos įvairiais būdais, ir 4) kodekso įgyvendinimas, apibrėžiantis administracinius reikalavimus. procesus, ataskaitas ir sankcijas.
Įvadas: Vadybos rėmimas
Etikos kodekso įvadas ar preambulė idealiu atveju pateikia aukščiausio rango korporacijos pareigūno pareiškimą, kuriame nurodomas jo asmeninis įsipareigojimas kodeksui palaikyti. Verslo etikos ekspertai ir tyrinėtojai niekada nesugeba pabrėžti aukščiausio lygio vadovų lyderystės svarbos, įskaitant pavyzdį. Profesionaliai paskelbti etikos kodeksai, galbūt atsižvelgiant į kai kuriuos gandus apie skandalus, turi mažai reikšmės darbuotojams, nebent pateikiami apčiuopiami įmonės įsipareigojimų ženklai. Etikos kodekso preambulė suteikia galimybę išsiųsti tokį signalą.
Tikslai ir vertybės
Pirmajame kodo skyriuje paprastai pateikiamas sutrumpintas misijos sakinys, po kurio pateikiamos vertės. Šiame skyriuje nurodoma, kas yra įmonė, ką ji veikia, kodėl ji egzistuoja. Idealiu atveju kodekse bus nurodyti praktiniai finansiniai tikslai, taip pat ne tokie tikslūs socialiniai ir profesiniai siekiai. Vertybių pareiškimas, taip pat, prasidės siaurai apibrėžtais teiginiais ir juos išplės. Laikytis visų susijusių įstatymų ir kitų teisės aktų gali būti pradinė vertė; Toliau bus išdėstytas aukštesnių etinių vertybių laikymasis. Korporacijos, užsiimančios profesine specialybe (inžinerija, medicina, teisė ir kt.), Gali aiškiai nurodyti profesinius standartus ir standartus nustatančias institucijas.
Elgesio taisyklės
Elgesio taisyklės paprastai skirstomos į dalis. Londone įsikūrusi verslo etikos institutas (IBE) pateikia sąrašą, kurį smulkusis verslas gali lengvai pritaikyti ir suformuluoti savo kodą. IBE padalija centrinį pristatymą į elgesio kodeksus, kuriuos įmonė priima savo darbuotojams, klientams, akcininkams ir kitiems finansavimo agentams, tiekėjams ir tada platesnei visuomenei. Poskyryje, susijusiame su darbuotojais, galiojantis kodeksas bus toliau skirstomas į korporacijos elgesį su darbuotojais ir atskirai į elgesį, kurio tikimasi iš jos darbuotojų.
Verslo kalba pirmiau išvardytos grupės sudaro „suinteresuotąsias šalis“, tas, kurios turi svarbos verslo gerovei (taip pat ir etiškam elgesiui). Šios grupės paprastai apibrėžia visus tuos, su kuriais korporacija bendrauja. Daugeliu atvejų, atsižvelgiant į korporacijos asortimentą ir veiklą, ypatingas dėmesys bus skiriamas kitoms sritims. Taigi elgesio taisyklės gali būti išdėstytos atsižvelgiant į fizinę aplinką; etniniai, lyties ir rasiniai santykiai; realizuoja tokį įstatymą ir teisingumą ar medicinos praktiką. Etikos kodeksuose taip pat gali būti konkrečiai nagrinėjamos sunkumų turinčios sritys, pvz., Kampanijos indėlis ar konkrečių įstatymų laikymasis. Tokių taisyklių pavyzdžius pateikia „FindLaw for Small Business“, pavyzdžiui, susijusios su antimonopoliniais įstatais.
Padaliniuose kodas gali nurodyti problemų kategorijas, pavyzdžiui, interesų konfliktus; imti ar siūlyti kyšius, dovanas, malonę ir pan .; taisyklės, susijusios su tokia informacija kaip informacijos atskleidimas, duomenų neskelbimas, prekyba viešai neatskleista informacija ir kt .; lengvatinis režimas, diskriminacija; tarpasmeniniai santykiai, įskaitant seksualinį priekabiavimą; kokybės ir išlaidų konfliktų sprendimas; ir galimai be galo daugiau klausimų. Gerai įvykdyti etikos kodeksai bus glausti, kiek įmanoma trumpesni, tačiau juose bus pateikti ryškūs pavyzdžiai, kad kiekvienas punktas būtų kuo aiškesnis.
Įgyvendinimas, ataskaitų teikimas ir sankcijos
Paskutinėje kodekso dalyje bus nagrinėjamas kodekso administracinis įgyvendinimas ir sankcijos už kodekso pažeidimus. Paprasčiausiam kodui reikės pranešti apie kodo pažeidimus valdymo grandinėje, įskaitant tai, kokių veiksmų reikia imtis, jei kitas aukštesnis lygis nesiima veiksmų. Didesnėse organizacijose įstaiga ar funkcija gali būti aiškiai apkaltinta tvarkant kodekso pažeidimus. Gali būti paskirti ombudsmenai. Bus nustatytos sankcijos ir apibrėžtas jų administravimas, įskaitant skaidrų faktų nustatymo procesą, įspėjimų išdavimą, konsultavimo ar perauklėjimo reikalavimus, pakartotinių nusikaltimų padarinius, iki jų išleidimo ar, jei reikia, bylinėjimosi.
