Kas privers suaugusius suaugusiuosius vilkėti absurdiškus kostiumus, daužytis ir šlifuoti ant kėdžių kojų, o pulsuojančiu ritmu slegti mažus bendradarbius? Atsitiktiniu ketvirtadienio rytą? Paskaitų salėje ar biuro kavinėje?
Harlemas Shake'as yra šokių šventė, apėmusi tautą. Asmenys, universiteto studentai ir visos kompanijos dreba vieningai ir skelbia kvailumą „YouTube“.
„YouTube“ pranešė vasario 12 d., kad nuo vasario pirmosios buvo įkelta 12 000 „Harlem Shake“ vaizdo įrašų ir žiūrėta daugiau nei 44 milijonus kartų.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte tris universalias tiesas, kurias atskleidžia šis juokingas šokis - ir kaip jos gali padaryti jūsų įmonės kultūrą geresnę.
Tiesa # 1: Mes norime jausti.
chris wragge sarah Siciliano vestuvės
„Harlem Shake“ - tai neslėpta emocija. Žmonės, laisvai judėdami su tuo neabejotinu ritmu jausti , kad ir 30 sekundžių prieš fotoaparatą, kad jie yra gyvi ir nemiega per dieną.
Tiek daug mūsų budinčio gyvenimo praleidžiame darbe. Pripažinkime, kad daugeliui žmonių darbas yra įsiurbęs. Ir gaila, nes dauguma darbo vietų yra vidutiniškos, statiškos, saugios ir tiesiog „funkcionalios“.
Tačiau gyvybingos kultūros mus daro jausti . Ir jie yra įdomūs. Ir aš nekalbu apie tą b.s. biuro vakarėlis savotiškas, bet tikras, angažuotas, tikslingas, linksmas. Kultūra nėra kažkas, ką apibrėžti, bet energija, kurią reikia jausti.
Padėkite žmonėms jausti kažką, bet ką - jaudulį, pasitenkinimą, džiaugsmą, uolumą, tekėti , pastangų, smalsumo - ir jūs išlaisvinsite ambasadorius, kad jūsų reikalas ir įmonės misija vyktų toliau, nei galėtumėte kada nors anksčiau.
Tiesa # 2: Mes norime prisijungti.
kiek metų yra Nikolei iš reabilitacijos
Jei kas nors iš mūsų atliktų šį šokio skraidymo solo, atrodytume klastingi. Bet kartu su kitais atrodo kažkaip mažiau beprotiška, net priimtina atrodyti kvailai. Ši bendra patirtis mus sieja su kitaispašėlęsžmonių.
Tas pats pasakytina ir apie įmonės kultūrą. Ryšiai su kitais žmonėmis per bendrą patirtį ir sąžiningą dialogą skatina mus rizikuoti, be baimės vykdyti ir protingai bendradarbiauti. Tai, ko nepadarysime vieni, greičiausiai darysime su kitais svečiais. Paimta iš afrikietiškos patarlės: „Jei nori greitai eiti, eik vienas. Jei norite toli nuvykti, eikite kartu “.
Andrew East grynoji vertė 2019 m
Mano patarlė: „Jei norite pasijusti sveiku protu, darykite beprotiškus dalykus su kitais bepročiais“.
Tiesa # 3: Mes norime priklausyti.
Maslow teigė, kad psichologinių poreikių - poreikio priklausyti - sąraše jis yra trečias.
Žmonės iš tų „Harlem Shake“ įkėlimų nėra atsitiktiniai svetimi žmonės. Šiuos šokius planuoja ir atlieka gerai pažįstami žmonės. Jie yra žmonių gentis - kambario draugai, komandos draugai, bendradarbiai, šeimos -, kurie vaizdo įrašų žiūrėjimo pasauliui sako „mes kartu“. Tai susiję su pasitikėjimu ir tapatybe.
Žmonės turi psichologinį poreikį priklausyti grupei. Turime jaustis mylimi ir priimti. Kai to nepadarysime, socialinis nerimas gali sukrėsti, todėl būsime socialiai paralyžiuoti ir negalėsime būti autentiški.
Sukurti priklausomybės jausmą įmonės kultūroje nėra sunku. Mažesnės komandos, siekiančios to paties tikslo, gali jį sukurti. Pasidalindami vertybėmis su savo bendradarbiais galite tai sukurti. Ritualai, kurie kuria sanglaudą ir pasididžiavimą, gali tai sukurti.
Ir netgi pasidalijimas nemaloniu šokiu, kurio niekas nesupranta, negali jo sukurti.
