Kai Elizabeth Sopher ir Caroline Portis nusprendė visą laiką užsiimti savo Denverio patalynės verslu „QuickZip“, jie žinojo, kad atlyginimų mažinimas yra tvarkingas. Būdami nusistovėję 50-ies metų profesionalai - Sopheris buvo aplinkos mokslininkas, o Portis buvo didžiosios įmonės vyriausiasis finansininkas - jie sumokėjo po 125 000 USD atlyginimus.
Tačiau praėjus aštuoniems mėnesiams, kai 2015 m. Vasario mėn. Jie prisijungė prie moterų vadovaujamo verslo „MergeLane“ greitintuvo, jie suprato, kad jų atlyginimai yra per dideli. Kaip „MergeLane“ generalinis direktorius Sue'as Heilbronneris sakė įkūrėjams: „Jūs turėtumėte mokėti sau tiek, kad galėtumėte išsiversti, bet ne tiek, kad nesijaudintumėte - tai tokia pusiausvyra“, - prisimena Portisas.
Nuo tada „QuickZip“ įkūrėjai atlyginimus sumažino ne vieną, o du kartus. Dabar jie uždirba šiek tiek daugiau nei pusę pradinio atlyginimo, nes didžiausią dėmesį skiria išaugusiems užklijuojamų lovelių ir lovų paklodžių pardavimams. 'Tai buvo reikalas persitvarkyti', - sako Portis.
Suprasti, kiek mokėti sau - ir kada - gali pasijusti spėjančiu žaidimu. Tačiau labai svarbu tai išmokti: imkitės per daug ir rizikuojate sulėtinti augimą ir atstumti potencialius investuotojus. Imkitės per mažai, o jūsų pačių sukeltas skurdas gali tapti blaškymu. „Tai tikrai neaiškumas verslo savininkams“, - sako Bradas Farrisas, pagrindinis patarėjas „Anchor Advisors“, Čikagoje įsikūrusioje smulkaus verslo konsultacijoje. Čia ekspertai ir įkūrėjai siūlo savo patarimus, kaip nustatyti jūsų atlyginimą augant verslui.
Ką steigėjai uždirba, rinkdami pinigus dažnai reiškia, kad anksčiau galite gauti atlyginimą 85 000 USD. Vidutinė metinė grynųjų pinigų kompensacija steigėjams-generaliniams direktoriams po pirminio pradinio finansavimo etapo - 150 000 USD vidutinė metinė grynųjų pinigų kompensacija steigėjų-generalinių direktorių finansavimui po A serijos (įmonėms, gaunančioms pajamas prieš pajamas). 160 000 USD + 25 000 USD premija Vidutinis atlyginimas visų privačių įmonių vadovams, kurių pajamos nesiekia 10 milijonų USD, 244 000 USD vidutinė metinė grynųjų pinigų kompensacija rizikos remiamų įmonių, kurių pajamos viršija 10 milijonų JAV dolerių, steigėjams-verslininkams Verslininkas ir rizikos kapitalistas Peteris Thielas sakė, kad neinvestuoti į startuolį, jei generalinis direktorius uždirba daugiau nei 150 000 USD Šaltiniai: „ChiefExecutive.net“ generalinio direktoriaus ir vyresniųjų vadovų atlyginimų ataskaita, „Advanced-HR“ 2016 m. Vadovų atlyginimų tendencijų ataskaita, „Steigėjų fondas“Iš pradžių būkite konservatyvūs
Ekspertai siūlo nustatyti atlyginimą sau, kai jūsų verslas įgis pradinį pagrindą, pvz., Kai generuojate nuolatinius pardavimus. Tačiau laikykitės ribų. Jerry Humas sako, kad jis ir trys jo įkūrėjai „Touch of Modern“, San Fransiske įsikūrusioje vyrų prekybos vietoje, beveik metus dirbo nemokamai. Kai jų įmonė pradėjo gauti nuolatines pajamas, steigėjai pradėjo mokėti sau po 50 000 USD per metus. „Tuo metu mes galbūt neišsiaiškinome verslo mechanikos ir iki galo nesupratome, kaip ji gali augti, tačiau žinojome, kad turime verslą savo žinioje“, - sako Hum. 'Mums reikėjo šiek tiek pinigų, kad galėtume gyventi savo gyvenimą'.