Dėl akivaizdžių priežasčių etikos kodeksą be sankcijų ir racionalų jo įgyvendinimo procesą darbuotojai vertins tik kaip gestą be „dantų“. Ir atvirkščiai, verslo savininkas turi būti atsargus etiškas pažeidimų nebūtinai turi būti teisiniai pažeidimai ; todėl sankcijos, tokios kaip darbuotojo atleidimas, gali būti problemiškos, nebent įmonė turi „įdarbinimo pagal valią“ įdarbinimo ir atleidimo iš darbo politiką ir jos įgyvendinimas tam tikromis aplinkybėmis yra paremtas valstijos ir federaliniu įstatymu.
ETIKOS KODAI IR MAŽAS VERSLAS
Vienas iš smulkaus verslo privalumų yra tas, kad jis gali išvengti verslo pasaulyje kartais užtrunkančių perversmų. Bet kokia tradicine ar šiuolaikine etika yra svarbus klausimas. Stebėjimas ir tyrimai rodo, kad etiškas elgesys yra efektyvus. A. Millage'as neseniai parašė Vidaus auditorius apie „2005 m. nacionalinio verslo etikos tyrimo“ (NBES) išvadas. NBES vadovauja etikos išteklių centras. Apklausa parodė, kad 70 procentų „silpnos“ etikos kultūros (pagal NBES vertinimą) įmonių darbuotojų pastebėjo etinius neteisingus veiksmus savo įmonėse. Tai padarė tik 34 procentai „stiprią“ etinę kultūrą turinčių organizacijų darbuotojų. Darbuotojai pastebėjo moralę griaunantį elgesį, pvz., Diskriminaciją ir seksualinį priekabiavimą; melas viduje pardavėjams, klientams ir visuomenei; neteisingas pranešimas apie laiką; tiesioginis vagys; ir kitos problemos. Bet kokiu atveju tokia veikla reiškia didesnes išlaidas, prarastą reputaciją, prastus rezultatus ir pan. Etika yra svarbi.
Sandra Smith Fox News vyras
Tuo pačiu metu dėl dabartinio etikos kodeksų susirūpinimo yra labai dideli dokumentai, kartais pasiekiantys knygų ilgį. „Google“ paieška frazėje „etikos kodeksas“ 2006 m. Sausio mėn. Sulaukė 17 900 000 paspaudimų, „Yahoo“ paieška - 12 000 000. Didžiąją dalį dabartinių susidomėjimų gali lemti neseniai įvykę korporacijų skandalai ir 2002 m. Sarbaneso-Oxley akto reikalavimai. Ar dabartiniai interesai reiškia, kad smulkioji įmonė turi suformuoti savo etikos kodeksą? Daugeliu atvejų tai nepakenks.
Paskelbti tokį kodą palyginti lengva. Daugybė šimtų kodų pavyzdžių yra internete, daugelis jų specialiai sukurti smulkiajam verslui. Smulkiojo verslo savininkas gali lengvai parašyti vieno puslapio kodą ir išdalyti jį darbuotojams, jei jis ar ji mato to poreikį. Daugeliui mažų įmonių praeityje pasirodė naudinga skelbti politikos ataskaitas, kuriose kalbama apie personalo politiką, įskaitant darbo valandas, atostogas, asmeninio laiko kaupimą ir pan. Tą patį principą sudarantį etikos kodeksą gali būti lengva parengti ir jis gali atlikti svarbų tikslą: pabrėžti savininko įsipareigojimą laikytis etiško elgesio.
Daugelis labai mažų įmonių, kuriose dirba 10–20 darbuotojų, veikia labiau kaip šeimos. Etiškas elgesys yra kultūros dalis - kaip ir šeimoje. Tokiose situacijose staigus etikos kodekso pasirodymas gali būti gana nemalonus. Klausimo aptarimas darbuotojų susirinkime gali būti naudingesnis tikslui: įspėti darbuotojus apie šią problemą ir tai, kas vyksta „ten“.
BIBLIOGRAFIJA
Di Norcia, Vincentas ir Joyce Tigner. „Mišri motyvai ir etiniai sprendimai versle“. Verslo etikos žurnalas . 2000 m. Gegužės 1 d.
Registratūra, Deitonas. „Etinė kompanija“. Darbo jėga . 2000 m. Gruodžio mėn.
„Riebalų pelnas ir nedideli rinkimai“. Nilewide rinkodaros apžvalga . 2005 m. Gruodžio 12 d.
Felsher, Louise M. „Darbo etikos tobulinimas: kaip tapti geresniu vadovu, darbuotoju ar bendradarbiu“. Susitikimai ir suvažiavimai . 2005 m. Gruodžio mėn.
mylios o brien smėlio arba brienas
Millage, A. 'Etinis netinkamas elgesys, paplitęs darbo vietoje'. Vidaus auditorius . 2005 m. Gruodžio mėn.
„Etikos politikos pareiškimo pavyzdys“. „FindLaw“ smulkiajam verslui. Galima rasti http://smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form2-1.html . Gauta 2006 m. Sausio 22 d.
Verschooras, Curtisas C. „Etikos ir atitikties programų palyginimas“. Strateginiai finansai . 2005 m. Rugpjūtis.
Webley, Simonas. „Verslo praktikos ir etikos kodekso turinio aprašymas“. Verslo etikos institutas. Galima rasti http://www.ibe.org.uk/contentcode.html . Gauta 2006 m. Sausio 22 d.
