Kai inžinierius iš „Google“ neseniai nusprendė pasidalinti dešimties puslapių paaiškinimu, kodėl įmonės įtraukimo politika buvo ydinga, įvyko lūžis.toliaugautas vadinamasis „Google“ manifestas ir išleido Gizmodo . AšIš vidaus problemos tapo labai vieša, su neatidėliotinos reakcijos ateinantys iš viso pasaulio.
Mano paties tiesioginė reakcija buvo įžeisti daugelį vadinamųjų„tikrosios priežastys“, dėl kurių tiek nedaug moterų dirba tokiose srityse kaip inžinerija ir kodavimas, pavyzdžiui, teiginys, kad moterys turi genetinį polinkį būti neurotiškomis ir malonios žmonėms.
Bet kuo ilgiau tai svarstau, man tai yra didesnė problema šis inžinierius nėra vienas jaustis nepajėgiam ir apmaudžiai dėl šių korporacinės kultūros pokyčių - ir šis pažadinimas technologijų pramonei yra galimybė išspręsti šias problemas.
Tai man primena pokalbį, kurį neseniai turėjau su grupe Afrikos delegatų, studijuojančių verslumą JAV per JAV valstybės departamento remiamą programą. Aptaręs kai kurias kliūtis, su kuriomis moterys susiduria visame pasaulyje kaip verslininkės, vienas iš grupės vyrų kalbėjo, sakydamas, kad nors jis visiškai sutiko, kad kultūra turi pasikeisti, kad moterims būtų užtikrintos vienodesnės sąlygos, jis taip pat norėjo, kad visuomenė supras šio perėjimo sunkumą vyrams, net tiems, kurie norėjo, kad tai įvyktų.
Jis kalbėjo apie savo, kaip jaunesnio vyro, lūkesčius, apie tai, kaip atrodys jo santuoka ir šeima, nes jis yra vienintelis algos gavėjas, kurio karjera palaikytų abipusiai sutartą poros gyvenimo būdą. Jis teigė žinąs tos kultūros taisykles ir kaip pasisekti. Tačiau kai jo žmona norėjo siekti savo profesinių tikslų, taisyklės visiškai pasikeitė. Jis palaikė jos tikslus, bet liko kovoti su tuo, kaip orientuotis šioje naujoje paradigmoje taip, kad būtų palaikomas ir jo žmonos, ir jo paties profesinis užsiėmimas.
Per savo vertėją jis grupei pasakė: „Kad ir kaip didžiuojuosi savo žmona ir jos sėkme, taip pat esu pasiryžusi užtikrinti, kad ji ir kitos panašios moterys turėtų tas pačias galimybes, kaip ir vyrai, linkiu kartais to padaryti. visuomenė nebuvo tokia nerūpestinga dėl emocinio šio perėjimo poveikio tokiems vyrams kaip aš. Jaučiu, kad negaliu sakyti, kad kada nors man liūdna ar kad aš jaučiuosi šiek tiek pasimetęs ir nepalaikomas viso to, net jei sutinku, kad tai turi įvykti “.
Jo žodžiai liko su manimi.
kiek metų Teilorui Skeensui
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) pasidalinta žinia 2017 m. Birželio 16 d., 16:32 PDT
Visiškai neturėtų įvykti šie kultūriniai pokyčiai siekiant didesnės įtraukties ir įvairovės; kyla klausimas, ar mes, kaip visuomenė, ketiname teikti tinkamą paramą ir pagalbą tiems, kurie yra paveikti ir kovoja dėl šių pokyčių.
Taip lengva sukelti kelio trūkčiojimą peržengti , bet jei norime ko nors pasimokyti iš rasinio smurto, kilusio po šių paskutinių rinkimų JAV, tylėjimas nėra tolerancija ar priėmimas, o susidūrus su priešiškumu šios nuoskaudos ir pykčio nuotaikos žūsta po žeme, tačiau neišnyk.
Daugeliu atžvilgių „Google“ manifestas yra pagalbos šauksmas, maldavimas, kad kažkas iš vadovaujančių asmenų turėtų atkreipti dėmesį į kai kurių asmenų jaučiamą netikrumą ir nelaimę, net jei įmonė daro šį labai reikalingą perėjimą prie labiau įtraukiančios kultūros.
Tai yra „Google“ galimybė išspręsti savo personalo fanatiką ir seksizmą, sukuriant tinkamus dialogo išteklius, taip pat veiklą ir programas, kurios suteikia daugiau galimybių suprasti ir priimti pokyčius, vykstančius jų įmonės kultūroje.
Perskaičiusi keletą priežasčių, nurodytų „Google“ manifeste, kodėl moterys gali netikti inžinerijai ir programavimui, tikiuosi, kad visos įgyvendinamos programos apims tam tikrą išsilavinimą. Akivaizdu, kad to labai reikia.
Inc. padeda verslininkams pakeisti pasaulį. Gaukite patarimų, kurių reikia norint pradėti, plėtoti ir vadovauti savo verslui šiandien. Norėdami gauti neribotą prieigą, užsiprenumeruokite čia.
2017 m. Rugpjūčio 7 dInc.com apžvalgininkų išsakytos nuomonės yra jų pačių, o ne Inc.com nuomonės.
