Samdantys vadovai praleidžia begales, sugaištas valandas, užduodami neteisingus klausimus interviu, kad nustatytų tinkamą kandidatui tinkantį darbą ar kultūrą; daugelis jų baigiasi netinkamu įdarbinimu, pakenkiančiu apatinei linijai.
Dauguma vadovų nedaro tai, kad koreguoja tipinius interviu klausimus, pvz., „Kodėl mes turėtume jus samdyti“, į elgesio interviu klausimą, kuris pašalina neapibrėžtumą ir pasiekia ieškomo atsakymo šaknį. Leisk man paaiškinti.
Elgesio interviu prielaida
Elgesio interviu rodo, kad ankstesni rezultatai yra geriausias būsimų rezultatų prognozuotojas. Iš esmės, jei užduodate elgesio klausimus, jūs nebeužduodate hipotetinių klausimų, o užduodate klausimus, į kuriuos reikia atsakyti remiantis faktais.
amare stoudemire grynoji vertė 2016 m
Skirtumas: užuot klausęs kandidato, kaip jis ar ji elgtųsi konkrečioje situacijoje, įdarbinimo vadovas ar pašnekovas paprašys kandidato į darbą apibūdinti, kaip jis ar ji padarė elgtis.
Pašnekovas klausia ir nagrinėja (pagalvokite apie „lupimo sluoksnius iš svogūno“), klausia detalių ir neleis kandidatui į darbą teorizuoti ar apibendrinti.
kiek metų yra Tricia Yearwood
Tai suteikia aiškų pranašumą samdant vadovus; kandidatai gali neturėti galimybės pateikti jokių parengtų istorijų ar scenarijaus atsakymų.
20 klausimų motyvacijai įvertinti
Jei jūsų įmonė vertina verslininkiško pobūdžio darbuotojus, imasi iniciatyvos ir nusiteikimo „galiu padaryti“, pateikiame dvidešimt elgesio interviu klausimų, kurie gali padėti atskleisti atsakymus ir padėti jums susirasti žvaigždžių motyvuotus darbuotojus.
- Kartais jūsų darbo krūvis gali atrodyti nevaldomas. Apibūdinkite laiką, kai supratote, kad negalite laikytis kelių terminų. Ką tu tuo padarei?
- Papasakokite apie idėją, kurią pradėjote, kai bendradarbiavimas su kolegomis pagerino verslą.
- Kai paskutiniame darbe turėjote papildomo laiko, aprašykite būdus, kurie padėjo padaryti jūsų darbą efektyvesnį.
- Kartais jūsų gali paprašyti padaryti daug dalykų vienu metu. Pasakyk man, kaip nuspręstum, kas yra svarbiausia ir kodėl.
- Pasakykite laiką, kai nustatėte proceso problemą ir kokius veiksmus ėmėtės, kad problemą pagerintumėte?
- Kokius procesus ar metodus išmokote palengvinti darbą ar būti efektyvesniu? Koks buvo jūsų atradimo procesas ir kaip įgyvendinote savo idėją?
- Pateikite pavyzdį naujos idėjos, kurią pasiūlėte savo vadovui per pastaruosius šešis mėnesius. Apibūdinkite žingsnius, kurių ėmėtės įgyvendindami savo idėją.
- Papasakokite apie laiką, kai viršijote savo vadovo lūkesčius, kad galėtumėte atlikti darbą.
- Papasakok man apie laiką, kai nustatei naują, neįprastą ar kitokį požiūrį sprendžiant problemą ar užduotį.
- Apibūdinkite projektą ar idėją (nebūtinai savo), kuri buvo įgyvendinta arba sėkmingai įgyvendinta pirmiausia dėl jūsų pastangų.
- Kaip jūs elgiatės susidūrę su daugeliu kliūčių bandydami pasiekti tikslą? Kaip įveikti kliūtis?
- Visiems darbe būna gerų ir blogų dienų. Neskubėkite ir pagalvokite apie tikrai gerą dieną, kurią turėjote, ir pasakykite man, kodėl tai buvo gera diena.
- Kaip išlaikyti savimotyvaciją, kai patiriate nesėkmę kelyje į tikslą? Kaip tu tai darai?
- Jei pastebite, kad dirbate su nemotyvuota komanda, kaip išlaikyti save motyvuotą ir motyvuoti kitus?
- Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą, kurioje esate produktyviausias ir laimingiausias.
- Papasakok apie tave labiausiai tenkinančią darbo poziciją. Kaip mažiausiai? Kuo kiekvienas labiau ar mažiau tave patenkino?
- Kokius tikslus, įskaitant karjeros tikslus, išsikėlėte savo gyvenime?
- Apibūdinkite man situaciją, kai kažkam turėjote teigiamą poveikį. Ką tu padarei? Kaip reagavo kitas asmuo? Kaip manote, kodėl nutiko, nutiko?
- Koks yra jūsų pageidaujamas darbo stilius? Ar jums labiau patinka dirbti atskirai ar kaip komandos daliai? Kiek procentų savo laiko skirtumėte kiekvienam, atsižvelgiant į pasirinkimą?
- Apibūdinkite dabartinio / buvusio vadovo ar vadovo veiksmus ir elgesį, į kuriuos atsakote efektyviausiai?
Parsineši namo.
Apsvarstę ieškomus atsakymus apie motyvaciją, jūs vertinate keletą veiksnių: kas motyvuoja jūsų kandidatą? Kokia darbo aplinka jį motyvuoja? Ar darbo aplinka atitinka jūsų kandidato į darbą poreikius imtis iniciatyvos ir būti savarankišku startuoliu?
ar vaikinas fieri vis dar vedęs
Kandidato įgimtas potraukis ir atkaklumas turi atitikti darbą, kuriam jis yra atrinktas. Pvz., Nenorite samdyti kandidato, kuriam labiausiai patinka dirbti vienam užimant jūsų pareigas, reikalaujančias tvirto bendradarbiavimo.
Daugeliu atvejų norite įsiklausyti į tuos motyvacinius ženklus, kurie jums sako, kad kandidatas į darbą yra apie pagalbą kitiems, ką nors sukurti, ką nors užbaigti, padaryti viską, ko reikia sėkmei ir kolektyvo gerinimui.
