Vadovavimas būtinai yra augimo ir mokymosi klausimas. Negalite tapti tuo, ko jums reikia, likdami tuo, kuo esate.
Jūsų asmeninis augimas ir tobulėjimas kaip lyderiui greičiausiai bus didžiausias ir sunkiausias iššūkis, su kuriuo susidursite.
kiek metų Ryan Howard
Tikri lyderiai žino, kad jei jie nesistums į priekį, jie visada bus toje pačioje vietoje. Jei jie to nepadarys, jie niekada to neturės, o jei nesusidurs su tamsa, jie visada jos išsigąs.
Nesvarbu, kokioje pozicijoje esate, ką veikiate ar iš kur ateinate, visada galite augti. Jūs visada galite tobulėti. Visada galite tapti geresne savo versija.
Štai šeši įspėjamieji ženklai, rodantys, kad laikotės modelio - nebeįsitraukę ir slepiatės nuo geriausios savęs dalies.
1. Jūs tapote patenkintas ir sustingęs.
Augantys lyderiai yra tie, kurie tyrinėja ir rizikuoja. Rizika yra pažangos pagrindas; be jo jūsų vystymasis strigs. Kartais jūsų vadovybė turi jus išstumti ir įtraukti daugiau iššūkių. Jei jūs pasirenkate tai, ką jau žinote, o ne plėtojate į naujas, nežinomas teritorijas, jūsų augimas kažkur buvo sustabdytas. Kai esi patenkintas, susidraugavai su sąstingiu.
2. Jūs daugiau dėmesio skiriate nesėkmei nei sėkmei.
Kai esi taip užsiėmęs skaičiuodamas savo nesėkmes ir nesusimąstęs apie savo sėkmę, sunku judėti pirmyn. Jei pažvelgsite į situaciją ir pamatysite nesėkmę nieko teigiamo, pasiklydote.
3. Imate daugiau, nei duodate.
Vadovai siekia tikslo, o ne plojimų. Jie gyvena norėdami išreikšti, o ne sužavėti. Jie stengiasi tarnauti, nemuša į nervus. Paėmę lyderiai nedaro vietos tarnystės širdžiai. Puikiam vadovavimui reikia maloniai paimti ir dosniai atiduoti žodžius, darbus, pinigus ir daiktus.
4. Jūs darote klaidas, kad jaustumėtės reikšmingesnės nei pamokos.
Klaidos vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį sėkmės srityje. Daugelis puikių lyderių daro klaidų, tačiau užuot teisinęsi ar pridengę, jie išmoksta jas ištaisyti - ir mokosi iš aplinkybių bei pasekmių. Ištaisę savo požiūrį ir sužinoję, kad esate daugiau nei jūsų klaidos, tapsite geresniu lyderiu - tokiu, kuris rodo pavyzdį.
5. Siekiate lengvo užuot metęs iššūkį sau.
Kadangi gyvename greitai susitvarkančioje visuomenėje, atrodo, kad žmonės visada ieško lengvos išeities. Tačiau norint ugdyti lyderystę, reikia išlaikyti tvarų augimą. Turite mesti sau iššūkį ir išmokti klestėti šiuose iššūkiuose. Lengvos išeities pro nežinojimo ar vidutinybės duris nėra. Iššūkis sau reiškia sėkmę kiekviename pasiektame etape.
Shannon Elizabeth grynoji vertė 2017 m
6. Jūs kabinėjatės savo komforto zonoje, užuot mokęsi ir augę.
Sėkmingiausi lyderiai žino, kad vadovavimas prasideda ten, kur baigiasi komfortas. Jei visada darai tai, ką visada darai, visada gausi tai, ką visada. Geriausias būdas judėti į priekį yra mokytis ir augti. Jei manote, kad esate įstrigęs, prisiminkite, kaip nustumti save pro tai. Komforto zona yra graži vieta, bet joje niekada niekas neauga.
Jei net vienas iš šių įspėjamųjų ženklų skambina varpu, atėjo laikas gerai apsižvalgyti, atrasti, kur pasukote, ir rasti būdą, kaip vėl pasistumti į savo vėžes.