Lapės naujienos Rikas Reichmutas vedė
Sukurkite rutiną
Kai atnešite pajamų, pažvelkite į tai, ką uždirbote per pastaruosius tris ar šešis mėnesius, ir įsitikinkite, ar nuolat turite pakankamai lėšų, kad galėtumėte sau sumokėti maždaug 2 500 USD per mėnesį, pataria Farris. Tai atsieina maždaug 15 USD per valandą (už tradicinę 40 valandų darbo savaitę, kurią tikriausiai vis tiek viršysite). Susikurkite oficialią darbo užmokesčio sistemą sau, imkite taikomus mokesčius, kad išvengtumėte IRS problemų, o tai tikisi, kad verslo savininkai mokės sau pagrįstą atlyginimą, kurį galima apmokestinti. Tokia sąranka turi papildomą naudą, kai įskiepija drausmės jausmą, kurio jums prireiks, kai pradėsite priimti darbuotojus. „Tai spaudimas, kurį darote savo įmonei:„ Turiu mokėti tiek sumokėti sau “, - sako Farrisas. 'Kai pradėsite samdyti žmones, jie norės gauti atlyginimą kiekvieną mėnesį'. Tada galite paimti papildomų lėšų kaip dividendus ar paskirstymus kas mėnesį ar kas ketvirtį.
Palyginkite savo pakeltus dalykus
Geras verslas - ir motyvuojantis - padidinti atlyginimą, kai jūsų verslas pasiekia svarbiausius etapus. Hum sako, kad jis ir jo įkūrėjai per pastaruosius penkerius metus susiejo savo augimą su augimo taškais - kai, pavyzdžiui, jų įmonė pasiekė pajamų ar pelningumo tikslus. „Tiesiog filosofiniu lygmeniu, kai mes suteikėme sau atlyginimų padidėjimą, dažniausiai tai būna tada, kai jaučiamės tarsi patekę į įmonę stabilesnėje vietoje“, - sako jis. „Po ilgo laiko tarpo, jei nuolat pasiekiate kompanijai reikalingų dalykų, bet vėliau nieko nepripažįstate, labai sunku tęsti tą mūšį.“
Tyrinėkite rinką
Toliau plėtodami savo verslą, sužinokite daugiau apie tai, ką daro kiti jūsų srities lyderiai. Startuolių patarėja ir Čikagos universiteto Bootho verslo mokyklos profesorė Ellen Rudnick sako matanti, kad įmonės teikia steigėjams atlyginimus nuo 90 000 iki 200 000 USD po A serijos finansavimo, bent jau pradedantiesiems, turintiems „didelį augimo potencialą“ technologijų ir elektroninė komercija. Farrisas priduria, kad kai jūsų verslas po kelių metų stabilizuosis, turėtumėte pasikalbėti su savo bendraamžiais ir įvertinti, ką uždirba mažų įmonių vadovai. „Jei esate penkerių ar šešerių metų ir neuždirbate 100 000 USD, tikriausiai turite apie tai pagalvoti“, - sako jis, nors į bendrą sumą gali įeiti algos derinys ir rečiau išmokėti ar premijos.
Geresnis paleidimas
Nustatykite savo pradinio atlyginimo lūkesčius ilgai prieš paleidimą
Dydį nustatykite laiko juostoje
Kai atleidžiate savo įmonę nuo žemės, gali būti, kad naktį ir savaitgaliais laiku spėsite už įprastų 9–5. Tačiau net ir nutraukę savo dienos darbą, nesitikėkite, kad nieko nepadarysite. Siksnosparnis. „Jei kas nors užsideda, jis taupo savo pinigus, kaupia pensijas, investuoja į savo sąskaitas“, - sako Davidas Ehrenbergas, „Ankstyvo augimo finansinių paslaugų“ generalinis direktorius.
Sukurkite pinigų pagalvėlę
Pasikliaudami vien tik prakaito nuosavybe, šviesos neišjungsite. Ehrenbergas rekomenduoja turėti ne mažiau kaip šešių mėnesių santaupas prieš išeinant iš darbo visą darbo dieną. Čikagos universiteto Ellen Rudnick siūlo pasisemti arčiau metų vertės santaupų, kad pusmetį darbo padengtų nepažeistu tvirtu buferiu, jei verslas pakils. Ir reguliariai tikrinkitės: tam tikru momentu „jei nepadarėte jokios pažangos versle, jums gali tekti išeiti ir ieškoti darbo“, - sako ji.
Al Roker pirmoji žmona Alisa
Netapk kankiniu
Nors kuriant savo verslą nuo nulio gali prireikti tam tikrų aukų, jūs negalite dirbti nemokamai be galo. „Verslo savininkai, norintys būti sėkmingi, kartais sako:„ Ei, mes užsidirbame pinigų, bet per trejus metus nesumokėjau sau “. Tada jūs neuždirbate pinigų “, - sako Farrisas. „Mokėti sau teisingą darbo užmokestį yra būdas įvertinti jūsų pažangą ir įsitikinti, kad verslas jus tinkamai aprūpina“.
