Jeffas Bezosas dabar yra turtingiausias žmogus pasaulyje dėl savo pirmojo startuolio „Amazon“ neįtikėtinos sėkmės. Iš pradžių pasėjo apie 1 mln iš angelų investuotojų, technologijų startuolis iškėlė papildomą turą 8 milijonai dolerių, vadovaujami Kleinerio Perkinso prieš išeidamas į viešumą 1997 m.
Jei kas nors nepasikeis, didžiausioms rytojaus žaidėjams, tokioms kaip „Amazon“, tikrai vadovaus ne moteris ar spalva, o baltas ar azijietiškas vyras.
2015 m. Mažiau nei 2,2% rizikos kapitalo lėšų buvo skirta startuoliams, kuriuos įkūrė spalvotos moterys. Kai šis fondas bus išplėstas įtraukiant visas moteris, gauto finansavimo suma yra mažiau nei 5% - net kai metrika viršija moterų įkurtas įmones, įtraukiant įmones su moterimis į jų vykdomąją komandą.
luis j gomez grynoji vertė
Jei jau galvojate, kad tokia statistika tikriausiai yra dėl to, kad daugiau vyrų steigia startuolio įmones ir siekia rizikos kapitalo, tai taip pat netiesa. Moterų vadovaujamas verslas sparčiausiai auga verslininkų grupė ir verslas priklauso spalvos moterys yra sparčiausiai augantis segmentas tarp moterų valdomų verslų.
Šališkumas prieš steigėjus moteris yra gilesnis nei lytis; tai taip pat turi įtakos tam, kokios įmonės yra finansuojamos. Rizikos kapitalistai, finansuojantys moterų vadovaujamą verslą, vis dar labiau linkę į verslo idėjas kurios suvokiamos kaip moteriškos.
Tačiau tikras klausimas, kodėl mums turėtų rūpėti, ar moterys turi galimybę gauti finansavimą savo įmonėms?
Moterys šiuo metu valdo didžiąją dalį visų asmeninių turtų JAV ir priima daugumą pirkimo sprendimų. Tik dvi iš dešimties moterų mano, kad dauguma įmonių supranta moterų poreikius, todėl rytojaus įmonės, kurios gauna šią teisę, turės reikšmingą pranašumą prieš įmones, kurios nesugeba surinkti lyderių komandos, kuri galėtų veiksmingai pritraukti moterų vartotojų perkamąją galią.
Moterys taip pat yra geresnės lyderės. A naujas Norvegijos tyrimas iš beveik 3 000 vadybininkų, moterys pralenkė vyrus visose kategorijose, pradedant naujovėmis ir baigiant bendravimu bei bendradarbiavimu. Moterys taip pat nori prisiimti didesnę riziką kurios paprastai imasi daugiau apskaičiuotų ir gerai apgalvotų, ir yra labiau linkusios ieškoti pagalbos savo tikslams pasiekti.
Kadangi moterys linkusios taikyti empatiškesnius vadovavimo stilius, moterų vadovaujamų įmonių darbo aplinka kur kas rečiau sukurs seksistinę ir net seksualizuotą darbo aplinką, kuri kankino tokias kompanijas kaip „Uber“ ir „Google“.
Nors kai kurios moterys pasiekė didžiulę sėkmę, savarankiškai finansuodamos savo produktus ar paslaugas teikiančias įmones, įskaitant „Spanx“, „S'well“ ir „Orangetheory Fitness“, daugumai technologijų, besiorientuojančių į pasaulinius sprendimus, sėkmei reikalingas rizikos kapitalas. Iš tiesų, „Forbes“ startuolių sąrašas greičiausiai taps kitais milijardo dolerių vertės startuoliais, remiasi trimis dalykais: strategija, konkurencijos iššūkiais ir pinigais - tiek dabartinėmis pajamomis, tiek dabartiniu finansavimu. Nesvarbu, kokia puiki idėja, strategija ar konkurencinis pranašumas, jei startuolis negali gauti pakankamai nuoseklaus finansavimo, jų galimybės įsiskverbti į savo pramonės pasaulinę rinkos dalį išlieka mažos.
kokio ūgio yra Debora Norvil
Ironiška, kad vienas veiksnys, žalojantis moterų vadovaujamas pradedančias įmones gauti tokio paties dydžio didelių investicijų, kaip ir jų kolegos vyrai, yra netinkami pagrindinių investuotojų, kurie sąmoningai nusprendžia investuoti į daugiau moterų, apsauginiai tikslai, taip pat didesnė įtrauktis sutelkti angelai ir investicinės grupės.
Nors ši nauja investuotojų veislė buvo neatsiejama siekiant didesnio supratimo apie finansavimo skirtumus ir yra tiesiogiai atsakinga už daugelio jų finansuojamų startuolių išlikimą, realybė yra ta, kad dauguma šių fondų yra daug mažesni nei surinkti pagrindinės rizikos kapitalo įmonės - tai reiškia, kad jų individualios investicijos į įmones taip pat yra mažesnės.
Net ir tarp tradicinių investuotojų, kurie valdo didesnius fondus, tie, kurie siekia vienodų sąlygų investuodami į daugiau moterų, dažniausiai orientuojasi į įmones, labiau orientuotas į moteriškas vertikales. Galutinis rezultatas yra tai, kad moterų vadovaujami startuoliai, turintys žaidimą keičiančią technologiją ar produktą, galintys tapti kitu milijardo dolerių startuoliu, greičiausiai negaus didelių grynųjų pinigų užpilų, reikalingų tam tikslui pasiekti.
Kaip moteris įkūrėja, sukaupusi rizikos kapitalą startuoliui, kurio tikslas - padėti miestams naudoti technologijas, kad pagerėtų jų bendruomenė, aš gerai žinau ir rizikos kapitalo kliūtis, ir poreikį daugiau rizikos fondų finansuojamų moterų savo srityje. Jei daugiau moterų ir mažumų vadovaujamų startuolių nepadės kurti ir diegti technologinių sprendimų, kurie formuos mūsų rytojaus miestus, rizikuojame statybos technologija, būdinga šališkumui rasės ir lyties atžvilgiu kad nepaisys ar atstums daugiau nei pusę mūsų pasaulio gyventojų.
Kai įsisavinimas plinta tokiose pramonės šakose kaip mašininis mokymasis, dirbtinis intelektas ir autonominės transporto priemonės, kuriose kiekvienas mūsų žingsnis ir sąveika bus fiksuojami, analizuojami ir naudojami prognozuojant būsimą elgesį, aš, pavyzdžiui, norėčiau pasveikinti daugiau moterų vadovaujamų įmonių, kuriančių technologijas šiuos laukus.
Nors rizikos kapitalo lyčių ir rasiniai skirtumai gali atrodyti kaip izoliuota problema, taip nėra. Tai labai lemia pramonės lyderius mūsų ateičiai, ir tai veikia mus visus.
