Pagrindinis Komandos Formavimas 7 patarimai, kaip dirbti su žmonėmis, kurie yra protingesni už tave

7 patarimai, kaip dirbti su žmonėmis, kurie yra protingesni už tave

Tai verslumo evangelija - samdykite protingesnius už jus.

Ši išmintis nėra paslaptis. Sumanūs, kvalifikuoti darbuotojai reikalauja mažiau valdymo, nuolat moko jus naujų dalykų ir palaiko jūsų silpnybes. Tačiau nors šio dažnai kartojamo patarimo pagrindimas yra paprastas, jo vykdymas nėra toks.

Problema ta, kad žmonės turi ego ir nesaugumo, o apsuptas protingesnių už jus žmonių gali jaustis blogai. Žinoma, nedaugelis laisvai tai pripažintų, tačiau dažnai žmonės nesilaiko šio akivaizdaus patarimo. Net labiausiai tikri iš mūsų gali pamatyti, kaip jų pasitikėjimas silpnėja, kai juos supa genijai.

Taigi ar įmanoma persišnekėti, kad pasinaudotum superteiksmių komandos pranašumais, nepatirdamas savivertės erozijos, ar norint mėgautis kompanija, kurioje pilna smegenų diafragmos, reikia persodinti ego ir ar daugelį metų skirti terapiją? Tai tikrai įmanoma, neseniai atsakė į respondentų paradą klausimų ir atsakymų svetainėje „Quora“. Kai kurių protingiausių pasaulio įmonių veteranai pasidalijo t įpėdinis patiria jausmą kaip komandos durnas, taip pat jų patarimus kitiems kurie kenčia nuo abejonių savimi. Štai keletas svarbiausių jų patarimų.

mylios o brien smėlio arba brienas

Žinok savo stipriąsias puses

Jei buvote priimtas į darbą (arba tapote įmonės savininku), turite turėti ką pasiūlyti komandai. Susitelkite į turimas stiprybes, o ne į įgūdžius ar žinias, kurių jums trūksta.

Ankstyvas „Facebook“ darbuotojas Andy Johnsas siūlo didesnę metaforą šiam patarimui: „Jei smogikas / įvarčio metikas pasirodydavo praktikuotis su nauja futbolo komanda ir manydavo„ Crap “, visi šie vaikinai yra didesni ir atletiškesni nei aš! ir bandė pralenkti plačius imtuvus ir atbulinius įrenginius, jie žlugtų. Bet jie to nedaro. Jie sutelkia dėmesį į savo įgūdžių ir patirties susikirtimą ir sutelkia dėmesį į tai, kad yra geriausias žaidėjas. Tame griežčiau apibrėžtame vaidmenyje jie siekia atlikti “.

Kimberly Elise grynoji vertė 2015 m

Būkite klausimų karaliumi (arba karaliene)

Kai esate apsuptas protingų žmonių, jūsų pirmasis impulsas gali būti nežinojimo slėpimas, tačiau tai neteisingas kelias, pasak Dougo Edwardso, pirmojo „Google“ rinkodaros ir prekės ženklo valdymo direktoriaus, kuris prisijungė prie įmonės 1999 m. Jei to nepadarysite. užduokite klausimus, niekada neišmoksite.

„Geriau pasirodyti neinformuotam, nei sudaryti įspūdį, kad žinai kažką, ko nežinai, o tai gali vėl tave persekioti. Aš prašiau inžinierių paaiškinti man dalykus „mažais žodžiais, kuriuos suprantu“, - prisimena jis. Inžinierius B. Nguyenas pritaria šmaikščiam stiliui: „Kredito kreditas čia iš tikrųjų yra:„ Vienintelis kvailas klausimas yra neužduotas “. Taigi klauskite ir klauskite dažnai “.

