Tai yra didelis etapas bet kuriai įmonei, galvojančiai apie penktadienio paskelbimą oficialia laisvadieniu.
Remiantis „Microsoft“ išvadomis, leidimas darbuotojams dirbti tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio galų gale padidino produktyvumą 40 proc . Jie išbandė teoriją Japonijoje per programą, kurią jie pavadino „Work Life Choice Challenge“.
Suteikdami ten darbuotojams galimybę nedirbti penktadieniais visą mėnesį, jie palygino rezultatus su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus .
Mona Scott jaunoji grynoji vertė 2017 m
Kaip ir galima tikėtis, tai startuolių penketukas.
Keturias dienas trukusios darbo savaitės jau seniai tapo naujai įsteigtų įmonių pagrindine dalimi, kartu su nemokamais užkandžiais ir kava bei galimybe atsivesti augintinį į darbą. Tai mąstymo pasikeitimas - keturias dienas sunkiai dirbate, atlikdami visas jums paskirtas užduotis ir sutelkdami dėmesį į savo pastangas per trumpesnį laiką (bet galbūt vis tiek dirbate 40 valandų).
Tada pasiimk penktadienį.
Viskas apie pagreitį.
Jei atliksite daugybę darbų nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir patobulinsite rinkodaros planą ar padidinsite pardavimus, arba galbūt atliksite visas savaitės mokėtinas sąskaitas ir jums visiškai patiks tai, ką nuveikėte, yra prasminga tada pasiimti paskutinę savaitės dieną ir mėgautis ilguoju savaitgaliu. Tu to nusipelnei.
kuri yra Roberto Irvineso žmona
Iki šiol nebuvo tokios paramos iš tokios didelės kompanijos kaip „Microsoft“, kur yra tikri duomenys, patvirtinantys nuomonę apie produktyvumą. Perskaitėme tinklaraščio įrašus ir knygos , stebėjo, kaip įmonės formuoja politiką, ir galbūt net matė tam tikrų duomenų, kad įtikintų mus, tačiau „Microsoft“ dabar registruojasi kaip sutinkanti su šia koncepcija.
Teste dalyvavo 2 280 darbuotojų, ir daugiau nei 90 procentų jų teigė, kad padidėjo produktyvumas. Įdomu tai, kad jie taip pat nustatė politiką, kad susitikimai truks tik apie 30 minučių. Tai svarbu, jei norite sumažinti bendrą žmonių buvimo biure laiką, nes daugumos jų net nebus penktadieniais. Šalutinis poveikis yra tas, kad susitikimai tapo produktyvesni ir efektyvesni, daugiausia dėl to, kad jie taip ir turėjo būti.
Aš jau esu keturių dienų darbo savaitės gerbėjas. Tai visiškai logiška - geriau vis tiek sutelkti dėmesį į darbo pabaigą, o ne priversti žmones ateiti į biurą tam tikrą dienų skaičių, net jei jie praleido visas valandas ir jų darbas buvo atliktas.
Paul Teutul jr grynoji vertė 2015 m
Kokios jūsų mintys? Skelbti mano „Twitter“ sklaidos kanale jei turite patirties praleidžiant penktadienius.
