Kai turite laisvą darbo vietą ir pradėsite įdarbinimo procesą, jūs to tikrai norėsite samdyti žmones, turinčius įgūdžių ir patirties reikalaujama pradėti dirbti iškart ir be daugybės papildomų mokymų. Trumpai tariant, jūs norite samdyti nuostabius darbuotojus.
Tačiau gali būti nelengva užduotis išsiaiškinti, kurie kandidatai pasirodys nuostabūs, o kurie ne tiek. Tyrimai parodė, kad maždaug 46 procentai naujų darbuotojų žlugs per pirmuosius 18 mėnesių. Nors 11 proc. Šių nesėkmių atsiranda dėl įgūdžių trūkumo, 89 proc. - tiesioginis žemo motyvacijos lygis arba negalėjimas būti treniruojamu.
Kai esate pasirengęs samdyti tikrai puikius darbuotojus, žinokite, kad yra tam tikrų savybių, kurias jie visi turi ir kad jų turėtumėte ieškoti įdarbindami.
kokio ūgio yra Džeris o Konelis
1. Jie turi daug tinkamos patirties.
Nesuklyskite: patyrę kandidatai turi pranašumą ieškodami darbo. Kodėl? Nes jie gali greitai įsitaisyti ir beveik iš karto paveikti situacijas, mažai treniruodamiesi arba nedarydami jokių mokymų. Nors dažnai galite mokyti žmones įgūdžių, kurių jiems trūksta, tai kainuoja laiko ir pinigų.
kokio ūgio yra Mija Ham
2. Jie atlieka namų darbus.
Kandidatai, dirbantys puikių darbų, prieš pokalbį atlieka namų darbus ir gali pavyzdžiais parodyti, kaip jie geriausiai tinka šiai pozicijai. Negana to, jie turi omenyje norimą atlyginimų ribą. Jų gyvenimo aprašymuose ir motyvaciniuose laiškuose išvardijami jų pasiekimai ir konkrečiai parodoma, kaip jie nedelsiant ir teigiamai paveiks organizaciją.
3. Jie ištikimi jums ir jūsų verslui.
Nors jaunesni kandidatai iš darbo į darbą pereina dažniau nei vyresni, žmonės, kurie dažnai keičia darbdavius, kai keičia kojines, yra raudona vėliava. Aišku - visko pasitaiko, ir jūs turite tai nepamiršti, kai ieškote kažko naujo. Įmonės žlunga, padaliniai parduodami ir sumažėja, darbuotojai atleidžiami. Tačiau puikūs kandidatai į darbą akivaizdžiai demonstruoja savo lojalumą, ne įkyriai šokinėdami į darbą.
4. Jie turi tikrai tvirtą darbo etiką.
Galų gale norite samdyti žmones, kurie sunkiai dirba, kurie duoda viską, ką jie gali pasiūlyti. Darbuotojai, nuolat atliekantys aukštą lygį, didžiuojasi tuo, ką daro. Jie nori gerai atlikti savo darbą, nes savo darbą vertina kaip savo charakterio atspindį ir stengiasi būti sėkmingi ir turėti teigiamą poveikį.
5. Jų požiūris yra teigiamas ir pakili.
Mes visi norime dirbti su žmonėmis, teigiamai nusiteikusiais apie savo įmones, savo darbą ir žmones, su kuriais jie dirba. Jie palaiko ir rūpinasi kitų gerove, yra komandos žaidėjai. Jų potraukis ir entuziazmas užkrečia ir gali įkvėpti aplinkinius.
kokio ūgio yra laura Ingraham
6. Jie turi puikius bendravimo įgūdžius.
Geras bendravimas yra labai svarbus bet kurios organizacijos ir joje esančių žmonių sėkmei. Kalbėdami ir rašydami, puikūs komunikatoriai turi galimybę teigiamai paveikti bet kurią organizaciją, o jų ieško jas samdančios įmonės.
7. Jie yra stabilūs ir patikimi.
Patys geriausi darbuotojai yra nuoseklūs, stabilūs ir patikimi - jie mokosi klestėti dinamiškoje aplinkoje ir gali būti pasikliauti, kai eis sunkiau. Jei kyla abejonių, ieškokite kandidatų į darbą, kurie turi tvirtą stabilumo ir patikimumo patirtį. Jums bus malonu, kad tai padarėte.
