Kaip verslininkas, tu esi užsiėmęs, užsiėmęs, užsiėmęs. Jūs turite įmonę, kuriai vadovauti, darbuotojus valdyti, o klientus tenkinti. Aš vis dėlto siūlysiu skirti laiko tam, kas būtų priešinga: padėkite tvarkyti kitą verslą įstojimas į įmonės valdybą.
'Tai ryšiai. Tai mokymasis. Tai įgyja patirties “, - sako Jane Barratt,„ GoldBean “įkūrėja ir generalinė direktorė. Tai yra dabartinė Kanados telekomunikacijų bendrovės„ Edgewater Wireless Systems “valdybos narė.
Katie Holmes grynoji vertė 2016 m
Patarimai kitai įmonei dažnai gali padėti tapti geresniu savo lyderiu, sako Sukhinder Singhas Cassidy, „Boardlist“, prekybos įmonių, ieškančių moterų valdybos narių, rinkos įkūrėjas ir pirmininkas.
„Tai privertė mane surengti produktyvesnius valdybos posėdžius“, - sako Cassidy, buvusi „Urban Outfitters“, „TripAdvisor“ ir „Ericsson“ direktorė. „Susirinkimų kambarys tapo tuo, ką aš strategiškai valdžiau. Jūs tiesiog stebite, kaip tai daro kiti generaliniai direktoriai “.
Taip pat yra finansinis pranašumas, ypač jei prisijungiate prie įsteigtos pelno siekiančios įmonės valdybos. Nacionalinės įmonių direktorių asociacijos duomenimis, vidutinis atlyginimas už „Fortune 500“ valdybose tarnaujančius žmones yra tik į šiaurę nuo 250 000 USD. Tuo tarpu pradedantieji dažnai siūlo kapitalą mainais už paslaugas.
Nesuklyskite: sėdėdami kitos bendrovės valdyboje, jums reikia nemažai laiko. Remiantis NACD apklausa, tipiškas direktorius gali tikėtis praleisti 248 valandas per metus arba beveik mėnesį 10 valandų dienų, vykdydamas valdybos įsipareigojimus. Ir tada kyla praktinė problema: valdybos kėdės yra labai paklausios ir lėtai atsiveria - ir jos dažniausiai tenka baltiems vyrams, kurie „Fortune 500“ įmonių valdybose užima daugiau nei dvi iš trijų vietų.
Taigi, kaip rasti sau vietą kitos įmonės valdyboje? Kantrybė, tinklų kūrimas ir pasiruošimas. Įsivaizduokite, kad prisijungimas prie korporacijos valdybos yra ilgalaikis procesas - tai tikslas, kurį „Deloitte“ valdybos efektyvumo centro vertinimas gali užtrukti nuo dvejų iki trejų metų. „Pozicijos neatsiranda taip dažnai“, - sako Barratas, kuris prieš prisijungdamas prie „Edgewater“ keletą metų ieškojo korporacijos valdybos pareigų. „Ir poreikis dažnai būna labai konkretus. Taigi, jei valdyba jau turi, pavyzdžiui, rinkodaros ekspertą, jie gali nenorėti ar nereikalauti kito “.
Apsvarstykite galimybę sukurti lentos santrauką ar pareiškimą, pabrėžiant taikomus įgūdžius. NACD atlikta apklausa rodo, kad viešai prekiaujamos įmonės dažniausiai renkasi profesionalias paieškos firmas įdarbindamos naujus direktorius, o paskui - asmeninius tinklus. Šias bendroves labiausiai domina kandidatai, turintys specifinių žinių apie savo pramonę ir dalyvaujantys jose, po to - finansinė ir vadovų lygio profesinė patirtis. 'Pažink savo supervalstybę', - sako Cassidy.
doris a. "Toukie" smith
Taip pat yra programų, skirtų verslininkams mokyti valdybos paslaugas, pavyzdžiui, „Deloitte“ valdybos parengta programa, siūlanti paramą vadovaujančioms moterims, tikintis įstoti į įmonių valdybas, arba „Cassidy“ valdybų sąrašas. NACD siūlo įmonėms paieškos paslaugą, taip pat kursus „wannabe“ valdybos direktoriams, nors narystę gali teikti tik tie žmonės, kurie jau yra pelno ar ne pelno valdyboje.
Pastarasis gali būti geras pirmas žingsnis - jei jūs aistringai siekiate ne pelno siekiančių tikslų. Jums nebus atlyginta už tarnavimą ne pelno organizacijoje valdyboje, ir tikimasi, kad gausite lėšų. Tačiau tokia paslauga gali suteikti vadovų priežiūros patirties, ko ieško įmonių valdybos. Ne pelno siekianti valdybos narystė taip pat dažnai yra statuso tam tikroje bendruomenėje patvirtinimas.
„Jūs turite vietą prie stalo, kurį dažnai sudaro labai svarbūs žmonės“, - sako Susan McPherson, vadovaujanti Niujorke įsikūrusiai įmonių socialinės atsakomybės konsultacijai ir įsigijusi kelis klientus per savo paslaugą keturiose ne pelno organizacijose.
Kitaip tariant, lentos paslauga gali būti tinklo sidabro kulka. McPhersonas sako: „Tai praplečia jūsų ratus“.
kokio ūgio yra gintaras liu
