Prisipažinsiu, kad dabar darbo savaitė yra šiek tiek kitokia, o kas lanksčiai planuojant, kikenant ir tiek daug žmonių dirbant kelis darbus. Vis dėlto, jei penktadienis būtų spalvos, tai būtų „Happy Glitter Sparkle Rainbow“. Geros naujienos yra tai, kad jums nereikia tenkintis tuo jausmu kartą per septynias dienas.
1. Atminkite savo terminus. Įprasta praktika yra bandyti užbaigti projektus iki savaitės pabaigos, kad pirmadienį galėtumėte pradėti „švariai“. Tai gali reikšti, kad stresas, kai reikia viską baigti vienu metu, vis stiprėja, kai savaitė slenka. Bet jei planuosite save taip, kad projektai tikslingai baigsis visą savaitę, turėsite „Aš tai padariau!“ akimirka laukimo laiku.
2. Paskambinkite griežtai. Darbo savaitė žmones iš dalies tempia žemyn, nes tai nesijaučia kaip penkios dienos - po darbo valandų siunčiant el. Laiškus ar prašymus vėluoti, galų gale pasijunti tarsi viena 120 valandų trukmės ciklas. Mandagiai nubrėžkite dienos užbaigimo ribas. Apibendrinkite nustatydami aiškų laiką diskusijoms ar projektams tęsti. Tai užbaigs ciklą, bet taip pat paskatins žmones suprasti, kad jūs rimtai žiūrite į projektą ir imatės iniciatyvos, kad jis būtų baigtas.
3. Galvok apie savo komandą, o ne apie darbą. Reikia pripažinti, kad komandos nariams reikia šiek tiek laiko pasitikėti vienas kitu, o idealiu atveju turėtumėte būti tokioje padėtyje, apie kurią jus aistringai jaudina. Tačiau viena iš svarbiausių priežasčių, kodėl žmonės laukia penktadienio ir vėlesnio savaitgalio, yra ta, kad žmonės gali atgaivinti mylimus žmones. Nereikia ignoruoti ar atmesti laukiančių užduočių kaip nesvarbių, bet sutelkti dėmesį į galimybes, kuriomis turite pasidalinti savimi, sužinoti apie kitus ir iš tikrųjų prasmingai bendrauti.
4. Duokite kiekvienai dienai tikslą. Žinoma, galite eiti su „Taco“ antradienį. Bet kaip apie „Mentor“ pirmadienį ar „Padėkingą ketvirtadienį“? Kiekvienai dienai sukurkite teigiamą temą, kuri leistų grąžinti, pasidžiaugti sėkme ar atlikti giluminį, būtiną augimui.
5. Investuokite į savo autentiškumą. Kiti, žinoma, tikisi, kad biure būsi „profesionalus“. Tačiau apsimetinėjimas tuo, kuriuo nesi patenkintas, yra varginantis. Darykite kiekvieną dieną tai, kas jums patinka, ir tai kalba apie tai, kas esate, nesvarbu, ar dalyvaujate potencialiame projekte, ar dėvite garsiausias kojines, kurias galite rasti savo stalčiuje.
6. Stebėkite savo pažangą. Nesaugumas, nepatyrimas ar kultūrinis spaudimas gali priversti jus sunerimti dėl savo pasirodymo. Taigi savaitgalis baigiasi galimybe išvengti patikrinimo ir jo keliamo nerimo. Tačiau jei stebite, ką darote, turite būdą patikrinti, ar iš tikrųjų siekiate standartų, dirbate gerą darbą ir artėjate prie tikslų. Visą savaitę tikrai žinote, kad nėra pagrindo nerimauti ar rasti kaltės. Ir jei stebėjimas atskleidžia, kad jūs kovojate dėl kažko, galite atlikti koregavimus, kol nėra didesnės problemos.
7. Užduokite daugybę klausimų. Pasimesti sielą slegiančioje monotonijoje yra daug sunkiau, kai kiekviename žingsnyje išmoksti kažko naujo. Gaukite kitų įžvalgų, kai tai tinkama, lankykite kursus, žiūrėkite mokomuosius vaizdo įrašus ar ieškokite informacijos iš patikimų šaltinių, kad jūsų perspektyva būtų šviežia. Dienos pabaigoje skirkite laiko pripažinti ir įvertinti tai, ką išmokote.
8. Praleiskite laiką padėdami. Tai turi dvejopą tikslą. Pirma, tai jums primena, kad esate ne tik jūsų darbas ir kad galite prisidėti bet kur ir bet kada. Antra, tai jums primena, kad yra daug didesnių problemų nei ataskaitos formatavimas ar srauto patekimas. Tai visiškai nediskredituoja to, su kuo susiduriate, tačiau tai užtikrina, kad jūs nepadarysite kalnų iš kurmių ar nekovosite nereikalingų kovų.
Matthew grey gubler ir kemp muhl
