Kaip blogai apkalbos savo darbo vietoje ? Naujame tyrime, paskelbtame per Biuro pulsas „Captivate“ (beveik 12 000 liftų ekspozicijų tinklas biurų pastatuose visoje Šiaurės Amerikoje) beveik trys ketvirtadaliai baltųjų apykaklių darbuotojų prisipažino, kad būdami biure apkalbinėja darbo problemas ar bendradarbius.
Radiniai
Vidutiniškai amerikiečių darbuotojai praleidžia apie 40 minučių per savaitę paskalomis.
Daugiau nei pusė (55 proc.) Vyrų pripažįsta apkalbas, o keturios iš penkių (79 proc.) Moterų kalbasi biure. Tačiau vyrai pasirodo esą didesni plepiai; jie praleidžia apie valandą per savaitę kalbėdami apie sultingus dalykus, palyginti su moterimis, kurios apkalba kiek daugiau nei 30 minučių per savaitę.
Tūkstantmečiai dažniausiai apkalbinėja darbe (81 proc.), Po jų seka Genas Xersas (70 proc.) Ir kūdikių bumas (58 proc.).
kokios ūgio Amy Fryz
Beveik trečdalis (30 proc.) Specialistų teigė, kad jų viršininkas specialiai paprašė jų paskalų, kad sužinotų apie darbo vietos problemas.
Daugiau nei ketvirtadalis (29 proc.) Teigė, kad biuro apkalbos yra jų „pagrindinis informacijos šaltinis“ apie darbo vietos naujienas. Šis teiginys ypač pasakytina apie tūkstantmečius (41%).
Kai plečiasi apkalbos, didėja pavydas. Trisdešimt aštuoni procentai žmonių teigė pavydėję bendradarbio dėl savo sėkmės; šis skaičius smarkiai padidėja žiūrint į tūkstantmečio darbuotojus (48 proc.).
Apie ką tu apkalbi?
Dauguma biuro apkalbų yra susijusios su konkrečiais konfliktais darbe, kolegomis, vadovų komandomis, viršininkais ir klientais. Štai suskirstymas pagal „Office Pulse“ tyrimas :
„Tas vienas bendradarbis“ - 71 proc.
kokia yra gladys knight grynoji vertė
Vykdomoji / valdymo komanda - 44%
Mano viršininkas - 34%
Klientai - 31%
HR - 20%
Stažuotojai - 5%
Nors apkalbos turi daugiausia pejoracinę potekstę, tokio tipo pokalbiai ne visada yra blogi tinkamame kontekste. Beveik pusė respondentų (44 proc.) Teigė, kad biuro pokalbiai palengvina jų darbo stresą, o 42 proc.
pažymėkite pardavimo datą
Svarbiausia yra užtikrinti, kad šie pokalbiai būtų be teismo sprendimų ir vyktų siekiant išspręsti konfliktus. Tiesa, jei tai nekontroliuojama, logiška yra nesivelti į apkalbas. Jei bendradarbiai pradeda kalbėti apie šiukšles apie kitą asmenį, mandagiai pasiteisinkite. Tai nekonfliktiškai išsiųs pranešimą, kad jūs netoleruojate elgesio profesionalioje aplinkoje.
