Kas žinojo, kad darbuotojams suteikti ilgesnius savaitgalius gali būti a geriausia praktika kad daugiau nuveiktum?
Remiantis draugijos atlikta apklausa, įmonės, leidžiančios darbuotojams išvykti anksti penktadieniais - arba bet kuria savaitės diena -, jei valandos kitomis dienomis sudaro kitas dienas, gali padėti pagerinti darbuotojų moralę. už žmogiškųjų išteklių valdymą (SHRM).
„Tuo metu, kai daugelis organizacijų prašo žmonių nuveikti daugiau ir mažiau darbo vietos lankstumas yra būdas išspręsti moralės problemas, kai darbdaviui tenka santykinai mažos išlaidos arba jos visiškai nemokamos “, - neseniai sakė SHRM darbo vietos lankstumo iniciatyvos vadovė Lisa Horn. „Milwaukee Journal Sentinel“ .
JAV daugiau verslų daro būtent tai. Maždaug 43 procentai JAV bendrovių siūlo lankstų darbo grafiką bent kai kuriems darbuotojams, palyginti su 38 procentais 2008 m., Nustatė SHRM. Apklausoje dalyvavo daugiau nei 1000 įmonių, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų.
koks aukštas essence Atkinsas
Viskonsine įsikūrusio variklių gamintojo „Mercury Marine“ žmogiškųjų išteklių viceprezidentė Denise Devereaux sako, kad lankstūs grafikai vasarą iš tikrųjų padeda padidinti produktyvumą nes darbuotojai yra pernelyg susikaupę įprastomis valandomis.
Kaip anksčiau pranešė „Inc.“, griežtų darbo grafikų nustatymas gali sumažinti produktyvumą. Štai trys priežastys, kodėl:
Tai nesukuria pasitikėjimo.
Darbuotojai turėtų aistringai dirbti gerą darbą. Tegul tai daro taip, kaip jiems atrodo tinkama. Tokiu būdu jie labiau linkę į savo darbą ir norą būti kuo geresni.
Tai blaško dėmesį.
Labai mažai tikėtina, kad jūsų darbuotojų užduotys tiesiog gerai sutaps su 9–5 grafiku. Neleisk jiems užstrigti galvojant apie tai, kiek valandų jie yra suplanavę, o ne apie tai, ar jie atliko savo užduotis.
Amy Lee grynoji vertė 2016 m
Tai veikia prieš komandinį darbą.
Atskirų komandos narių susaistymas nustatytomis valandomis dažnai sukelia įtampą dėl to, kas tempia jų svorį. Vietoj to leiskite savo darbuotojams sutelkti dėmesį į komandos tikslų įgyvendinimą ir bendradarbiavimą, kad tai įvyktų.
Remiantis SHRM tyrimo duomenimis, mažos įmonės dažniau siūlo lanksčias darbo valandas nei didesnės įmonės. Ar leistumėte savo darbuotojams nustatyti savo tvarkaraštį?
