Biuro televizijos laidos ar patikėtumėte, kad vienintelė meilės vieta yra darbe. Taip pat pagalvotumėte, kad HR visą dieną stebi romantiškus santykius darbe.
Niekas iš jų nėra tiesa. Žmonės darbe randa meilę - 15 procentų žmonių sutiko darbe kitą svarbų žmogų --bet tai reiškia, kad dauguma žmonių neranda meilės biure. Ir atvirai, HR turi geresnių dalykų, nei stebėti jūsų romaną. Tačiau kai kurios įmonės stebi vykstantį romaną. Kai kurios kompanijos tai visiškai draudžia.
kiek bria myles metų
Neturiu problemų su dviem vienišiais žmonėmis, kurie neturi jokių ryšių ir neturi įtakos vienas kitam. Bet net ir tai gali tapti eskizu, jei viskas pradės byrėti. Bet mes rizikuojame meile, tiesa?
Bet kai vadovai pradeda susitikinėti su savo tiesioginėmis ataskaitomis, tai gali tapti problematiška. Kai vyresnieji vadovai susitikinėja su bet kuriuo įmonės darbuotoju, tai gali būti problematiška. Net nesvarbu, kad techniškai finansų vadovo meilės pomėgis yra rinkodara ir atsiskaito vyriausiajam rinkodaros vadovui, o ne finansų vyriausiajam direktoriui. Niekas iš mūsų neabejoja, kad finansų direktorius turi galią padaryti kiekvieno gyvenimą apgailėtiną, jei to nori.
O kai žmonės apgaudinėja savo sutuoktinius ar kitus reikšmingus asmenis, tai dar blogiau. Niekas biure nenori vaidinti moralės policijos, tačiau čia yra toks didelis dramos potencialas. Tai ne verta.
Bet būkime praktiški. Kaip Personalo konsultantė Laurie Ruettimann atkreipė dėmesį į „Wall Street Journal“:
Dawn Davenport ir Johanas Kokas
„Nėra vadybos mokymų, kur personalo vadovas pasakytų vadovams:„ Tuo metu, kai jūs turite lytinių santykių su kuo nors, jums reikia ateiti į mūsų biurą “, - sakė p.
Taisyklės taip pat dažnai yra nerealios, pridūrė ji. Pvz., Jei du žmonės turi romaną: „Jei to neatskleidžiate kitiems reikšmingiems žmonėms, kodėl galėtumėte atskleisti savo vyriausiojo asmens panelei darbe?“ Ponia Ruettimann pasakė.
Jūsų politika gali apsaugoti jus nuo teismo procesų ir suteikti patarimų, ką daryti, kai romanas eina į pietus. Štai kodėl aš pasisakau už griežtą pasimatymų nevykdymą, priklausantį jūsų valdžiai. Tai, ką jums daro ši taisyklė.
Žmonės pasimatys tau už nugaros
Jie bus. Negalite to sustabdyti. O turėdamas taisyklę jos nepakeisi - ji tiesiog pakiša užkulisius. Jei visi yra suaugę, tai nesukelia problemų, jei jie išsiskiria. Jie gali išsiskirti tyliai ir be dramos darbo vietoje, ir niekam to niekada nereikia žinoti.
Bet jei jis eina į pietus arba jei santykiai atsiranda darbe, turite aiškias gaires, kas turėtų atsitikti. Tai reiškia, kad bausmę gauna vadovas. Lengva, žirniška, padaryta. Tiesiog būkite sąžiningi dėl to - kai tik sužinosite apie romaną, vadybininkas kaskart pakviečiamas į kilimą.
Galios dinamika yra tikra
Kad santykiai būtų tikrai bendri, partneriai turi būti lygūs. Ir aš žinau, žinau, kad daugelis žmonių vedė savo viršininkus / tiesioginius pranešimus ir gyveno laimingai. Man taip malonu. Tačiau šiuo metu personalo skyriuje mes negalime numatyti, kas nutiks po 50 metų, keturių vaikų ir 23 anūkų vėliau. Mes galime pamatyti tik čia ir dabar.
su kuria yra ištekėjusi Jennifer Couridge
Ir jei vadovas ar vadovas bet kuriuo metu susitikinėja su žemesniu hierarchijos lygmeniu, tas asmuo gali tvirtinti, kad jaučia spaudimą pradėti ar tęsti santykius. Tada ant rankos turite skundą dėl seksualinio priekabiavimo. Ir kaip įrodyti, kad nebuvo spaudimo? Ar norite kapstytis po tekstus? Ne, tu ne. Taigi, jūsų boso politika yra ta, kuri turi problemų, tai palengvina.
Taip, tai pakeičia galios dinamiką, todėl tiesioginis pranešimas yra tas, kuris turi galią. Tai malonus vartymas ir skatina vadovus tiesiog pasakyti „ne“.
Jūsų įmonė nėra vienintelė darbo vieta
Jei nesate pasirašę sutarties (dauguma amerikiečių nėra), esate pagal valią darbuotojas, galintis bet kada išeiti iš darbo. Jei esate įsitikinęs, kad rinkodaros Steve'as yra jūsų sielos draugas, jis po šešių mėnesių vis tiek bus jūsų sielos draugas. Eikite susirasti naują darbą ir paprašykite Steve'o.
Lengviau susirasti darbą, kai turi darbą, todėl susirask jį ir tada tęsk savo svajonių santykius. Jei galvojate: „neverta!“ tada tai tikriausiai nėra tavo sielos draugas.
Tai ne tik įmonės apsauga
Aišku, HR nenori, kad įmonė būtų įtraukta į seksualinio priekabiavimo ieškinį. Tačiau mes taip pat nenorime, kad žmonėms būtų nepatogu dirbti. Turint aiškias ribas, nereikia jaudintis dėl pasimatymų su viršininku. Tai tiesiog nenutiks. Norime, kad darbas būtų malonus visiems. Jei hierarchija panaikina romantiką, tai tampa lengviau visiems.
