Pagalvokite apie žmogų, kurį nuoširdžiai gerbiate. Pagalvokite apie žmogų, kuriuo tikrai žavitės. Pagalvokite apie žmogų, kurį mylite būti šalia. Ji negali būti turtinga. Jis gali būti nelabai pasiekęs. Ji gali būti ne namų vardas.
kokios ūgio Michelle Tafoya
Jūs vis dėlto mėgstate būti šalia jos - ir norėtumėte būti panašesnė į ją. Kuo ji skiriasi nuo visų kitų?
Ji dosni, nesitikėdama grįžti. Ji dosni, nes didelė dalis jos laimės - ir sėkmės - kyla dėl to, kad padeda kitiems žmonėms būti laimingiems ir sėkmingiems.
Štai kas išskiria dosnius žmones:
1. Jie dosniai giria.
Tai daro visi, net palyginti prasti atlikėjai kažkas gerai. Štai kodėl visi nusipelno pagyrimo ir įvertinimo. Daugeliui iš mūsų lengva atpažinti puikius darbuotojus; juk jie daro didelius dalykus. (Žinoma, labai tikėtina, kad nuolatinis pagyrimas yra viena iš priežasčių, kodėl jie tapo puikūs.)
Palyginti nedaugelis iš mūsų sunkiai dirba, kad rastų priežasčių pagirti žmogų, kuris paprasčiausiai atitinka standartus. Žmonės, kurie tai daro, žino, kad keli pripažinimo žodžiai - ypač kai tas pripažinimas yra viešai skelbiamas - gali būti tas postūmis, kuris įkvepia vidutinį atlikėją tapti puikiu atlikėju.
Dosnūs žmonės dažnai gali pamatyti kito žmogaus gėrį, kol tas pats nemato savyje, suteikdamas kibirkšties, kuri tiesiog galėtų padėti jai išnaudoti savo tikrąjį potencialą.
2. Jie dosnūs kantriai.
Kai kuriems žmonėms esame pasirengę atiduoti viską. Kodėl? Jie rūpinasi mumis, tiki mumis, o mes nenorime jų nuvilti. Kantrybės demonstravimas yra nepaprastas būdas pranešti žmonėms, kad mes jiems tikrai rūpi. Parodyti kantrybę ir išreikšti tikrą pasitikėjimą yra nepaprastas būdas pranešti žmonėms, kad mes tikrai jais tikime.
Kantrybės demonstravimas yra nepaprastai dosnus dalykas, nes tai parodo, kiek tau rūpi.
3. Jie dosnūs privatumui.
Visi dalijasi. Visiems patinka ir „tweet“. Gyvenimai vis labiau tampa atviromis knygomis. Palaipsniui pradėjome jausti, kad turime teisę žinoti daugiau apie kitus nei kada nors anksčiau.
Kartais mums nereikia žinoti. Dažnai mes neturime teisės žinoti. Dažniausiai geriausia dovana, kurią galime įteikti, yra privatumo dovana, neklausimas, neprieštaravimas - vis tiek visada prieinama, jei ir kada kitas asmuo nori ar turi dalintis.
Dosnūs žmonės nori ne tik gerbti kieno nors privatumą, bet ir padėti asmeniui jį saugoti, nes žino, kad to nereikia žinoti siekiant rūpintis.
4. Jie dosnūs galimybėms.
Kiekvienas darbas gali lemti didesnius dalykus. Kiekvienas žmogus gali tiek profesionaliai, tiek asmeniškai nuveikti didesnius dalykus.
Dosnūs viršininkai laiko tam, kad sukurtų darbuotojus darbui, kurį jie kada nors tikisi nusileisti, net jei tas darbas yra kitoje įmonėje. Dosnūs žmonės skiria laiko padėti kitam žmogui rasti ir pasinaudoti galimybėmis.
Daugelis žmonių gali jausti kažkieno skausmą ir padėti žmogui jį išgydyti. Keletas, ypač keli, turi galimybę pajusti kažkieno svajones ir padėti žmogui jų siekti - ir padėti atverti duris, kurios kitu atveju galėjo likti uždarytos.
