Gražūs žmonės uždirba daugiau pinigų nei įprasti žmonės. Mes tai žinojome jau seniai ir apie tai buvo plačiai pranešta. Tačiau Satoshi Kanazawos ir Mary C. tyrimai vis dar parodė, kad ne gražūs žmonės turi pranašumą, kai reikia mokėti: tai yra bjaurūs žmonės. Taip, nėra gražios priemokos, bet yra negraži priemoka.
Kanazawa ir vis tiek suabejojo praeitimi išvados apie gražių žmonių dėl tyrimų metu pastebėtų trūkumų. Jie rašo:
Ankstesnes grožio premijos ir bjaurumo bausmės išvadas galbūt lemia tai, kad: 1) „labai nepatrauklios“ ir „nepatrauklios“ kategorijos paprastai priskiriamos „žemiau nei vidutiniškai“ kategorijoms; 2) sveikata, intelektas (priešingai nei išsilavinimas) ir „Big Five“ asmenybės veiksniai nėra kontroliuojami. Panašu, kad gražesni darbuotojai uždirba daugiau ne todėl, kad yra gražūs, o todėl, kad jie yra sveikesni, protingesni ir turi geresnę (sąžiningesnę ir? Ekstravertiškesnę ir mažiau neurotišką) asmenybę.
Ankstesniuose tyrimuose buvo nurodytos trys galimos grožio premijos priežastys: diskriminacija (mes, be abejo, pirmenybę teikiame gražiems žmonėms, todėl samdome, mokame ir skatiname pagal gerą išvaizdą), profesinė saviranka (gražūs žmonės renkasi labiau apmokamą darbą) ir individualūs skirtumai ( gražūs žmonės skiriasi ne tik savo išvaizda, bet ir kitose srityse.Kanazawa ir Still nustatė, kad didelę įtaką padarė ne kitos išvaizdos, o kitos savybės.
Taigi, jų tyrimai kontroliavo tas „kitas“ savybes ir nustatė, kad žmonės, turintys realų uždarbio priedą, yra negražūs žmonės (kaip apibrėžta subalansuotomis veido savybėmis) ir uždirbo visi kiti.
Aleksas Cowperis Smithas Goldman Sachs
Kai sveikata, intelektas ir „Big Five“ asmenybės veiksniai (kartu su kitais fizinio patrauklumo koreliacijomis) buvo kontroliuojami daugybinės regresijos modeliu, tai, ko buvo mažai, įrodė grožio premija. Sveikesni ir protingesni respondentai, taip pat sąmoningesni, ekstravertiškesni ir mažiau neurotiški asmenybės bruožai uždirbo žymiai daugiau nei kiti “.
Kas išeina į viršų, kai visa tai kontroliuojama? Bjaurūs žmonės. Tai gera žinia mums visiems. Galbūt nesame negraži, bet galime kontroliuoti daugelį dalykų, kurie daro įtaką uždarbiui. Mes galime dirbti su savo sveikata (kartais lengviau pasakyti nei padaryti), galime dirbti sąžiningesni, ekstravertiškesni ir mažiau neurotiški. Arba bent jau galime suteikti išorinę išvaizdą, kad esame tokie.
Bet kitą kartą, kai gausite didelį pakėlimą, eikite pažvelgti į veidrodį ir padėkokite savo laimingosioms žvaigždėms, kad nesate iš gražių žmonių.
