Nesvarbu, kur esate savo karjeroje, niekada neturėtumėte nustoti tobulėti. Vienas iš geriausių būdų tai padaryti yra tiesioginis bendradarbiavimas su savo vadovu - asmeniu, kuris kasdien su jumis glaudžiausiai dirba.
Pastaruoju metu matau naują tendenciją - daugybė įmonių atsisako tradicinių kasmetinių veiklos apžvalgų, norėdami dažnesnių vertinimo susitikimų su vadovu. Ypač dvi kompanijos, su kuriomis dirbau, „Adobe“ ir „Microsoft“, pasirinko šį virusinį paplitimą praėjusių metų pabaigoje .
Nesvarbu, ar jūsų įmonė nusprendė įgyvendinti vadovų susitikimus, ar ne, tai yra praktika, kurią galėtumėte bent kartą per ketvirtį puoselėti ir kalbėti apie savo karjeros augimą.
Kito susitikimo su vadovu metu atlikite šiuos penkis veiksmus, kad užtikrintumėte, jog maksimaliai išnaudosite savo laiką:
sophia grace gimimo data
Pasidalink savo tikslais. Papasakokite savo vadovui, ką dirbate ir įkvepiate dirbti, kad iš esmės suprastumėte, ką dirbate ir kur norite eiti - pasidalykite iki šiol matytais rezultatais ir atnaujinkite apie tai, koks yra jūsų galutinis tikslas.
Ar jūsų tikslas būti paaukštintam per ateinančius 6 mėnesius? Norėdami tapti partneriu? Pasidaliję šia informacija su savo vadybininku galėsite aiškiai suprasti, koks norite būti jūsų kelias, kad jie galėtų jums padėti.
Apibūdinkite savo ligšiolinius pasiekimus. Kai pranešsite savo vadovui apie savo galutinį tikslą, apibūdinkite jiems, kur esate šio tikslo atžvilgiu. Tai padės jiems bendrauti su jumis ir imtis iniciatyvos jums padėti.
Klauskite indėlio ir patarimo. Susitikimo esmė yra ne pats pasirodymas, o judėjimas į priekį ir tai padaryti greičiau, nei norėtum pats. Ateikite į susitikimą pasirengę keletu klausimų, kurie nukreiptų jūsų vadovą patarinėti jums ir imtis mentoriaus vaidmens.
Aptarkite kitus klausimus, susijusius su jūsų karjeros plėtra. Kai jūs ir jūsų vadovas suprasite bendrą dėmesį ir dėmesį, pasinaudokite proga praturtinti diskusiją kitais būdais. Tai tinkamas laikas paklausti savo stipriųjų ir silpnųjų pusių - paklauskite, ar yra dalykų, kurių dar neįrodėte, ko jie ieško, ko jums reikia išmokti, kad gerai dirbtumėte, ar ką turite daryti daugiau. Taip pat galite paklausti apie kitas galimybes įsitraukti, prisidėti prie organizacijos ir išplėsti savo atsakomybę.
Nustatykite ir įsipareigokite atlikti kitus veiksmus. Pasibaigus susitikimui, grįžkite prie pokalbio užrašų ir suformuluokite tolesnius veiksmus. Taip pat nepamirškite įrašyti savo užrašų taip, kad galėtumėte juos naudoti kaip priemonę informuoti apie savo kitą susitikimą, tęsti aptartus klausimus.
kas yra sal iš nepraktiškų juokdarių pasimatymų
Planuodami šiuos žingsnius vadovų susitikimams, daug pasiekę žmonės daro savo karjerą. Kaip sakoma, jei norite patekti į geriausius 5%, turite padaryti kažką kitaip nei kiti 95%.