5. Jie dosnūs tiesai.
Lūpų paslaugą lengva sumokėti. Profesionalumą lengva parodyti. Daug rečiau pasitaiko žmonių, kurie gali būti profesionalūs, tačiau atvirai žmonės. Kai viskas gerai, jie nori parodyti nuoširdų jaudulį. Jie nori parodyti nuoširdų dėkingumą už sunkų darbą ir papildomas pastangas. Jie nori parodyti nuoširdų nusivylimą - nors ne kituose, o savyje.
Jie atvirai švenčia. Jie atvirai užjaučia. Jie atvirai nerimauja.
Trumpai tariant, jie atvirai žmonės. Jie sumaišo profesionalumą su sveika žmonijos doze - ir, dar svarbiau, leidžia tai padaryti ir kitiems žmonėms.
6. Jie dosnūs su sunkia meile.
Aš ne tobulas. Tu nesi tobulas. Mes visi norime būti geresni nei esame. Vis dėlto visi patenkame į įpročius, papuolame į įpročius ir vystome akląsias zonas, todėl mums visiems reikia konstruktyvaus atsiliepimo.
Štai kodėl mums visiems kartais reikia greito smūgio į kelnes. Vertinimų metu palyginti lengva pateikti atsiliepimus. Palyginti lengva pateikti vienkartinius komentarus. Daug sunkiau yra ką nors pasodinti ir pasakyti: „Aš žinoti tu sugebi daug daugiau “.
Pagalvok apie laiką, kai kažkas tau pasakė tai, ko tu mažiausiai norėjai išgirsti reikia girdėti. Jūs niekada nepamiršote, ką žmogus pasakė. Tai pakeitė tavo gyvenimą.
kiek metų yra Judy Travis
Dabar eik pakeisti kažkieno gyvenimo.
7. Jie dosnūs nepriklausomybei.
Beveik visada yra geriausia praktika, todėl dauguma lyderių įgyvendina ir vykdo procesus bei procedūras.
Tačiau darbuotojams įsitraukimas ir pasitenkinimas daugiausia priklauso nuo autonomijos ir nepriklausomybės. Jums labiausiai rūpi, kai tai „jūsų“. Jums labiausiai rūpi, kai jaučiate, kad turite atsakomybę ir įgaliojimus daryti tai, kas teisinga.
Štai kodėl dosnūs žmonės kuria standartus ir gaires, bet paskui suteikia darbuotojams autonomijos ir nepriklausomybės dirbti taip, kaip jie geriausiai dirba pagal šias gaires. Jie leidžia darbuotojams „turi“ paversti „noru“, kuris ką tik dirbtą darbą paverčia kažkuo daug prasmingesniu: kiekvieno žmogaus unikalių įgūdžių, talentų ir patirties išorine išraiška.
8. Jie dosnūs su pagarba.
Kai kurie darbuotojai nėra išskirtiniai. Kai kurie toli gražu nėra. Jie nėra tokie protingi. Jie nedirba taip sunkiai. Jie daro didesnes klaidas. (Kai kurie darbuotojai galiausiai nusipelno, kad juos paleistų.)
Vis dėlto, nepaisant jų darbo lygio, visi darbuotojai nusipelno, kad su jais būtų elgiamasi pagarbiai. Sarkazmas, akių vartymas ir kandūs komentarai visa tai slopina žmogaus savigarbą.
Reikia tikro dosnumo, kad kiti galėtų išsaugoti orumo jausmą net ir blogiausiomis aplinkybėmis.
Galų gale, aš turėsiu tave atleisti, bet niekada, niekada neturiu tavęs žeminti ar žeminti.
9. Jie dosnūsjų jausmastikslo.
Išsipildymas dažnai būna tapimas kažko didesnio dalimi. Mums visiems patinka jausti tą ypatingą komandinio darbo ir bendrumo jausmą, kuris užduotį paverčia kvestu, asmenų grupė - tikra komanda.
Kiekvienas gali rašyti misijos pareiškimus. Daug sunkiau kuria misiją, kuri daro realų poveikį. Dar griežtiau kitiems žmonėms rodoma, kaip tai, ką jie daro, veikia klientus, verslą, bendruomenę ir save.
Dovanokite rūpestingumo dovaną ir pažinimo dovaną kodėl Rūpintis.
