Sėkmingi verslininkai uždirba pinigus. Nepaprastai sėkmingi verslininkai uždirba rimtus pinigus.
Tačiau pinigai nėra vienintelis atlygis ar vienintelis vairuotojas.
Kiekvienas verslininkas taip pat pasižymi savybėmis, kurios nėra rodomos balanse, tačiau daro didelę įtaką jų darbuotojams, jų pramonei, bendruomenėms ... ir, svarbiausia, kitų žmonių gyvenimams.
Čia yra devyni dalykai, kuriais esate per kuklus, kad galėtumėte pasigirti:
1. Randi laimę kitų sėkmėje.
Puikios verslo komandos laimi, nes talentingiausi jų nariai nori aukotis, kad kiti būtų laimingi. Puikias komandas sudaro darbuotojai, kurie padeda vieni kitiems, žino savo vaidmenis, atmeta asmeninius tikslus ir vertina komandos sėkmę, o ne visa kita.
Iš kur toks požiūris?
Tu.
Kiekvienas puikus verslininkas atsako į klausimą: „Ar galite pasirinkti, kad jūsų laimė bus kitų sėkmė?“ skambiu „Taip!“
2. Tu nepaprastai įsijautęs.
Jei nesukuriate kažko visiškai naujo - tai padaryti labai sunku - jūsų verslas grindžiamas esamo poreikio tenkinimu ar problemos sprendimu.
Neįmanoma nustatyti poreikio ar problemos be galimybės įsitraukti į kito žmogaus batus; tai sėkmingo verslininko ženklas.
Tačiau daugelis verslininkų žengia žingsniu toliau, reguliariai įsitraukdami į savo darbuotojų batus.
Sėkmė nėra linija, kylanti aukštyn. Sėkmė yra ratas. Nesvarbu, kaip aukštai sklinda jūsų verslas ir jūsų ego, sėkmė vis tiek grįžta jūsų darbuotojams.
3. Jūs nenumaldomai ieškote naujos patirties.
Naujumo ieškojimas - lengvai nuobodžiaujantis ir užsiimant naujais užsiėmimais ar veikla - dažnai siejamas su lošimais, piktnaudžiavimu narkotikais, dėmesio sutrikimu ir iššokęs iš visiškai gerų lėktuvų be parašiuto .
Bet, pasak daktaro Roberto Cloningerio , „Naujumo ieškojimas yra vienas iš bruožų, kuris palaiko jus sveiką ir laimingą bei skatina asmenybės augimą senstant ... jei nuotykius ir smalsumą derinate su atkaklumu ir jausmu, kad tai ne viskas apie jus, gausite kūrybiškumą, kuris naudingas visos visuomenės “.
Kaip sako Cloninger: „Norėdamas pasisekti, nori sugebėti reguliuoti savo impulsus, tuo pačiu turėdamas vaizduotės, kokia būtų ateitis, jei bandytum ką nors naujo“.
Štai kodėl jūs apkabinate savo vidinį naujovės ieškotoją: tai padaro jus sveikesnius, turite daugiau draugų ir apskritai būsite labiau patenkinti gyvenimu.
4. Nemanote, kad darbo ir gyvenimo pusiausvyra; tu tiesiog galvoji gyvenimo .
Simbolinių darbo ir gyvenimo ribų išlaikyti beveik neįmanoma. Kodėl? Tu yra tavo reikalas. Jūsų verslas yra jūsų gyvenimas, lygiai taip pat, kaip jūsų gyvenimas yra jūsų verslas - tai pasakytina ir apie šeimą, draugus ir interesus, todėl nėra jokio išsiskyrimo, nes visi šie dalykai padaro jus tuo, kuo esate.
Štai kodėl jūs ieškote būdų įtraukti savo šeimą, o ne būdus, kaip atmesti savo darbą. Rasite būdų, kaip į savo kasdienį verslo gyvenimą įtraukti pomėgius, pomėgius, aistras ir asmenines vertybes.
Jei negali, tai ne gyvenantys - tu tik dirbi.
5. Jūs turite ką įrodyti - sau .
Daugeliui žmonių labai kyla noras įrodyti, kad kiti žmonės klysta. Tai puikus motyvatorius.
