Teisė yra bene svarbiausias žodis, susijęs su tūkstantmečio karta. Iš tiesų, 71 procentas suaugusiųjų amerikiečių mano, kad tūkstantmečiai yra „egoistai“, o 65 procentai mano, kad tūkstantmečiai yra „teisingi“. Nesvarbu, ar manote, kad etiketė „teisė“ yra teisinga, suvokimas yra tikrovė.
Kai kurie tūkstantmečio elgesiai, pažymėti kaip turintys teisę, yra ...
- Tikiesi, kad baigęs koledžą įsidarbinsi.
- Reikalauti tam tikro atlyginimo ar paaukštinimo.?
- Darant prielaidą, kad tam tikros darbo valandos yra lanksčios.
Neadresuota jūsų tūkstantmečio darbuotojų teisė gali sukelti neetišką elgesį, didesnę apyvartą, nepakankamą darbą, mažesnį pasitenkinimą darbu ir (arba) lyderystės įtakos praradimą, nes „Millennials“ vadovai gali laikyti savo vadovus neprotingais, sunkiais ar nereikšmingais. Suprasti tūkstantmečio teisių kilmę ar bent jau jos suvokimą yra naudinga prieš sprendžiant teisių klausimus.
5 tūkstantmečio „Teisių suteikimo“ dalyviai
1. Tėvystė
Dolph ziggler ūgis ir svoris
Aukštu laipsniu teisė yra išmoktas elgesys. Tūkstantmečiai niekada nemanė, kad turi teisę, tačiau jų tėvai tikėjo, kad jie turi teisę į viską - taigi atsirado „sraigtasparnių tėvai“. Tai galėjo būti kilnus auklėjimo stilius, tačiau jis turėjo netikėtų pasekmių, kurios įnešė skirtingą elgesį ir lūkesčius į visą kartą.
2. Žmogaus prigimtis
Teisė yra žmogaus būklė, kuri nėra išskirtinė tik tūkstantmečiams. Žmonės iš prigimties yra egoistai. Turime sunkiai ir sąmoningai dirbti, kad įveiktume ar sutramdytume savanaudišką elgesį.
Brandumas - tai gebėjimas pamatyti ir veikti kitų vardu, o nebrandumas - tai dalykų nematymas kažkieno požiūriu. Daugeliu atvejų natūralu, kad „Millennials“ atskleidžia teises, nes jie yra nesubrendę suvokdami darbo vietos dinamiką.
Be to, žmogaus smegenys toliau vystosi, kol žmogui sukanka maždaug dvidešimt penkeri. Namo pirkimas, vedybos ir vaikų susilaukimas padeda pagreitinti brandą ir visų kitų mentalitetą, tačiau tūkstantmečiai laukia ilgiau, nei ankstesnės kartos pateko į tuos gyvenimo etapus.
3. Žinios ir įgūdžių kaita
68 procentai samdomų vadovų sakykite, kad tūkstantmečiai turi įgūdžių, kurių neturi ankstesnės kartos. Pirmą kartą istorijoje kylančios kartos turi žinių ir įgūdžių, kurių neturi ankstesnės kartos.
Kai kurių „Millennials“ atstovų teisės priklauso nuo jų požiūrio, kad jie yra labiau išmanantys tam tikrose srityse, suteikdami didesnę reikšmę savo požiūriui ar veiksmams ten. Tūkstantmečiai gali peržengti tradicines darbo vietos ar hierarchijos ribas, kad pasidalytų savo unikalia perspektyva ar patirtimi, kad padėtų komandoms būti novatoriškesnėms ir efektyvesnėms.
4. Nuosavybė
Jenny Taft vyras Mattas Gilroy
Susijęs pasaulis suteikė teisę „Millennials“ perimti nuosavybės teises. „Glassdoor“ ir „LinkedIn“ leidžia įsitraukti į savo karjerą. „YouTube“ leidžia nuosavybės teisę į savo turinį. „Instagram“ ir „Snapchat“ leidžia įsigyti asmeninį prekės ženklą. „Netflix“ leidžia nuosavybės teise valdyti turinį.
Internetas pasiūlė „Millennials“ personalizavimą ir pritaikymą kiekviename savo gyvenimo žingsnyje, o dabar jie tikisi tos pačios kontrolės darbe ir karjeroje.
Tūkstantmečiai žmonės skeptiškai vertina „savo rinkliavų mokėjimą“ dėl darbdavio ir darbuotojo nepasitikėjimo, kurį jie patys matė savo tėvų situacijose. Taigi tūkstantmečiai savo karjerą vertina kaip laisvi agentai, perimdami nuosavybę ir ieškodami naujų galimybių ar kurdami savo verslą.
kas yra sal vulcano pažintys
Tradicinio karjeros kelio ir darbo vietos normų atmetimą daugelis suvokia kaip „teisę“, bet galbūt geriau apibūdinti nuosavybės teise arba įgalinti . Tūkstantmečiai nėra suinteresuoti valandų valandas važinėti į darbą, metų metus dirbti tik tikėdamiesi paaukštinimo ir sėdėti prie stalo nuo devynių iki penkių tik dėl tos priežasties, kad „taip buvo visada“. Tai priešinga nuosavybei.
Tūkstantmečiai karjeros metu domisi nuosavybe, laisve, palikimu ir poveikiu, o ne tik pabaigoje. Tai kilnus ieškojimas, už kurio gali atsilikti bet kuri karta.
5. „Greiti laikai“
Gyvename greitu laiku, keičiasi laikai. Tiesą sakant, garsus futuristas ir autorius Ray Kurzweilas mano, kad XXI amžiuje pažangos padarysime ne šimtą metų, o dvidešimt tūkstančių - technologijų dėka.
Tūkstantmečio atstovai iš naujo tikisi to, kas įmanoma, ir yra mažiau tolerantiški tam, kas anksčiau buvo dėl šių dienų greito laiko. Tai lemia elgesį, kuris suvokiamas kaip „teisėtas“, nes tūkstantmečiai ...
- yra mažiau tolerantiški greitai judėti.
- yra geriau išsilavinę šiandieniniame „naujame pasaulyje“.
- gyventi pasaulyje, kuriame sėkmės galima pasiekti greičiau.
- įvaldę įrankius (technologijas, programas, programinę įrangą ir kt.), kurie išlygino žaidimo sąlygas.
- laisvai samdoma ekonomika suteikė sau galimybę ką nors sukurti.
- turi gausų ir beribį mąstymą, kuris teikia begalinį optimizmą, pasitikėjimą savimi ir aistrą.
Šis elgesys gali suteikti „Millennials“ teisę ... arba tai gali tapti naujos kartos įgalintais ir įsitraukusiais darbuotojais.
(Atraskite daugiau kartų strategijų naujojoje Ryano knygoje Tūkstantmečio vadovas: išsami instrukcija, kaip valdyti, plėtoti ir įtraukti tūkstantmečius darbe .)
