Tarkime, kad atsidūrėte giliai įpusėjus vidutiniam amžiui ar net baigėte pensiją, tačiau esate nepatenkinti savo karjera (arba dėl savo noro ieškote naujos darbo grupės). Ar įmanoma iš naujo sugalvoti save, ar vyresni suaugusieji yra įstrigę karjeroje, kurią sukūrė per dešimtmečius?
Šioje situacijoje žmonės, be abejo, turi abejonių dėl savo galimybių pakeisti karjerą. Apklausos rodo vyresnio amžiaus darbuotojus reguliariai susiduria su amžiaus diskriminacija ir atskleisti, kad daug žmonių laiko neigiami brandesnių darbuotojų stereotipai . Savęs atkūrimas iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti jauno žmogaus žaidimas.
khadijah haqq grynoji vertė 2015 m
Tačiau nors mokslas rodo, kad yra kliūčių pradėti nuo amžiaus vidurio ir už jos ribų, taip pat yra daugybė mokslo (ir daugybės pavyzdžių), kurie priešinasi šiems stereotipams ir siūlo daugybę priežasčių manyti, kad niekada nesate per senas, kad pakeistumėte karjerą . „Insead Knowledge“ neseniai juos perrašė tai turėtų paskatinti svajojančius išradinėti save, nesvarbu, kiek žvakių buvo ant jų paskutinio gimtadienio torto.
1. Priešingai nei stereotipai, vyresnio amžiaus žmonės mokosi taip pat greitai, kaip ir jaunesni.
Daugelis žmonių mano, kad nors amžius suteikia išminties, jis taip pat lėtina mokymąsi. Štai kodėl mes turime posakį „Jūs negalite išmokyti seno šuns naujų gudrybių“. Tačiau, pasak mokslo, šis bendras supratimas yra klaidingas (išskyrus mokymąsi užsienio kalbos). Žmonės, senstant, tampa ne tokie kūrybingi ar protiškai judrūs. Kaip pažymi „Insead“, Tyrimai vadybos konsultacinės firmos „Korn Ferry“ parodė, kad nėra ryšio tarp amžiaus ir galimybių: mokymosi judrumas išlieka pastovus, nepriklausomai nuo amžiaus “.
Jei leidžiate, pasikeičia tai, kad vyresni žmonės, kuriuos slegia daugiau gyvenimo pareigų, dažnai turi mažiau laiko naujų idėjų tyrinėjimui. Bet tai yra jūsų kontroliuojamas veiksnys. Jei nuolat mokaisi, nėra jokios priežasties įtarti, kad tavo smegenys kažkaip trukdys tau. „Iš tiesų svarbu yra jūsų požiūris. Ar matote save kaip prisitaikantį žmogų, ar sau ribojate? baigia įrašą.
2. Jūs esate pasaulinės tendencijos dalis, ir darbdaviai turės prie to priprasti.
Išsivysčiusiame pasaulyje populiacija sensta. Tai reiškia, kad jaunatviškų darbuotojų yra mažiau. „Iki 2050 m. Vyresnių nei 65 metų žmonių skaičius visame pasaulyje padvigubės, o vyresnių nei 80 metų - keturis kartus. Kai kurios šalys bus paveiktos labiau nei kitos, tačiau šių demografinių pokyčių neįmanoma išvengti “, - praneša„ Insead “.
Tai taip pat reiškia, kad susidūrę su talentų trūkumu, darbdaviai turės įveikti bet kokią neracionalią pirmenybę jauniems darbuotojams. „Rezultatas yra didelis įgūdžių trūkumas, kuris jau daro įtaką darbdaviams. Bendrovės turės suprasti šį pokytį ir pasiruošti išgyventi “, - tęsiama įraše.
mark Bowe Barnwood statybininkų biografija
3. Patirtis yra verta daugiau, nei jūs manote.
Tyrimai parodė, kad net ir jaunimo garbinamame Silicio slėnyje steigėjai, vyresni nei 50 metų, turi beveik dvigubą didesnę tikimybę įkurti sėkmingą sparčiai augančią įmonę nei 20-ies. Tai įrodo faktą, kuris tikrai neturėtų nustebinti, bet kurio kartais pametame iš akių: patirtis yra nepaprastai vertinga.
„Subrendusių darbuotojų bruožai yra lankstumas, pasitikėjimas savimi, šaltakraujiškumas, atsparumas ir objektyvumas“, - pažymi Inseadas. Skamba kaip kažkas, su kuriuo labai norėčiau dirbti (arba už ką).
Įkvėptas? Patikrinkite visą įrašą praktinių patarimų, kaip kovoti su diskriminacija dėl amžiaus ir atrasti kojas naujoje srityje.
