KAIP ĮSIDARBINTI: 16 ŽINGSNIŲ IKI TOBULO DARBO INTERVIU

Gal dar nepradėjote verslo. Galbūt esate verslininkas tarp startuolių. O galbūt jūs bandote įgyti papildomų įgūdžių, kol pradėsite savo veiklą.

Nepriklausomai nuo jūsų priežasties, jei kalbatės dėl darbo, norite nusileisti. Tai reiškia, kad reikia pasiruošti padaryti viską, kas įmanoma.

Štai svečias iš verslininko ir rinkodaros specialisto Ryano Robinsono, kuris moko žmones kurti pelningą šalutinį verslą. „CreativeLive“ jis padeda geriausiems pasaulio verslo ekspertams reklamuoti savo transformacines internetines klases.

Štai Ryanas:

Interviu gali būti sunku.

Jei norite turėti galimybę pradėti darbą, turite gerai išmanyti pramonę ir įmonę ir įsisąmoninti vertę, kurią pateikiate savo potencialiam naujam darbdaviui.

Per savo karjerą turinio rinkodaroje praleidau daugybę valandų tyrinėdama įmones, skaitydama apžvalgas ir klausdama patarimų iš dabartinių darbuotojų prieš eidama į interviu svajonių darbui.

Nepaisant viso pasiruošimo interviu metu, aš vis tiek turėjau saujelę, kur palikau įdomu, kaip aš galėjau padaryti dar blogiau. Pradedant nuo nesuprantamų žmonių įgūdžių klaidų iki nesaugios kūno kalbos perteikimo, mes visi žinome, kaip lengva gali būti jūsų kritinis pirmasis įspūdis.

Dabar, kai turėjau galimybę reguliariai apklausti naujus rinkodaros specialistus čia, „CreativeLive“, galiu labai greitai įvertinti, ar kažkas bus tinkamas šiam darbui.

Remiantis mano patirtimi abiejose interviu lentelės pusėse, pateikiu 16 geriausių interviu patarimų, kurie padės jums išsirinkti kitą svajonių darbą.

1. Tyrinėkite įmonę.

Ar žinojote, kad 47 proc. Samdančių vadovų pašalino kandidatus po interviu, nes jie mažai žinojo apie įmonę? Beveik pusė specialistų eina į interviu neturėdami gerai suformuoto supratimo apie įmonę ir tai, ką daro. Skirkite laiko atlikti namų darbus įmonės tinklalapyje, tinklaraštyje, socialiniuose kanaluose, „Glassdoor“ ir „Wikipedia“ ir būtinai patikrinkite jų konkurentus ir sudarykite protingą sąrašą, kas juos išskiria.

2. Sužinokite, su kuo kalbatės, ir tyrinėkite juos.

43 proc. Samdomų vadovų teigia, kad kultūrinis tinkamumas yra vienintelis įtakingiausias veiksnys nustatant, kuris kandidatas gauna darbą, tai, kaip susidūrėte savo interviu, yra didelė problema. Remdamiesi anksčiau atliktais tyrimais ir pokalbiais el. Paštu, įsitikinkite, kad turite kuo aiškesnę idėją, kaip gerai palaikysite ryšį su žmonėmis, su kuriais kalbate, ir atitinkamai pasiruoškite.

3. Paruoškite kūrybiškus, įžvalgius klausimus ir sukurkite savo asmeninę istoriją.

kiek uždirba Džošas Geitsas

Žinoma, kai kurie standartiniai klausimai yra tokie: „Kur matote įmonę per penkerius metus?“ gali būti naudinga kai kuriais atvejais, tačiau įsitikinkite, kad jų prašymas nepakenkia jūsų pačių patikimumui. Priklausomai nuo jūsų galimo vaidmens įmonėje, kalbinantis asmuo greičiausiai nenori girdėti jūsų klausiant, kokia bus kasdieninė veikla - jie nori samdyti savo srities ekspertą, todėl elkitės kaip vienas. Nepamirškite atnaujinti savo aktualiausios naujausios patirties atminties ir sukurti įdomią istoriją, kuri efektyviai informuotų apie jūsų darbo kelią. Sutelkite dėmesį į tai, kaip jūsų patirtis bus naudinga jūsų potencialiam naujam darbdaviui.

Štai įžvalgi statistika: daugiau nei 33 proc. Samdančių vadovų teigia, kad per pirmąsias 90 interviu sekundžių žino, ar pateiks darbo pasiūlymą kandidatui. Tai daro jūsų interviu pasirengimą dar svarbesnį.

kokio ūgio yra Oliveris Pekas

4. Suknelė darbui.

Ar turėčiau dėvėti kostiumą, ar žaisti kasdieniškiau? Tikras atsakymas yra tai, kad tai priklauso nuo darbo, kurį kalbinate. Jei nesate apsirengęs norimu darbu, nedarote sau malonės. Didžiulis 70 procentų samdančių vadovų teigia, kad po interviu pašalino kandidatus, nes jie buvo per daug madingi ar madingi. Nebijokite paklausti, kaip turėtumėte rengtis prieš interviu.

5. Pasiimkite dvi papildomas savo santraukos kopijas.

Tai skamba kaip nesuvokiamas dalykas, bet esu nustebęs, kiek žmonių pasirodo interviu be jokių savo gyvenimo aprašymo kopijų - paliekant galimybę, kad asmeniui, su kuriuo susitiko, buvo suteikta kopija arba jis turėjo galimybę juos iš anksto ištirti. Suplanuokite būtinybę turėti kiekvieno žmogaus, su kuriuo susitiksite, santrauką ir niekada nebūsi užkluptas.

