2017 metų pradžioje mano verslo koučingo įmonė pradėjo išsamų laiko valdymo tyrimą. Mes apklausėme ir apklausėme smulkiojo verslo savininkus ir pagrindinius jų vadovus, kad sužinotume, kaip jie leidžia laiką ir ypač ten, kur praleidžiamas laikas.
Mes pradėjome šį tyrimą, nes vis girdėjome tą patį susirūpinimą. Mano verslo koučingo klientai nuolat sakydavo: „Deividai, aš tiesiog neturiu laiko daryti tai, ką žinau, kad noriu padaryti - ir reikia daryti - versle “.
Žinoma, aš galėjau suprasti. Aš esu verslo savininkas daugiau nei dvidešimt penkerius metus. Aš dažnai jaučiau tą patį. Bet jei daugiau nei du dešimtmečiai verslo savininkų mokė mane ko nors išmokyti, tai mes tikrai turime visą mums reikalingą laiką. Tai tiesiog paslėpta laiko praleidime.
Žinau, kad tai kraštutinis teiginys. Todėl parsivežiau duomenis, kad juos paremčiau.
Prieš pasakodamas mums mūsų tyrimo rezultatus, noriu šiuos skaičius pateikti kontekste.
brandi maxiell gimimo data
Harvardo verslo apžvalga pranešė „Covey“ lyderystės centro tyrime, kuriame buvo tiriama kylanti Amerikos darbo savaitės trukmė. Apklausę daugiau nei keturis šimtus vadovų, verslo savininkų ir verslininkų, jie atrado, kad vidutinis verslo vadovas dirba 72 valandas per savaitę. Taigi 40 valandų darbo savaitės amžius praėjo dodo paukščio kelią.
Tuo tarpu bendroje apklausoje , „Gallup“ ir „Wells Fargo“ nustatė, kad 57% mažų įmonių savininkų dirba šešias dienas per savaitę. Daugiau nei 20% jų dirba septynias dienas per savaitę.
Bet taip neturi būti. Dirbdami mažiau, galite pasiekti daugiau. Bet, kad tai būtų įmanoma, turite įsitikinti, kad kuo mažiau užsiimate, tuo labiau svarbu.
Štai kur mūsų tyrimas.
Įvertinę verslo savininkų ir pagrindinių jų vadovų darbo įpročius, mes pastebėjome, kad laiko švaistymas, mažai vertinga ir nieko vertinga veikla sudarė daugiau nei 30% jų darbo savaičių.
Peyton Meyer gimimo data
Mūsų apklausti verslo lyderiai praleido 6,8 valandos per savaitę menkaverčiai verslo veiklai, kurią galėjo lengvai sumokėti kitam asmeniui už 50 USD / val. Ar mažiau. Tai reiškia, kad jie švaistė kiekvieną savaitę beveik visą darbo dieną šiai veiklai - veiklai, kurią galėjo sumokėti kažkam kitam už valandinį tarifą, kuris yra daug mažesnis nei jų pačių.
Jie sugaišo 3,9 valandas kiekvieną savaitę, mėgaudamiesi vadinamais eskapistų „psichinės sveikatos pertraukimais“ - transliuodami „YouTube“ vaizdo įrašus ir tikrindami socialinę žiniasklaidą.
Jie sugaišo 3,4 valandas per savaitę tvarkydami menkaverčius el. Laiškus ir 3,2 valandas per savaitę spręsdami menkaverčius pertraukimus, su kuriais lengvai galėjo susidoroti kažkas kitas personalas.
Jie praleido 1,8 valandos per savaitę tvarkydami menkaverčius bendradarbių prašymus ir dar 1,8 valandos per savaitę gesindami gaisrus, kurių buvo galima išvengti.
Galiausiai jie praleido vidutiniškai po 1 valandą kiekvieną savaitę sėdėdami visiškai neproduktyviuose ar eikvojančiuose susitikimuose.
Iš viso tai skaičiuojame ir kiekvieną savaitę praleidžiame po 21,8 sugaištos valandos - valandos, kurios rūksta, o jūs darote tai, kas jūsų įmonei mažai naudinga. Priklausomai nuo jūsų darbo savaitės trukmės, sugaištos valandos gali sudaryti net trečdalį jūsų laiko.
Taigi noriu pakviesti jus paklausti, kiek laiko tu švaistymas tokiai veiklai. Kaip galėtumėte geriau susisteminti savo dieną, savaitę ir ketvirtį, kad daugiau dėmesio skirtumėte tiems dalykams, kurie yra svarbūs?
Tikiuosi, kad ši savirefleksija padės pradėti mažiau dirbti ir pasiekti daugiau.
