Psichologas ir profesorius Jordanas Petersonas išgarsėjo dėl savo kovos su priverstine kalba, tačiau gavo patarimų, kaip gyventi savo gyvenimą. Jo knyga, 1 2 gyvenimo taisyklės , parduota milijonais egzempliorių. Neseniai jis tikrinosi reabilitaciją dėl priklausomybės nuo klonazepamo.
Michaila? Peterson, Peterson duktė, sakė: „YouTube“ vaizdo įraše , tai jis pradėjo vartoti šį vaistą norėdamas išspręsti žmonos vėžio diagnozę . Gydytojai paskyrė šį vaistą, o Petersonas tapo priklausomas. Dabar jis siekia gydymo. (Jo žmonai Tammy Roberts puikiai sekasi.) Petersonas yra kanadietis, nors jis buvo priimtas į reabilitaciją kur nors Niujorke. Bet tai, ką turėtumėte žinoti, jei jis būtų jūsų darbuotojas JAV.
Amerikos neįgaliųjų įstatymas apsaugo narkomanus.
Reabilitacija dėl priklausomybės nuo narkotikų yra saugoma pagal Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA). Petersonas priklausė nuo receptinių vaistų, tačiau nesvarbu, ar jo priklausomybė buvo nelegalūs narkotikai, ar alkoholis. Priklausomybė yra įtraukta į ADA.
Draymond Green ir Jelissa atsparus
Tai nereiškia, kad turite leisti darbuotojui ateiti į darbą neblaiviam ar net apsvaigusiam nuo kai kurių receptinių vaistų. (Pavyzdžiui, yra daug teisėtų vaistų, kuriuose neturėtumėte vairuoti ar naudoti sunkiųjų mašinų.)
Savo darbuotojui, kuriam reikalinga reabilitacija, turite pasirūpinti tinkama apgyvendinimo vieta, o tai gali reikšti, kad jis išlaikys savo darbą reabilitacijos metu. Verslams, kuriuose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, gali būti taikoma ADA apsauga, o kai kuriose valstybėse ribos yra žemesnės.
FMLA taip pat saugo narkomanus.
Jūsų darbuotojas taip pat gali turėti teisę į FMLA apsaugą išvykstant. FMLA reikalauja jūsų įmonėje išdirbtų metų, pridėjus minimalų išdirbtų valandų skaičių, tačiau ADA prasideda pirmą dieną - jei turite 15 ar daugiau darbuotojų.
Jei taikoma FMLA, teisės yra daug konkretesnės. Darbą turite užimti iki 12 savaičių, net jei tai neatrodo pagrįstas dalykas jūsų verslui. Jei asmuo atitinka, jis atitinka. FMLA taip pat gali būti naudojamas su pertraukomis. Ne visos reabilitacijos programos nėra stacionarios, todėl jūsų darbuotojas gali norėti ir sugebėti dirbti tam tikrą laiką.
Sulaikykite pasmerkimą.
Šie įstatymai apsaugo jūsų darbuotojus ne tik tada, kai jiems reikia laisvo laiko ar apgyvendinimo, bet ir apsaugo darbuotojus nuo atsakomųjų priemonių. Negalėjai pasakyti: „Ei, tau reikėjo eiti į reabilitaciją, taigi akivaizdu, kad nebeturi kvalifikacijos dirbti X darbo“. (Neatsižvelgiant į teisėtą saugumą ir patikimumo patikrinimą.)
su kuriuo buvo susituokusi Malaizija
Erm, žmonės. Galite nesutikti su Jordanu Petersonu dėl visko ir net jo nemėgti, tačiau vis tiek pripažįstate, kad greitai ieškant tinkamo priklausomybės nuo benzodiazepino gydymo reikia sutvarkyti kambarį. Gailestis taip pat būtų malonus.
Lisa Boothe lapės naujienų amžius- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 2019 m. Rugsėjo 21 d
Turite įsitikinti, kad su savo darbuotoju nesielgiate kitaip, nes jis lankėsi reabilitacijoje. Negalite jo laikytis aukštesnių standartų nei bet kas kitas.
Jūsų darbuotojui reikia atjautos, ir tai yra įstatymas, kad jūs nebauskite darbuotojo.
Tylėk.
Paprastai darbdaviams tai netaikoma HIPAA , bet neturėtumėte dalintis privačia informacija. Jei darbuotojas yra išvykęs reabilituotis, leiskite jiems pasakyti, kodėl jie nėra, o jei ne, tada paprasta “, - Jonas yra FMLA. Mes laukiame jo sugrįžimo “. Istorijos pabaiga. Niekam nereikia jokios kitos informacijos.
Jūsų darbuotojas gali pranešti, kodėl jis išvyko, ir gali ne. Tai jo pasirinkimas; ne tavo.
Gera nykščio taisyklė dirbant su sudėtingais įstatymais yra tokia: „Ką būtų teisinga daryti?“ Darbas tam, kuris stengiasi įveikti priklausomybę, yra teisingas dalykas. Dažniausiai tai daroma ir teisėtai.
