Vadovavimas yra krypties nustatymas ir pokyčių valdymas. Lyderiai nustato tikslą, kurį reikia pasiekti (t. Y. Nustatyti kryptį), ir nueina kelią, kad ten patektų, apibrėždami būdus, kaip įveikti visas pakeliui kylančias kliūtis (t. Y. Valdyti pokyčius). Nustatykite kryptį ir valdykite pokyčius, tai iš tikrųjų viskas.
Vadovavimo guru mėgsta apsunkinti reikalus. Tačiau, jei kada nors skaitėte šį stulpelį, žinote, kad man patinka jį išlaikyti realų. Daugelio mano straipsnių svarbiausia tema skelbiu savo vaikus: nekalbėkite apie tai, tiesiog kalbėkite apie tai. Tai sakant, leiskite pasidalinti keliomis idėjomis, kaip galite nustoti kalbėti apie lyderystę ir pradėti būti lyderiu.
Štai penkios idėjos, padėsiančios tapti lyderiu, kuriuo norite tapti:
1. Būk sąžiningas.
Niekas neužmuša lyderio greičiau nei reputacija dėl nepatikimumo. Ir atvirkščiai, jei visą laiką būsi nepastebimai sąžiningas, tokia rizika nebus.
Trumpam pamąstykime apie Richardą Bransoną. Jis yra plačiai pripažintas įkvepiančiu lyderiu, kuris nuosekliai „eina į kalbas“ ir prisiima visą atsakomybę už savo sprendimus - gerus ir nelabai gerus. Kas nors prisimena „Virgin Digital“? Tai turėjo aplenkti „iTunes“. Taip nebuvo. Tačiau Bransonas prisiėmė visą atsakomybę už savo kompanijos žygį į kosmosą.
2. Kalbėk tiesiai.
Būkite paprasti ir tikslūs. Susikaupę pranešimai tiesiog sukelia painiavą ir nesusipratimą. Kalbėkite tiesiai ir jūsų žmonės tiksliai žinos, ką turite omenyje.
kokio ūgio yra Ričė Sambora
Pagalvokite apie nusivylimą, kurį jaučia dauguma amerikiečių, klausydami mūsų politinių lyderių. Dvigubas žodis, toks dažnas politiniuose sluoksniuose, yra toks blogas, kad neseniai atlikta apklausa Pew tyrimų centras siūlo tik 3 procentams amerikiečių pasakyti, kad jie gali pasitikėti Vašingtono vyriausybe, kad ji darytų tai, kas teisinga „beveik visada“.
Nebūk tas lyderis, kuriam labiau patinka retorika, o ne tiesiog faktų išdėstymas.
3. Būk tikras.
Ar sektumėte žmogų, kuris yra nesąžiningas? Aš ne!
Stevenas Jobsas buvo vertinamas kaip drąsus ir pasipūtęs. Tačiau jo žmonės dievino dirbti pas jį. Jie žinojo, kad Stivė visada bus Stivė. Tai buvo patikima ir teisinga.
kiek metų Danieliui Tošui
Taigi būk savimi. Jūs esate pakankamai, kad įkvėptumėte kitus sekti jūsų pavyzdžiu.
4. Būkite ryžtingi.
Žmonės nori savo lyderių ryžto. Žinoma, skirkite šiek tiek laiko, kad surinktumėte įžvalgą ir peržiūrėtumėte faktus, tada paskambinkite. Jūsų įmonė nukentės, jei vėluosite.
Pavyzdžiui, 1972 m. „Ford“ paskelbė, kad visi nauji jos automobiliai važiuos radialais. „Firestone“, tuo metu sėdėjusi JAV rinkoje, neturėjo radialinės padangos, kai „Ford“ paskelbė. Matydama radialinių padangų populiarumą Europoje aštuntajame dešimtmetyje, „Firestone“ vis dar svarstė, ar jos turėtų investuoti į šias naujas padangų rūšis. Tada Prancūzijos kompanija „Michelin“ su radialinėmis padangomis įžengė į JAV rinką ir dėl to pradėjo dominuoti pasaulio rinkoje.
Neleiskite, kad analizės paralyžius neleistų jums skambinti.
Ryan hurst svoris ir ūgis
5. Būk jame.
Geriausi lyderiai dirba šalia žmonių, kuriems vadovauja.
Garsiai žinoma, kad „Tesla“ generalinis direktorius Elonas Muskas turi nepaneigiamą darbo etiką, kurios jo žmonės gali tik siekti. Yra begalė istorijų jo taip ilgai ir sunkiai dirbantis, kad turi nuslėpti kampą kur nors „Tesla“ objekte, kad pagautų miegą. Jis rodo pavyzdį savo komandai.
Nebūk aukščiau atlikdamas darbą. Būkite teisus su savo žmonėmis, ir jie už jus plyš per plytų sienas.
Norėdami uždaryti, nereikia pergalvoti lyderystės. Tai paprasta: nustatykite kryptį; valdyti pokyčius. Viskas. Taigi nustok kalbėti apie lyderystę ir pradėk būti išskirtinis lyderis.