6. Tobulinkite savo rankos paspaudimą.

Apie 26 procentai samdančių vadovų teigia, kad po interviu pašalino kandidatus, nes jų rankos paspaudimas buvo silpnas. Norint įsisavinti tobulą rankos paspaudimą, prieš pradedant interviu, reikia atlikti namų darbus.

7. Išjunkite telefoną ir atvykite per penkias – 10 minučių anksčiau.

Gali atrodyti, kad pralenkia visas galimybes, kurias turime tylintojų nutildymui ir telefono įjungimui, iš tikrųjų neišjungdami prietaiso, tačiau yra dar viena priežastis, kodėl prieš pokalbį turite išjungti telefoną: kad nesusigundytumėte kad tai patikrintum. Dalyvaujate pokalbyje tik dėl vieno ir tik vieno tikslo: nusileisti svajonių darbui. Neleiskite prasiblaškyti.

Natūralu, kad nenorite vėlai atvykti į interviu. Jei vėluojate, paskambinkite iš anksto ir būkite sąžiningi, kas jus vėluoja. Siekite pasirodyti penkiomis ar 10 minučių anksčiau, nes viskas, kas anksčiau, iš tiesų gali užmesti veržliaraktį į užimto žmogaus tvarkaraštį, jei mano, kad reikia priimti jūsų atvykimą.

8. Naudokite pasitikinčią laikyseną.

Apie 33 procentai samdomų vadovų teigia, kad pašalino kandidatus po interviu dėl blogos laikysenos. Laukdami vestibiulyje, stovėdami ir vaikščiodami po biurą, nepamirškite, kaip jūsų laikysena atrodo aplinkiniams žmonėms. Ar slampinėjate, ar užtikrintai lenkiate nugarą? Laikykitės paleidimo pozicijos stovėdami ir atsisėdę pokalbiui palaikykite išlenktą nugarą.

9. Klausydamiesi naudokite trigubą mazgą.

Apie 38 procentai samdančių vadovų teigia, kad po interviu pašalino kandidatus, nes pokalbio metu trūksta šypsenos ir įtraukimo. Darbdaviai nuolat įvardija teigiamą požiūrį kaip vieną iš svarbiausių veiksnių pasirinkdami samdyti vieną kandidatą, o tai rodo, kad esate susijaudinęs ir įsitraukęs klausydamasis pašnekovo, padėsite parodyti savo žvaigždžių įgūdžius.

10. Kalbėdami naudokite rankų gestus.

Protingumo ribose naudodamas sveiką rankų gestų skaičių, kad iliustruotum savo taškus, tai žymiai sustiprins tavo bendravimo įgūdžius ir parodys jiems pasitikėjimą tuo, ką sakai.

11. Palaikykite kontaktą su akimis.

Apie 67 proc. Samdančių vadovų sako, kad po interviu pašalino kandidatus, nes nepavyko užmegzti pakankamai akių. Tai irgi didelis man. Man sunku patikėti žmogumi, kuris nuolat žiūri žemyn ar aplink kambarį, užuot užtikrintai su manimi bendravęs. Remiantis daugeliu tyrimų, žmonės, turintys stiprų akių kontaktą, yra suvokiami kaip įtikinamesni, būtini įgūdžiai, kuriuos vertina kiekviena įmonė.

12. Gaukite visų, su kuriais kalbate, el. Pašto adresus.

Jei nesate tikri dėl visos įmonės el. Pašto vardų suteikimo tvarkos, būtinai paprašykite kiekvieno pokalbio dalyvio, kad jis gautų geriausią el. Pašto adresą. Tai bus naudinga po interviu.

13. Klauskite, kada tikėtis sprendimo ir su kuo tęsti.

Jei kalbinatės su keliais žmonėmis, būtinai paklauskite samdos vadybininko (arba paskutinio žmogaus, su kuriuo kalbėjotės), kada galite tikėtis sužinoti apie tolesnius veiksmus. Nėra nieko blogiau, nei palikti interviu, kai jausmas paliekamas tamsoje, kai įmonė nori priimti galutinį sprendimą. Jei atidžiai stebite, tai, kaip jie atsakys, taip pat jums daug pasakys apie tai, kaip jie jautėsi interviu.

14. Jei norite darbo, sakykite taip!

Neleiskite kilti neaiškumų dėl to, ar tikrai norite darbo. Jei iki pokalbio pabaigos vis tiek jaudinatės dėl galimybės ir norite judėti į priekį su įmone, turite tai pasakyti! Niekada nepalikite nieko atsitiktinio interviu metu.

15. Siųskite tolesnį ačiū el. Laišką.

Prieš eidami miegoti tą dieną, kai surengėte interviu, būtinai išsiųskite trumpą, asmeninį dėkingumo laišką visiems, su kuriais susitikote anksčiau dieną. Būtinai paminėkite mažą asmeninę detalę, abipusį susidomėjimą ar temą, kurią aptarėte su kiekvienu žmogumi, ir tai sustiprins jūsų įspūdį jų galvose. Premijos taškai už ranka parašytos kortelės išsiuntimą, kuris tapo labai vertinamu prarastu mandagumu.

16. Tolesni veiksmai, jei netrukus negirdėsite (viena savaitė).

Jei per keturias ar penkias darbo dienas po pokalbio neišgirsite, visiškai priimtina imtis tolesnių veiksmų su asmeniu, kuris buvo jūsų kontaktinis asmuo per visą pokalbio procesą, arba su samdomu vadovu. Laikykitės tolesnių veiksmų labai trumpai ir stenkitės suteikti vertę, o ne pasistenkite kaip veržlūs ar bandydami paskatinti juos priimti sprendimą.