Pandemija padarė didžiulę žalą dirbantiems tėvams. Kaip jau rašiau anksčiau, jie dirba ilgiau, blogiau derina darbą ir asmeninį gyvenimą, o stresas didėja meteoriniu tempu.
Yra daug būdų, kaip darbdaviai gali padėti tėvams kovoti su padidėjusia pandemijos našta ir stresu. Bet kas nutinka, kai tas priblokštas dirbantis tėvas esate jūs, įmonės savininkas?
Nors savarankiškai dirbantis tėvas turi daugybę privalumų, jis taip pat susijęs su tam tikra realybe ir spaudimu - ir svarbu tiksliai žinoti, kas tai yra, nesvarbu, ar jau dirbate ilgas valandas paleidimo vietoje, ar tik galvojate apie pakabinimą iš savo malksnos.
Profesionalios konsultacijos dirbantiems tėvams
Naujoje jos knygoje „Workparent“: išsamus sėkmės darbe, ištikimybės sau ir laimingų vaikų auginimo vadovas , Daisy Dowling siūlo patarimus visiems dirbantiems tėvams - vyrams ir moterims; biologinis ir įsivaikinantis; vienišas ir partneris; gėjus ir tiesus; kiekvienoje profesijoje; dirbti pagal kiekvieną įmanomą grafiką; ir auklėti įvairaus amžiaus vaikus - apie tai, kaip būti profesionalu, tėvu ir asmeniu, kuriuo norite būti kiekviename tėvystės etape, nuo tos dienos, kai sužinosite, kad laukiatės, iki dienos, kai vaikas išeis iš namų. Knygos taktika ir įžvalgos remiasi Dowlingo, kaip dirbančių tėvų vykdomojo trenerio, darbu, padedančiu jiems patekti į savo žaidimo viršūnę.
Neseniai pasivijau Dowlingas , kuris pasidalijo keliais naudingais patarimais, kaip sėkmingai suvaldyti unikalius iššūkius, susijusius su vaikų auklėjimu vadovaujant įmonei.
1. Sistemos ir infrastruktūra yra būtini
Buvimas savo viršininku gali suteikti milžinišką laisvę, lankstumą ir sutelkti dėmesį į bendro pobūdžio problemas. Tai taip pat prisiima atsakomybę už visų pagrindinių operacijų tvarkymą: IT, mokesčių ataskaitų teikimą ... visą infrastruktūrą, su kuria kažkas susiduria didesnėje organizacijoje. Jei nesate realistiškas, kūrybingas ir drausmingas dėl tų veržlių ir varžtų reikalavimų, jie gali tapti didžiuliai ir išstumti laiką, kurį turėtumėte skirti aukštesnės eilės veiklai - ir su savo šeima. „Neturėdami pagrindinių sistemų ir infrastruktūros, jūs praleisite daug daugiau laiko toli nuo savo vaikų“, - sakė Dowlingas.
2. Savo įmonėje galite atkurti šeimai palankias išmokas
Tokie privilegijos, kaip atsarginė vaikų priežiūra, laktacijos kambariai ir dirbanti tėvų tinklo grupė, yra puikūs - ir jie nėra išskirtiniai tik didelėms įmonėms. „Verslininkiškoje įmonėje ar dirbant sau galima rasti ar sukurti panašių atramų“, - sakė Dowlingas.
O jei vadovaujate įmonei, šių privalumų siūlymas nėra tik reikalingos paramos gavimas, bet ir naujo bei geresnio šablono kūrimas visiems dirbantiems tėvams. 'Kurdami savo kelią, jūs turite būti sprendimo dalis', - sakė man Dowlingas.
3. Išplėskite savo lankstumo apibrėžimą
Jei kurį laiką vadovaujate savo įmonei, jau žinote, kad verslumas nėra „takas“, kai reikia valdyti laiką ir stresą.
Nors jūs turite daugiau laisvės dirbti taip, kaip norite, daugelis verslininkų dirba net daugiau valandų nei dirbdami įmonėje arba jaučia, kad norėdami sukurti pagreitį, jie turi pasakyti „taip“ daugiau klientų darbų, projektų ar kelionių. verslo viduje - ir tai gali atnešti asmeninę žalą.
„Dirbti sau yra labai daug, tačiau tai jokiu būdu nėra pieno ir medaus žemė“, - sakė Dowlingas. 'Kai patarlė baigsis su tavimi, jūs turite nuspręsti, kaip, kada ir kur nustoti dirbti, ir tai gali būti sunku.'
Shirley maclaine grynoji vertė 2016 m
Taigi ką daryti? Dowlingas siūlo, kad tėvai verslininkai išplėstų savo lankstumo apibrėžimą, įtraukdami tokias strategijas kaip perkeltos valandos, sutrumpintos savaitės ir sezoniniai „on-off“ metodai; kad jie nustatytų konkrečius, konkrečius tikslus (pavyzdžiui, vieną visą poilsio dieną per savaitę); ir kad jie atidžiai apsvarsto, kaip padaryti flextime ne tik atpalaiduojantį, bet ir atkuriantį.
Ji atkreipia dėmesį į vieną iš savo apklaustųjų iš tėvų, įmonės remiamą startuolio įkūrėją ir naują tėtį, kuris suprato, kad be įprastų maratono treniruočių jis nebuvo geriausias kaip tėvas ar profesionalas. „Jis tęsė daugybę valandų, tačiau šios pratybų pertraukėlės padarė jį geresniu vadovu ir geresniu tėčiu“, - sakė Dowlingas.
4. Jūs turite nustatyti ribas - bet tai gali būti sunku padaryti
Kai dirbate kam nors kitam, jungikliai „įjungti“ ir „išjungti“ yra aiškiai pažymėti. „Kai vadovaujate savo įmonei, - sakė Dowlingas, - jungikliai gali būti drumstesni, dinamiškesni arba sunkiau surandami, todėl juos turėsite nustatyti be nurodymų, precedento ar kito asmens aiškaus pritarimo.“
Tai padaryti gali būti tikrai sunku. Bet jūs taip pat galite integruoti savo šeimos ir darbo gyvenimą nuostabiais būdais. „Viena iš mano klientų, advokatų kontoros įkūrėja, šalia savo stalo laikė porta-lovelę ir, kai jai buvo trys savaitės, dukrą į diržą atvedė į teismo salę“, - pasakojo Dowlingas. „Keturi jos vaikai dabar yra paaugliai, ir jie padeda jos biure, lydi ją į konferencijas ir tiek daug išmoksta iš šios patirties“.
Būdamas verslus dirbantis tėvas, galiausiai esi atsakingas už savo karjeros ir šeimos gyvenimo organizavimą ir nukreipimą. Tai nėra lengva užduotis, tačiau apgalvojus šias visuotines tiesas ir kaip į jas atsakysite, galėsite jaustis ramiau, pajėgiau ir užtikrintiau derinti vaikus ir savo verslą.
