Būdamas užsiėmęs verslininkas, greitai sužinosite, kad augant atsakomybei, paprasčiausiai negalima cukraus kailio. Ar niekas tam neturi laiko. (Gerumas žino, kad aš asmeniškai to nedarau.) Vis dėlto, ar galima ką nors gauti iš pjovimo pūkų ir tiesmukiškumo? Ar galite tai padaryti nesusidūrę kaip trūkčiojimas?
Olandai pabrėžtinai atsakytų taip. Mayke Nagtegaal, generalinis direktorius „MessageBird“ , sako, kad idėja įkūnijama „bespreekbaarheid“. Nors žodis iš tikrųjų nėra puikus vertimas į anglų kalbą, jis iš esmės reiškia, kad tai, ką galvojate ir tikite, turėtų būti aptariamas ir kad turėtumėte juos pateikti prie stalo, kad gautumėte atsiliepimų.
„Nagtegaal“ yra labai aiškus, kaip patekti į tašką gali pagerinti jūsų vadovavimą ir verslą.
Montel Jordan grynoji vertė 2016 m
- Stipresni ryšiai su kitais. „Kai pasirenkate gaudynes ir šaudote tiesiai“, - sako Nagtegaalas, „lengviau autentiškai susisiekti su žmonėmis, ypač šiame„ patinka “ir„ sekėjų “amžiuje. Būdami tiesioginiai, galite išlaikyti tai realiai, o tai leidžia užmegzti tikrus santykius. [... Ir] mano patirtis rodo, kad kai tu esi tiesioginis, yra didesnė tikimybė, kad kiti bus atviri ir sąžiningi su tavimi “.
- Laiką taupantis. 'Man tiesmukumas yra produktyvus, nes tu susiduri su iššūkiais.'
- Mąstysena keičiasi. 'Kai esate atviras duoti ir gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį, galite pakeisti savo požiūrį į save ir aplinkinius.'
- Mažiau streso. „Dviprasmiškumas dažnai gali sukelti nerimą. Nežinojimas sukelia daugiau nerimo nei žinojimas. Tiesos sulaikymas kelia baimę ir susirūpinimą, o pasitikėjimas grindžiamas sąžiningu bendravimu “.
- Nepriklausoma egzekucija siekiant aiškios vizijos. „Kaip lyderiai, mūsų tikslas yra sukurti gerai veikiančias komandas, kurios galėtų nepriklausomai vykdyti savo tikslų. Tai reiškia, kad pagrindinis mūsų, kaip lyderių, uždavinys yra nustatyti viziją ir sudaryti komandai galimybę jos siekti. Vadovai dažnai nesąmoningai įtraukia save kaip blokatorius, neteikdami sąžiningo ir savalaikio grįžtamojo ryšio, kuris leidžia komandai augti ir tobulėti “.
- Didesnis įpirkimas nuo pat pradžių. „Kai pradžioje leidžiate žmonėms užduoti klausimus, siūlyti nuomones ir kišti skylutes į projektus, vėliau nebebus rodoma pirštu. Kaip lyderis, norite, kad darbuotojai, pastebėję problemą, pakeltų ranką. Norite paskatinti darbo jėgą, kuri jaučiasi įgalinta anksti kreiptis į teismą, kad jie neleistų kažkam blogai, jei pamatys, kad tai iš anksto. “
Bet palauk, palauk, palauk. Sulaikysime savo briaunas sekundei. Kaip gali derybingumas dirbti, kai politiškai korektiški sargybiniai laukia, kad mus persekiotų po kiekvieno sakinio? Ar nepateksime į karštą vandenį?
Deramumas nėra licencija už grubumą ar negalvojimą per jūsų bendravimą. Pavyzdžiui, tai nesuteikia jums leidimo pasakyti savo kubatui, kad jie dvokia kaip sūris. Tai taip pat neatleidžia jūsų nuo pasekmių, atsirandančių iš jūsų burnos. Viskas yra pristatyme. Kol tu savotiškai praneši savo tikrąją žinią, bukumas neturėtų kelti problemų.
„Neslėpiamas sąžiningumas neturi būti žiaurus sąžiningumas“, - sako Nagtegaalas. „Man tiesioginis iššūkis ir atviras atsiliepimas nėra įprasto padorumo ar rūpesčio kito žmogaus sąskaita sąskaita. Tai lemia produktyvumą ir pagarbą. Jūs pakankamai gerbiate žmones, kad būtumėte sąžiningi su jais “.
kiek giovanni ribisi metų
„Pagunda darbuotojui pasakyti ką nors panašaus:„ Jūs toks nenuoseklus ir išsibarstęs “, - priduria Nagtegaal. „Problema ta, kad sakydamas ką nors panašaus yra aiškus, asmeniškas ir taip pat per daug neaiškus, kad asmuo galėtų imtis konkrečių veiksmų ištaisyti. Vietoj to naudokite veikiančią kalbą, pvz., „Pastebėjau, kad turite problemų su laiko valdymu ir prioritetų nustatymu užduotims. Aptarkime prioritetus “. Tai glaustas, aiškus ir, svarbiausia, nurodantis. “
Kitaip tariant, gerai atsisakyti minties, kad žmonės yra per trapūs kritikai. Jie tikrai gali. Jie tiesiog turi žinoti, kad jūsų ketinimai yra geri, ir su jais elgtis taip, tarsi jūs, kaip nuolatinis jų gynėjas, matytumėte visą jų vertės vertę. Tai aiškiai pasakykite ir jie turės vidinę pusiausvyrą, kurios jiems reikia norint dirbti tvirtai ir ilgai jūsų pasitikėti ir visiškai nesigailėti.