Neskubėk

Daugelis apklaustųjų perspėja, kad komfortas tarp naktinių vaikų komandos vyksta per naktį. Pažintis ir mokymasis iš tikrųjų protingų bendradarbių gali būti ilgas procesas, todėl nesitikėkite, kad pabusite po savaitės ir jausitės visiškai patogiai.

„Prireikė kelerių metų, kad būtum vienas iš geriausių žmonių“, - sako „Quora“ darbuotojas Jay'as Wackeris apie savo patirtį, atvykusį į Kalifornijos universitetą (Berkeley) į mokyklą.

Įsivaizduokite alternatyvą

Leo Polovetsas, buvęs „LinkedIn“ ir „Google“ darbuotojas, turintis gyvenimo aprašymą, kuriame gausu genialių aplinkų, siūlo paprastą, bet galingą triuką, kad išlaikytumėte savo perspektyvą.

'Kaip aš prisitaikiau?' jis klausia: „Aš svarstiau alternatyvą darbui su protingesniais žmonėmis, ir tai buvo dar mažiau viliojanti. Mano patirtis rodo, kad darbas su žmonėmis, kurie yra mažiau protingi / patyrę nei jūs, yra mažiau išsilavinęs, mažiau naudingas ir labiau varginantis nei darbas su protingesniais / patyrusiais. Darbas su puikiais bendraamžiais padės jums pagerinti žaidimą “.

Prisiminkite, ką galite valdyti

Žinoma, jums buvo suteikta bet kokia genetinė ranka, kai turite įgimtą intelektinę arklio galią (nors išmanieji gali būti labiau formuojami, nei daugelis iš mūsų mano), tačiau vis tiek yra vienas milžiniškas faktorius, kurį 100% kontroliuojate jūs pats. Kaip Gwynne Shotwell žiūrovams neseniai priminė iš „Women 2.0 Conference“ etapo : 'Jūs negalite kontroliuoti, ar esate protingiausias žmogus kambaryje, bet tikrai galite kontroliuoti, ar esate labiausiai pasirengęs'.

„Tu negali būti protingesnis. Bet jūs visada galite dirbti sunkiau nei kas nors kitas, - sutinka „Quora“ „XtremeLabs“ viceprezidentas Farhanas Thawaras, - todėl prisitaikymas yra labai sunkus jūsų amato darbas, kol pajusite, kad esate tinkamas “. „Wired“ rašytoja Christina Bonnington taip pat sutinka: „Kilmė nieko nereiškia. Darbo etika yra viskas “.

Perskaityk

Šis gali būti paprastas, bet tai buvo vienas iš labiausiai paplitusių patarimų. Pavyzdžiui, Charlesas Martinas primena, kad „prieš kelerius metus aš turėjau galimybę dirbti kvantu labai dideliame ir sėkmingame rizikos draudimo fonde ir su buvusiais MIT profesoriais. Pirmas dalykas, kurį padariau, buvo perskaityti generalinio direktoriaus disertaciją, kad galėčiau „patekti į galvą“ ir sužinoti, kaip jis mąsto. Tai padėjo daug lengviau dirbti su juo kaip su kolega “. Konsultantas Markas Simchockas verčia jį skaityti daug . “

kokia rasė yra terrence'as Howardas

Taip pat siekite įvairovės, ko pasiimate. Jūs tikriausiai nesieksite ekspertų ekspertų, bet galėtumėte prisidėti prie šios pagrindinės ne kairiosios srities žinių. „Stengiausi įsisavinti visą informaciją, kurią galėjau iš išorės, kad kartais galėčiau pateikti kitokią perspektyvą, nebūdamas visiškai idiotiškas“, - praneša Edwardsas.

Nekonkuruokite

Kuo daugiau konkuruojate, tuo mažiau mokotės ir pasiekiate. „Nepradėk konkuruoti. Tą dieną, kai priimsite faktą, kad visada bus protingesnių žmonių, mokytis taps daug lengviau “, - pataria Rajay Chamria. „Nekonkuruokite, nesvarstykite“, - sutinka Saraswati Chandra.