Bet tave veda kažkas gilesnio ir asmeniškesnio. Tikras potraukis, atsidavimas ir atsidavimas kyla iš noro ką nors įrodyti svarbiausiam žmogui.
Tu.
6. Jūs ignoruojate 40 valandų darbo savaitės ažiotažą.
Tyrimai rodo, kad dirbant daugiau nei 40 valandų per savaitę, sumažėja produktyvumas.
Nesvarbu.
Sėkmingi verslo savininkai dirba protingiau, be abejo, tačiau jie taip pat peržengia savo konkurenciją. (Kiekvienas sėkmingas verslo savininkas, kurį aš žinau, kuris skaito tas istorijas, tikriausiai galvoja: „Puiku. Tikiuosi, kad mano konkurentai patikės tuo šūdu.“)
Autorius Richardas Northas Pattersonas pasakoja puikią istoriją apie Robertą Kennedy. Kennedy siekė apkaltinti „Teamsters“ vadovą Jimmy Hoffa (kuris, kai kurių manymu, Argentinoje šypsosi su Elviu ir Jimu Morrisonais). Vieną naktį Kennedy dirbo Hoffa byloje iki maždaug 2 valandos ryto. Vienas, grįždamas namo, praėjo pro „Teamsters“ pastatą ir pamatė, kad Hoffa biure vis dar dega lempos, todėl jis apsisuko ir grįžo į darbą.
Visada atsiras protingesnių ir talentingesnių už tave žmonių. Ir tai yra gerai - nes tu nori daugiau. Tu negailestingas, ypač su jais pačiais.
Tu? Dirbi daugiau. Tai tikroji jūsų sėkmės paslaptis.
7. Jūs matote pinigus kaip atsakomybę, o ne atlygį.
Daugelis verslininkų įspėjamųjų pasakų apima 17 automobilių pirkimą, brangių antikvarinių daiktų pakrovimą, eglučių importą ir asmeninei masažuotojai išleidžia 40 000 USD per metus.
kiek metų gebenei karalienei
Palauk - galbūt taip ir yra buvęs Adelfijos įkūrėjas Johnas Rigasas .
Jūs nematote pinigų tik kaip asmeninio atlygio; jūs manote, kad pinigai yra būdas išplėsti savo verslą, apdovanoti ir plėtoti darbuotojus, grąžinti bendruomenei ... trumpai tariant, ne tik tam, kad pagerintumėte savo gyvenimą, bet ir pagerintumėte kitų žmonių gyvenimą.
Ir svarbiausia, kad jie tai daro be fanfarų, nes tikrasis atlygis visada yra veiksmas, o ne pripažinimas.
8. Jūs nemanote, kad esate ypatingas.
Socialinės žiniasklaidos pasaulyje kiekvienas gali būti savo ryšių su visuomene agentas. Mums neįtikėtinai lengva papūsti savo ragus ir pasikaitinti įžvalgų ir pasiekimų spindesyje.
Jūs neturite. Jūs sutinkate, kad jūsų sėkmė yra pagrįsta ambicijomis, atkaklumu ir vykdymu ... tačiau jūs taip pat pripažįstate, kad svarbūs mentoriai, puikūs darbuotojai ir didžiulė sėkmės dozė taip pat suvaidino savo vaidmenį.
Užuot naudojęsis nuolankumu, uždavinėdamas klausimus, ieškodamas patarimo, atpažindamas ir pagirdamas kitus ....
9. Jūs žinote, kad sėkmė yra trumpalaikė ... tačiau orumas ir pagarba išlieka amžinai.
Neabejotinai svarbu suteikti darbuotojams didesnį atlyginimą, geresnes išmokas ir didesnes galimybes. Tačiau jokiu atlyginimo ir išmokų lygiu negalima įveikti savigarbos ir savivertės žalos.
Svarbiausia, ką teikiate darbuotojams, klientams, pardavėjams - visiems, kuriuos sutinkate, yra orumas.
Ir todėl jūs darote, nes žinote, kad tai darant ... seka visa kita.
