Kaip tikriausiai girdėjote, įrodymai apie atvirų biurų planus vis didėja. Tyrėjai tai nustato jie iš tikrųjų mažinti bendradarbiavimas akis į akį , visiškai priešingai nei tikėjosi darbdaviai. Dar blogiau, kad dėl jų darbuotojams gali būti sunku sutelkti dėmesį, padidinti tankų našumą ir netgi padidinti ligų skaičių.
Bet jei vis dar nesate įsitikinę, kad tokio tipo biurų išdėstymas yra toks pat smulkus, koks yra naujas, tyrimą atliko mokslinių tyrimų įmonė YouGov , apibendrinta „Open Office Woes“ ataskaitoje iš Kambarys , gali jus įtikinti.
Tarp įdomesnių tyrimo taškų mokslininkai nustatė
- 62 procentai JAV darbuotojų norėtų, kad kitas darbdavys naudotų uždarą išdėstymą.
- 31 procentas turėjo eiti į spintą ar salę paskambinti.
- 31 procentas sulaikė mintis ir nuomones bijodamas, kad bendradarbiai išgirstų ir teistų.
- 29 proc. Mano, kad išsiblaškymas ir triukšmas atvirame biure trukdo jų produktyvumui.
- 24 procentai darbuotojų visą dieną jaučia stresą dėl aplinkos.
- 20 proc. Sunku atlikti darbą, kurio darbdaviai tikisi.
- 16 procentų teigia manantys, kad jų aplinka blogėja dėl aplinkos.
- 13 procentų jaučiasi apmaudu dėl vyresnių darbuotojų, turinčių privačius biurus.
Visa ši statistika patvirtina mintį, kad atviri biurai yra absoliutus blogiausias būdas skatinti geresnį darbą ir padėti darbuotojams jaustis nuostabiai. Jie sukuria bendrą vaizdą, ty ar darbuotojams taip atsibodo išdėstymas, kad jie iš tikrųjų susikrautų daiktus ir imtųsi darbo kitur. Remiantis ataskaita, 13 procentų darbuotojų sako, kad atviro biuro išplanavimas paskatino juos apsvarstyti galimybę palikti darbą .
Iš pradžių šis skaičius gali neiššokti. Bet ar galėtumėte išgyventi ir viską padaryti be aštuntosios savo darbo jėgos? Aš ketinu prisiimti didelį riebų ne tą.
Bet tarkime, kad ginčijamės, kad jūs galėjo oras sumažės darbo jėgos. Galų gale, mažinimas ne visada yra siaubingas apatinei eilutei. Darbuotojai, kuriuos jūs vis dar turite, tikriausiai turėtų pasiimti šiek tiek laisvo laiko, o tai nežada jų streso lygio, produktyvumo ar laimės. Perdirbę darbuotojai taip pat labiau linkę jus apgauti.
Tarkime, kad realiai, 13 proc. Jūsų darbuotojų išsisuko, užuot pabėgę potvynyje, ir jūs norite juos pakeisti, o ne tik liekni. A Amerikos pažangos centro tyrimas skaičiuoja, kad vidutinės vidutinės klasės darbuotojo pakeitimo išlaidos yra 20 procentų jų metinio atlyginimo (metinis atlyginimas paprastai yra nuo 30 000 iki 50 000 USD). Aukštai išsilavinusiam vadovui šis skaičius išauga iki 213 proc.
Tarkime, kad turite 100 darbuotojų, o įprastas atlyginimas yra apie 40 000 USD. Net jei nė vienas iš jų nėra vadovai, problemai išspręsti skirsite 104 000 USD (40 000 USD * 0,20 = 8 000 USD, kad pakeistumėte kiekvieną darbuotoją; 8 000 USD * 13 = 104 000 USD).
Ir tai tik pradinis apyvarta. Jei atviro biuro išplanavimas išliks, darbuotojai ir toliau nutekės. Jūs prarasite pinigus kas mėnesį, po metų.
Atminkite ir tai, kad darbuotojai gali nenurodyti atviro biuro išdėstymo kaip pagrindinio griebtuvo. Jie netgi gali bandyti teigiamai piešti išėjimą, pavyzdžiui, sakydami, kad turi galimybę efektyviau panaudoti savo įgūdžius kitoje įmonėje. Tai reiškia, kad galite pabandyti mesti lėšas kitoms sritims, kurios net nėra tikroji problema.
Emily Compagno vyro nuotrauka
Taigi gaukite atsiliepimų iš savo darbuotojų ir užpildykite skylę. Tikrai nėra jokios priežasties naudoti tokio tipo maketą, jei jums iš tikrųjų rūpi jūsų darbuotojai ir verslo sėkmė. Net argumentas, kad atviras biuras yra naudingas dėl sumažėjusių nuomos išlaidų, netrukdo mano kolega Geoffrey Jamesas nurodo . Nesvarbu, ar grįšite į tradicinę kabiną, ar išbandysite puikias alternatyvas, tokias kaip ekranai ar nešiojamos dėžės, atidarykite atvirą biurą ant lovos.
Pastaba: ankstesnė šio straipsnio versija neteisingai apskaičiavo pradines darbuotojų pakeitimo išlaidas. Skaičius buvo pakoreguotas.
